1、如何管理一个公司?做汽车销售的公司 电话销售 现在工资底薪较低 提成高 现在招聘困难 留不住人
挣钱就留住了。你现在要做的不是管理一个公司从而留住人，而是让各个部门活起来，有生意谁会有时间去想跳槽的事。另外，底薪低是行情，提点差不多为什么还会有人跳槽？你想过吗？员工如果都活不下去了，他哪还有心思给你出单。要让员工知道，客户是他的，服务很重要，做到位了就是水到渠自成的时候。
你还是想想营销方案、推广方案吧
2、百度上海分公司在我们学校招聘电话销售专员，靠谱吗？
百度的电话销售，就像是在网吧中工作一样。每人一个卡位，一台电脑，一个电话，每天打几百个电话，大家都在打，周围很吵。为了缓解疲劳和鼓舞士气，并且是缓解压力，会在上班前或上班休息过程中，安排一个个组，一起唱歌，做游戏。我去面试时，吓了一跳，以为做传销的，感觉很不好哇。不过，也不是什么骗子，只是个人是否能够接受罢了，可以得到一些锻炼。我是没法接受的，因为很多人的原因吧，做得好的并不多，大家看上去都比较落魄的样子。总之本身能力及各方面俱佳的，不必去的。但是小同学因为这个到这里来问，想想社会经验太少，而且是很认真的同学，不凡自己去办公地点看看，对于胆子较小的同学是个好的锻炼机会。培训不需要交钱的。交钱不去就可以啦。
3、如何招到电话销售人员？实在太难招了
难招是什么意思？是招了流失率高，还是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。
4、本人汽车行业工程师，为了更好的待遇想转行金融销售，但现在工作稳定，且金融销售招聘基本都电话销售做起
现在的待遇不好吗？？我刚从建筑转到金融销售，看自己性格吧，反正我打电话还不习惯，业务也不太好做
5、怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢
你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留得住。这个职位适合那些有一定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。
6、公司招不上人作为一个做销售的公司，招聘电话销售人员，怎么那么难找啊，愁死了！
这一块你必须下点本钱，招一批刚毕业的学生招的全是新手，进来培训一下
7、上海精际商务有限公司，他们发的这个招聘信息真的吗？？ 招聘电话销售，底薪4000，月均8000元-
电话销售，销售要有业绩才能有提成和基本底薪，达不到转正的要求，底薪不一定是4000
8、上海平安电话车险内部招聘要我去面试，对于大专毕业和有电话销售的我来说有挑战吗？公司待遇？可以转正？
很有挑战性的工作，待遇就是底薪加提成。提成无上限，做到一定任务的时候提奖系数都是在不断上调的，半年后转正！支持你去平安锻炼和发挥个人最大能力！
9、有在上海智联招聘做电话销售怎么样？压力大吗，工资怎么样？
电话销售，呵呵，我还是很有经验的，2012年我毕业后赶过一段时间。让我告诉你吧，朋友！
电话销售的报酬一般是底薪加提成，朋友，我可以很明确的告诉你，底薪很低的，一般就是1000多，不会超过两千的，如果他告诉你月入多少多少，那就是忽悠你的，里面肯定是包含了绩效工资的（就是拿到一定的单子才有的钱）。所以，你面试的时候，他告诉你月薪1200，是相对比较诚实的，我不知道你那边的工资水平，反正在陕西西安，电话销售无责任底薪一般就是1300左右。
你刚入职，应该会有培训，主要就是针对怎么打电话的，教你怎么说话，话术之类的。
至于客户资源呢，第一、负责任一点的公司应该会给你提供一些名单的（不过这些名单都已经被打过太多次了，没什么价值），如果没提供，也会告诉你怎么去找。第二、现在由企业黄页的嘛，对吧？如果不想花钱买，就在网上查找，比如网络“陕西企业黄页”，都会有的，各种类型的企业，电话上面都有。第三、你可以登录你们公司竞争对手的网站，找他们的合作伙伴，把那些客户抢过来，非常优质的资源！
至于工作量，因为你的工作就是打电话，所以每天要打很多电话，打得越多，机会越多。每天肯定八小时是少不了的，每天几百个电话的打，工作量比较大。而且，因为顾客的回绝率非常高，所以你必须承担者非常大的精神压力，良好的心态相当重要。大多数人干这个都干不长，压力太大了，如果没单子，你就只能吃底薪，而且时间长了，耳朵会疼，因为整天贴着话筒的缘故，我当时就耳朵疼，呵呵！当然了，如果你表现很好的话，不会一辈子打电话的，会升到经理或者主管，监督下面的人打电话。到那时候，你的工资还是底薪加提成，只不过，底薪高了一些，至于提成呢，是从你下面的人拿到的单子里面扣的。
至于提成，高根据你的产品咯！如果产品价值较高，比如10万一件，那提成比例低一些，如果产品本身很便宜，比如10快件一件，那提成比例肯定就高一些。至于平均工资嘛！很难讲啊！基本没法统计，因为干这行的，是个有九个都走了，但是最后留下来那个一定超高的工资！像在西安这样的城市，干的好了，一个月加上提成上万，甚至十几万的都有。
祝你好运，马到成功！
10、我在58同城上看到上海麦考林在招聘，是做电话销售专员的，那个麦考林的工作性质怎么样？可否去呢？
这个需要你自己打过电话去确认的，如果那里连电话都没有的话基本上就是虚假信息了，现在58上面的很多东西都是不实在的，要自己注意点哈~