1、胶州卖电脑配件的地方
新华书店三楼,亚马逊数码广场、还有狮龙手机数码广场。新华书店有1、6等公交车
2、 青岛有汽车配件市场在哪,知道的请给个具体位置??
洛阳路,重庆路路口的,雁山汽配规模最大!
目前3期正在招商!
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3、青岛胶州市汽车零部件加工厂地址在哪里
胶州市金城铁路客车配件厂
地址:杨州路中段 邮编:266300 电话号码:2211139
胶州市通顺机械配件厂
地址:北卧龙 邮编:266300 电话号码:2210337
胶州市营海机件厂
地址:东营 邮编:266318 电话号码:
胶州市营海镇机客车配件厂
地址:周家村 邮编:266318 电话号码:5260293
胶州市营海镇机械配件加工厂
地址:东营村650号
青岛安捷气压减震器有限公司
生产汽车专用气压减震器及其他汽车配件。
地址:山东省青岛市胶州市沧州路1号 邮编:266300 电话号码2290801
青岛邦和压铸有限公司
汽车配件,摩托车配件,模具制造,铝合金铸造。
地址:山东省青岛市胶州市阜安第二工业园邦和路818号 邮编:266300 电话号码:3232901
青岛汇鑫源特种汽车配件制造有限公司
汽车配件制造,纺织机械制造,纺织机械配件加工。销售萤石,水泥。钢模板租赁。
地址:山东省青岛市胶州市洋河镇艾山工业园 邮编:266321 电话号码:6226033
青岛可伦车业有限公司
生产汽车座椅,安全气囊等各种汽车装备设备。
地址:山东省青岛市胶州市马店镇工业园 邮编:266300 电话号码:2298555
青岛山本电装有限公司
汽车部件、电子部件、橡胶部件、钓具组装加工。
地址:山东省青岛市胶州市南关工业园 邮编:266300 电话号码:221198
青岛斯帕克机械制造有限公司
机床零部件、汽车零部件、五金工具制造、销售;批发、零售:化工原料(不含易燃易爆危险品)、塑料制品、办公用品、钢材、木材、电机、计量器具、电线、电缆、皮革材料、水暖管件、耐火材料。
地址:山东省青岛市胶州市滨州路1号(锻压集团院内) 邮编:266300 电话号码:2293317
青岛沃特柯机械制造有限公司
异型汽车水箱制造。钢结构,化工机械设备,建筑机械设备加工,销售,安装。
地址:山东省青岛市胶州市兰州西路 邮编:266300 电话号码:7257907
青岛武晓车厢制造有限公司
车厢制造,改装,喷漆。
地址:山东省青岛市胶州市经济技术开发区西庄西村 邮编:266300 电话号码:7275682
青岛现工车业有限公司
生产汽车座椅及零部件。
地址:山东省青岛市胶州市马店镇大后屯村 邮编:266314 电话号码:3221865
青岛永兴达机械制造有限公司
铁路,客车配件制造加工销售。
地址:山东省青岛市胶州市胶州湾工业园1号路东 邮编:266318 电话号码:5260088
青岛铸腾实业有限公司
汽车零部件及配件,机械配件的冲压,铸造。锻造加工,装配及技术咨询。
地址:山东省青岛市胶州市胶东镇 邮编:266317 电话号码:8260021
4、卖汽车配件 去哪里卖?
现在卖汽车配件生意比较好的通常是在网上卖的,说到这里,很多朋友会说不懂网络,其实很简单的,像“巴图鲁,淘宝,阿里巴巴”汽车交易三大平台很人性化的。
个人建议的话:去“巴图鲁平台”发展会容易的多,卖汽车配件应该去专业做汽车配件的交易平台,做事,还是专业的好。巴图鲁是个很方便的汽车配件交易平台,只要在平台注册汽车配件商就可以收到大量的汽修厂询问价格,你就把最吸引汽修厂的价格报过去,就有可能接到订单,生意也就越来越好。
5、胶州北关工业园有个做汽车配件的厂子叫什么名字
?
6、青岛胶州有哪些批发市场
形成规模的有以下:
有丁家庄水果蔬菜批发市场 地址:扬州西路丁家庄
胶州湾农产品批发市场 扬州西路北辛置段
胜利果品批发市场 扬州路与广州路交界处西南角
胶州市向阳小商品批发市场 苏州路向阳村路段
胶州湾水产品批发市场 胶州路郑家小庄路段
胶州市布匹批发市场 胶州市青州路
7、卖汽车配件有前途吗?
每个城市(或地区)都有不同的标准,工资高低均有不同标准或其他条件所决定,具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。销售类的工资一般较高,如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度,这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面:
基本工资换算标准参考:工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+销售提成(或奖金)+各种补贴。
一、城市或地区最低工资标准保障水平。
这个可以作为参照,城市(地区)不同,有相关的标准可查询。基本工资以不低于这个标准为准,否则违反相关劳动法规。
二、企业内定的其他薪酬制度。
此标准是建立在最低保障工资标准之上。外加如一些补贴:
A、提成(如汽车配件销售):销售或推销商品有一定的业绩“提成”。
B、补助:电话、住房、交通类等。
C、岗位津贴类(这也是决定工资高低的一些标准)
1、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等来确定一定的增长比例。
2、工作时长:按员工为企业服务年限长短来考虑,这个方法是为鼓励员工长期、稳定地为企业服务(工作)并获取额外的报酬。
D、 部门业绩:如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。
E、补贴类:
1、包括有交通类、伙食、工种特殊类(特种业)、住房、加(夜)班等多项补贴;
2、各类补贴见本人务工单位(或公司、厂矿)的薪酬制度标准。