1、为何汽车展厅销售人员的试用期工资才1200
销售的收入主要来源于提成而不是工资，试用期的工资主要是要留住一些人，从这些人里挑出一些优秀的，能给公司创造价值的人，工资给高了，大多数人就不会付出百分之百的努力了，但不给工资，又不会招到人来。
汽车销售员的薪酬待遇基本上分为几部分，第一部分是基本工资，第二部分是卖车提成，第三部分是随车业务提成。
第一部分：基本工资 基本工资从800至1500元不等，这部分看公司怎么看待了，但是如果作为销售顾问把这部分看中了的话，就没什么大出息了，因为它只占工资的一小部分。
第二部分：卖车提成各个公司不一样。
第三部分：随车业务提成 这部分包括保险提成：一般50-100一单不等； 装饰提成：这部分收入较高，一般为利润的10%-15%，如果卖了3万元精品，提成最少也有3千左右，但随季节、车源、库存、公司资金流等一系列原因左右，上下会有浮动。
2、刚刚面试了一份在4S店做销售顾问的工作。经理说试用期十五天没有工资，在这十五天里你可以选择不干，我
很多公司都这样，不管试用期内表现好与坏，最后都会找理由把你开掉，说白了就是免费临时工
3、汽车销售员一个月薪水多少
试用期一般是底薪。转正后底薪+提成+奖金。不过底薪不多哦，1000元左右，提成也是要看你销售的汽车品牌。
国产车销售员：平均月收入两三千元
业内人士介绍，目前国内合资品牌的汽车销售人员，每月收入平均也就两三千元，业绩好的一般超不过5000元。不过，销售业绩好，又具备人员管理和团队领导能力的高级销售人员的年度总薪酬是普通销售人员的5倍。
卖进口车：月收入5000元左右(或更高)
进口车销售人员一般要求具备较高的素质，如会说英语，及对汽车知识充分了解等。与国产车目前的“薄利多销”不同的是，进口车一般不是以走量为主，而是追求利润的最大化。而进口车销售人员数量也比国产车少得多。根据进口车“国籍”和档次的不同，进口车销售员的提成收入也各有一套。日韩进口车价格不高走量不小，因而销售员的提成不多，是利润的10%左右，而利润是车价的10%。(606job汽车招聘网提供资料，仅供参考)
4、关于汽车销售顾问面试，工资，和提成！
回答：
面试需要干净整洁的衣服，给面试官一个良好的印象。面试官会问你一些汽车销售走向及发展一类的问题，你可以上网了解。准备一本笔记本，销售工作需要良好的记忆，好记星不如烂笔头。首先你说话要清晰，表达的思路要清楚有力。自信心也要。
试用期一般一到三个月。这个是看公司的，有些有，有些没有。但是你刚开始做这个不用太在乎提成，你要想着怎么才能立足，才能学到，让上级重视你。
我是浙江这边的，一般底薪800-1500不等，估计你那里也差不多。
提成是按个人销售能力的，别人不可能会风给你，除非你以后做到区域销售经历，下面二级网点的销售量有多少会适当的给你一些提成。客户的接待的方式是按顺序的，这个库户轮到你接待就是你去接待，谈的下来否看你的能力了。
任务是总经理开会会给你们的，不过这个也要看公司了，有些事按团队做的，有些是按个人的。
提成有很多种的，销售提成，同车系累加提成（蔽日这个月你卖了5台一样的车型，公司会适当给你累加的。）保险要看车型的，有些是厂家规定必须要在本公司投保的，有些是不需要的。这个看你的能力了。装潢提成这个其实也是销售的一部分。因为不需要你自己亲手去做。现在很多客户都聪明了，知道要去外面装潢店买东西了，主要是导航，贴膜，坐垫套这一块。
送给楼主的一句话：这个行业能者吃香，脑子不够用的会过的很累，受人讥讽，而且行业水很深，楼主慎重！
5、一个汽车销售顾问的基本工资是？
一般来根据地区、品牌、车型以及相关的经验来区分，汽车销售顾问的收入是由基本底薪和提成组成。豪华品牌的汽车销售顾问底薪要比中低端品牌的销售顾问底薪要高，提成也高，但是入行的要求也高。据调查显示，刚入行的汽车销售顾问底薪一般都在800—1500之间。作为销售顾问，主要的收入必须是提成，而提成则看企业的相关制度。该信息来源于606job中国汽车人才网
一般熟手的销售员月工资3-5千还是没问题的、
6、汽车销售顾问的工资一般是多少？
实习期是没有提成的，除非你特殊的发挥出去。
有些地方300都有，销售顾问主要拿的是提成、
为什么有些销售顾问一个月能拿10000，这个是靠自己个人能力。
刚刚开始都这样。
我做的时候是800+提成，
7、汽车销售顾问提成
一般可以卖这么多品牌的车行都是私人的几率大一点，这个就不好说了，如果要是4S店，提成一般都在每台车包牌价400-800之间，不包括搞活动，销售的车价越高，提成月高。一般本田提成就在四五百之间。宝马那就不一样了，有时候可以提成拿到一千多/台的都有，我建议一般做销售的最好就是在4S店里上班，去越高档车行上班越赚钱，奔驰、宝马、奥迪、雷诺、品牌知名度比较大的店。毕竟私人的不那么正规嘛。
8、汽车销售员的试用期通常是多久？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。