1、今天应聘一个汽车销售员的工作（新车销售），之前做过二手车销售，对新车销售没什么经验，底薪只有一千左
第一 你必须对汽车感兴趣 第二 你必须了解车的性能等 第三 也是最重的 你必须有口才 这是必须具备的 只要你具备3项那你就 合格了 记住 要付出百分之百的努力 希望能帮到你
2、销售招聘无责底薪特别高，靠谱吗
一般不靠谱。销售必须要有业绩，必须要用业绩获取相应的工资，没有哪个用人单位亏本给员工工资的
3、无责底薪2000招聘电话销售很难吗？
不好招 现在电销公司太多了 竞争大
4、应聘汽车销售的条件？
你完全可以去考个驾照,做汽车行业专业知识是可以在短期内学会的,但是客户沟技巧却不是一个销售顾问一天二天就能学会的,你有这个经验,再学习专业知识,是没问题的
5、今天太平洋保险联系我，说是招聘人事助理，8:30-5:30，双休，无责底薪3000，招聘一个人提成
业务不好做，淘汰率高，需要不停找人做，有的一个月都没有业务，就不可能提成。所以光找人不得行，还要有业绩。他是先把你骗去垫底，成为他的下线。 来自职Q用户：何女士
6、在智联上看到很多招聘网络销售的，都是写的无责底薪，2千—到4千都有，一般都是3千左右，
主要看行业，行业不同薪资水平也不同，销售本来就存在提成这一部分，所以高薪不奇怪。但是还是要看行业，并且要做行业对比，如果异常地高出行业工资水平，就要注意防范
7、有两份工作选，一个汽车销售另一个人事专员，刚出社会都没有经验，汽车销售卖不出车就没有工资，不包吃住
兄弟，你好：
如果你是人事专员，首先你要了解单位的工作性质，需要被招聘人员的工作性质以及从事工作的内容，你的主要工作包括：实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；工资核算、五险业务办理；负责各类档案的存档、管理。其次，对被招聘人的条件要清楚，被招聘具有什么样的条件，才符合单位的要求，符合单位工作岗位的要求。单位需要哪些工作岗位，作为人事人员一定要清楚，招符合条件的人才，是自己的工作。需要什么样的人才，可以向单位领导了解，这不是难事。
如果你是汽车销售，要成为一名汽车销售人员，应该具备的专业技能和知识包括以下几个方面：1、 汽车商标；2、 汽车术语；3、除了能说出这些汽车术语名字外，还必须知道每个术语的含义；4、 汽车岗位真正的汽车销售人才都会很系统地掌握所有的汽车岗位，因为了解所有的汽车岗位能让汽车销售员更详细地解答客户的问题。
8、无责任底薪3000+高提成聘电话销售可信吗
可信。很多公司的底薪都到3000左右了，当然还是看地区吧。
9、平安综合金融招聘说的无责任底薪3000是真的吗
应该有绩效考核，按劳所得。
10、金融类的无责任底薪3000可靠吗
你好，你看的这些金融类工作（带有无责任底薪的），实际上是一些金融机构做销售岗位（个人销售，并非机构销售）。至于个人销售，销售对象就是普通的个人，因为现在金融产品较多，个人的选择范围比较广，所以个人销售不是很好做压力很大。金融销售一般每个月都会有需要完成的业绩指标（也就是需要完成的销售额），如果连续2-3个月没有完成业绩指标，很可能会被辞退。个人销售的竞争很激烈，如果销售指标完成的好，个人销售的收入是很高的，但大部分销售的收入不是很高。
所以，招聘上写的待遇，虽然是无条件给你的，但是如果连续2-3个月没有完成业绩指标，很可能会被辞退，建议你慎重考虑。有需要咨询的可以接着问，我对金融行业还算了解，希望可以帮到你。