1、中国人保财险招聘
我这里的是，我是在人才交流中心找的。他们通知我下午3点去第二次面试。回。跟那里的负责人答见面。他把中国人保的一些宣传资料，视频等等告诉你和让你看。。。然后系统性的讲解了下这个保险业得等等系列信息。。讲到了下午6点多。然后有一个经理拿一份申请单给我们填写相应的地址电话等等一些。。然后告诉我第二天去总部在面试一次。。第二天我去了。。那个负责人也在里面。。开始有一个女经理发一些问卷调查。说是调查下我们的性格的表。让我们填完、、然后跟之前的负责人面试。做一个简单的自我介绍和对保险这行业的看法。。然后他告诉我面试通过，叫我5号去培训有专人打电话来通知。。我是被中国人民人寿保险公司海南分公司招聘的。。这个公司在中国人保官方网站上的联系地址那里。是有的（而且地址一致）。。我不是被电话和短信招聘的。。。所以这个不会有假。。
2、人保招聘查勘员，通过了签约有五险，花一万进去不知道怎么样啊？
带入门后，，，收入怎么样，就看各自的造化了。都是查勘员，做得好与做得一般，收入相差大着呢。。。
3、我今年通过招聘过笔试和面试，进入了人保财险公司，不知道稳不稳定，有发展前途吗
现在人保的正式员工都还算比较稳定，基本来说只要你没有犯什么不可挽救的错都是不会被开除的，而且你是总版合同，可以说是非常稳定的。退休了当然有养老金，那是社保的问题。至于有没有发展前途，就看你的领导想不想培养你或者你的后*台如何了
4、人保只有校园招聘的才是正式工吗？
人保就没有正式工，都是代理人或者临时的
5、中国人保财险招人也先跑业务吗
人保财产险是很少从社会上招人的，而且转正基本很难。你要加油了～～
6、中国人保招聘内勤一定要先做外勤的说法
以过来人的名义。负责认的作以下回答
1、招聘内勤一定要先做外勤的说法，都内是保险公司的一套说辞容。
2、本来保险公司招的就是外勤（保险业务员）
3、招你的，不是中国人保（分）公司，而是保险营销部，其中的某个已转正的业务员。
4、你进去是跑保险的，转为内勤的机会为0.1%。几乎等于零；
5、保险公司正式的员工（区分业务员）其实要应聘要求也是挺高，待遇也挺好的。哪里随随便便的招内勤。
如果有其他疑问，尽可以M我，知无不言！最后诚心的说一句，如果lz不想去跑保险，请慎重选择！
望采纳
7、人保财险招聘考什么 我报的是车辆理赔岗
看你参加的是什么考试了，一般来说太专业的车辆专业技术知识不会太多，主要还是一些常识类，关于保险粗略认识的考试，基本的交强险商业险之类，还有计算机，法律常识，不是太难，我以前参加省公司统一招考的时候就是这些内容，祝你好运~
8、PICC人保招聘是骗人的吗？
保险公司，上到公司的头，下到最下面的人，
无论他们自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
对方招来一个人拿一个人的人头费，外加向你和你的家人兜售保险。
这样的好事干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
9、中国人保2019年招聘什么时间面试？
出面试结果根据公司规模，求职行业而定，部分大公司得一两周，小公司两三天。但过了两周是没通知，建议你联系下内部招聘人员
10、中国人保车险招聘是真是假
基本上招的以外勤为主