1、汽车销售怎么招人的
我想了解一下你指的招人是指的是汽车销售招人的渠道还是指招人的相关要求呢.招人的渠道有很多网络,市场活动,招聘会,熟人介绍等等.招人的相关要求就不相同了,每个公司都有自己的企业文化.有自己招人的要求与方式.比如有的要求有经验的.有的更关注个人形象,有的更看重的是人本身的灵活应便能力,他会问一些相关的问题.也会有公司招人前进行笔试,人才测评等等.并且他们对招进来的人也会有不同的方式,有的采用优胜劣汰的方法.,这是目前大部分企业在用的.比如招进20个人,一批批淘汰最后剩下4.5个优秀的留下任用.也有的招进来当半年的助理,也有的公司因为各种原因很难招人,来了基本都留下,个别的才会劝退.所以在这儿很难说清楚
2、汽车公司有没有销售员岗在招人的？
汽车公司主要招聘设计 制造 管理等等方面的员工，4s店招销售人员。
3、有两份工作选，一个汽车销售另一个人事专员，刚出社会都没有经验，汽车销售卖不出车就没有工资，不包吃住
兄弟，你好：
如果你是人事专员，首先你要了解单位的工作性质，需要被招聘人员的工作性质以及从事工作的内容，你的主要工作包括：实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；工资核算、五险业务办理；负责各类档案的存档、管理。其次，对被招聘人的条件要清楚，被招聘具有什么样的条件，才符合单位的要求，符合单位工作岗位的要求。单位需要哪些工作岗位，作为人事人员一定要清楚，招符合条件的人才，是自己的工作。需要什么样的人才，可以向单位领导了解，这不是难事。
如果你是汽车销售，要成为一名汽车销售人员，应该具备的专业技能和知识包括以下几个方面：1、 汽车商标；2、 汽车术语；3、除了能说出这些汽车术语名字外，还必须知道每个术语的含义；4、 汽车岗位真正的汽车销售人才都会很系统地掌握所有的汽车岗位，因为了解所有的汽车岗位能让汽车销售员更详细地解答客户的问题。
4、济南哪有汽车4s店招聘汽车销售员
要想去4S店上班的话，那就去汽车英才网找工作吧，那上面4S店很多的。
5、4s店汽车销售招聘销售员要求高吗
您好，这个抄问题有点难回答，每个人要求的标准是不一样的，每个品牌的要求标准也是不一样的，打个比方低端品牌面对客户和中端品牌面对的客户是不一样的，低端会以价格为导向，中端会以价值为导向，高端会以文化、理念为导向。所以每个层次对销售顾问的要求也不一样，但基本有些还是相同的，比如需要具备一定的专业知识，需要有亲和力，良好的沟通表达能力，有一定的驾驶技术等等，等等。您如果想去从事这方面的职业我建议您可以去看一些汽车销售流程相关的资料或书，初步使自己有一定的了解
6、人才市场招聘的汽车销售是不是骗局？
人才市场招聘一般不会是骗局。汽车销售要求本就不高。
7、我是做汽车行业销售这方面的，汽车销售招聘有关信息在哪里可以了解呢？
这个现在网上了解这方面的信息很多的，搜马汽车人才网上有这方面的信息，注册投放简历方便，再说你是做销售这方面的有经验，相信在那很快就能找到你满意的工作。。
8、如果你是一个汽车销售顾问，你去面试，老板问你，我这里有一辆车，你会怎样把它卖出去
我会这样回答。首先我会分析这辆车的消费人群是哪一类，如果是一辆POLO我会把我的顾客目标锁定为年轻的女士和男士，刚步入社会有一定经济基础的人。如果是一辆宝来我会把顾客确定为家用的年纪在30岁以上的。如果是帕萨特我会把顾客锁定为商务人士。（这样回答的好处可以让HR知道你对大众的各种车型十分了解），接下来就是如何把车真正卖出去了，我会选择到汽车驾校去找的我目标客户，这里都是我的潜在客户，大部分都是准备买车的潜在顾客，做好一定的宣传工作，等他们从驾校毕业也就是我的车卖出去的时候了。推荐你看基本销售方面的书，如果你真想把这份工作做好。（用脑拿订单的经典案例），（影响力），（销售圣经），（汽车销售的第一本书）。这几本书都是我看过的，在销售过程中非常的有实用价值。祝你好运，面试成功
汽车销售面试技巧一：准备。
不打无准备之仗，这是销售人员都明白的道理，套用到面试环节也是很受用的，因此，汽车销售面试的第一个技巧就是事前的准备。包括
资料的准备：
1、汽车行业市场简单情况。
2、要面试公司的简单情况。例如汽车品牌的历史和车型等。
3、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。（以备面试官的提问）
个人状态的准备：
1、个人着装方面，干净、大方、利落就可以。
2、心态方面，做了充足的准备，自然胸有成竹。
汽车销售面试技巧二：实战
没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的，很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力“要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来！”中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌说，“特别是有些条件不是很好，很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的同学，如果实际能力较突出，但又难以在简历上体现出来，就更要积极主动出击，争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。可以自己开辟多些途径，比如说打电话或者直接上门拜访等等，但有一个前提就是不要让别人觉得你烦”。
除了上述的几点以外，吴斌还特别提醒应届毕业生在面试时要特别注意的问题：
1、不能说谎，要实事求是。一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的；
2、要注意自己行为语言上的小细节。例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意；
3、对薪金待遇的要求要慎重回答。就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说“依据公司规定”是较妥当的回答。
汽车销售面试技巧三：结束
面试结束后，并不意味着你的面试整个过程结束了。
1．在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解 决的问题。
2．如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话， 问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
3．面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。
4．如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。
5．每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你 可能落选了。这样做的原因是：a）你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b）你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。 得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。