1、到广本应聘普工需要什么要求
广本不在厂门口招，一般普工都是学校里直招的，因为比较容易管理，做普工，只有劳务工了。
2、有谁在惠州东风本田汽车零配件厂上班啊 里面招聘吗 谁能介绍进去啊
是读汽车专业的吗？
这种厂子不是那么容易进去的。
3、佛山本田汽配厂派遣工待遇跟正式工一样吗？
派遣工的待遇和正式工的待遇是一样的。
4、本田汽车(大连)有限公司的招聘信息是不是真的，感觉不是太真实，求证！！！
大连没有本田公司啊 暂时有奇瑞、华晨、辽宁曙光、东风日产四个整车项目 你说的是不是销售的啊
5、南海本田汽车零部件制造有限公司在哪里招聘呢
他一般招聘方式都是在一些大型专科招聘会上。。招聘大学生以及技术专科学生！你可以找下公司人事电话。。。询问下。。
6、惠阳淡水东风本田零部件有限公司在那个门招聘？需要什么条件？工资待遇如何呢！求各位大神指点一二…谢谢
不好意思，公司一般不会在社会上招普工，进入本公司的一般都是技校过来的毕业生
7、请问惠州大亚湾东风本田汽车零部件有限公司普通员工是三班倒还是两班倒,要不要上通宵班? 谢谢
不需要分 惠州大亚湾本田汽车是两班倒 4天休息一次 转班一次 分白班也夜班两种 惠阳信息75200net 希望能帮到你！
8、本田汽车零部件制造有限公司面试的问题
女性求职面试应注意的几个问题
面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据证实，如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀”。
为面试做好准备。最好不要穿新衣，因为你坐在那里会觉得不自然。另外，叫一个朋友来感受一下面对面的距离。如果坐得太近，主考官会觉得侵犯了他的私人空间，若距离超过1.5米，又会显得你冷漠。
良好的坐姿。找到面试者的位置后，稳稳地坐上去，全身放松，不需要正襟危坐，以免肌肉紧张，不受控制，调整好呼吸，千万不要喘粗气，如有必要，可以改变坐姿，用不着老是保持同一种姿势。
避免目光游离。游离的、善变的目光让主考官认为你这个人不老实，他会想：“我可不愿让一个坐不住的女人坐在我的办公室里。”留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大概五六秒钟。这样会令人觉得你对他的话十分重视。
不要摆弄双腿。坐在主考官对面时，千万避免交叉双腿，在任何情况下都不要翘二郎腿，这看上去像你与主考官之间竖起了一道屏障，记住你的坐姿关系到以后你能否迈进这间办公室，所以还是老老实实地坐好为妙。
女士面试着装应注意的问题
化妆：
1、面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得人更有亲和力！勿浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整洁。
饰品：
1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的，但要避免戴好几个戒指。同时，小巧的耳环十分令人接受。身体的其他部位千万不可佩带珠宝。
2、面试时带公文包还是大钱包呢？可以带一个，不能两个都带。公文包要比钱包更显威信。
3、戴一个好项链来突出你的套装没有什么不对的，但不要戴假珍珠或者华而不实的珠宝。手镯也是这样。不要佩戴刻有自己姓名的风骚的手镯和珠宝。许多考官发现风骚的手镯太"吸引人"或太幼稚。
衣着
1、在选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式的。女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。但不论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。
2、过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合会让人觉得不礼貌。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
3、在夏天里，一些女士都会穿着丝袜，不可避免的是丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。
4、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。鞋跟3-5厘米
5、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露
面试应注意的问题
面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。
企业想通过面试了解什么？
面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
面试中企业爱用什么招数？
目前，企业在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。
参加面试之前要注意些什么？
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装就应该以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
如何让克服紧张的感觉？
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，唯恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所作的回答才是最能令考官满意的。
面试时如何作自我介绍？
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正作“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
面试时是不是可以用一些肢体语言？
一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节：仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
9、本田汽车公司 如何招聘人才
一般的招聘渠道有：
一、媒体广告招聘。例如报纸上刊登招聘需求。这种招聘形式往往能获得一举两得的效果，既为企业招聘人才，又能起到宣传的效果。但是，这类招聘往往增加人力资源帅选简历的难度，招聘费用也比较高。
二：网络招聘
网络招聘是当下最盛行的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，方便管理简历，快速获取人才信息，其费用相对比较低廉，可以覆盖到全球。目前，网络招聘形式也细分为：综合招聘网站、地方人才网站、专业的汽车人才网。例如：中国汽车人才网、机械英才网、606job汽车人才网。
招聘渠道三：现场招聘会
这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
招聘渠道四：校园招聘
校园定向招聘可以说是现场招聘会的一种，主要是选拔应届优秀毕业生
招聘渠道五：猎头公司招聘
招聘渠道六：朋友介绍、员工推荐
这种方式在企业上比较常见，费用少，所聘用人员的素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才尤为使用，因为专业员工之间的关系网络是最直接有效的联系渠道。但是这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。根据调查的数据，有40%的4S店喜欢采用这种“推荐方式”招聘人员。
10、长沙本田4S店招聘信息
销售部经理：
汽车类或市场营销大专以上学历、形象气质佳，有3年以上汽车销售和团队管理经验，具备市场开拓、策划、管理、控制协调及销售谈判的综合能力。
销售顾问：
汽车类或市场营销大专以上学历,形象气质佳，有汽车销售经验，普通话流利，持驾照。
售后服务部经理：
大专以上学历,5年以上相关工作经验，普通话流利，有驾驶证，善于沟通，熟悉维修工作流程，对维修市场推广、客户服务具有创新能力。（综合能力强、有4S店工作经验者优先）。
服务顾问
大专以上学历,2年以上相关工作经验, 普通话流利，熟悉服务接待流程,形象气质佳,善于沟通,有驾驶证和车间维修经验者优先.
配件主管:
中专以上学历,3年以上4S店配件管理工作经验,熟悉金蝶系统操作和电脑操作,懂汽车配件,有本田系列4S店管理经验者优先
仓管员:
1年以上4S店配件仓管或计划工作经验,懂电脑操作,有本田系列仓库工作经验优先.
车间主管：
5年以上小汽车维修经验，品牌4S车间管理1年以上经验，熟悉本田车技术标准者优先。
车间调度/质检员:
3年以上小汽车维修经验，品牌4S车间调度或质检1年以上经验，熟悉东风本田车技术有质检证者优先
机电组长：
5年以上小车维修经验，有驾驶证,1年以上带组管理经验，熟悉东风本田车技术者优先。
机修中工：
3年以上小汽车维修经验,有驾驶证,有东风本田汽车维修经验者优先。
钣金组组长：
从事汽车钣金行业5年以上，有驾证，持上岗证，高级技术职称优先。
钣金中工：
3年以上相关维修经验，有驾照优先。
油漆组组长：
5年以上油漆作业经验，有驾照，有较强的技术能力和沟通能力,经过系统油漆方面培训者优先。
油漆中工：
汽车类中专以上学历，从事汽车油漆行业3年以上，有驾照优先。
吧台接待兼精品销售：
限女性，形象气质佳，责任心强；细心、亲和力强；沟通表达能力好。
洗车工：
能吃苦耐劳，有相关工作经验者优先。
学徒（机电—中技专以上文凭）：能吃苦耐劳，愿从基层做起,有驾驶证者优先。
学徒(钣金、油漆—初中以上文凭）：能吃苦耐劳，愿从基层做起,有驾驶证者优先。