1、关于电话营销招聘
那你在网上搜简历的时候就要看这位求职者的工作经历或者意向工作，电话沟通很重要，不要在电话里面谈薪资福利什么的，把求职者邀约上门以后，第二步就是稳住对方，可以进行一些基本的培训，包含电话营销技巧也可以穿插一些电话营销对人的锻炼，既来之则安之的思想也可以灌输一些。其次就是整体公司的氛围很重要，不要让新员工感觉这里一切的一切都是在打电话，可以周末组织一些K歌聚餐的活动，切忌上班第一天就让新的电话营销打很多电话，这样很容易让人放弃
2、招聘电话销售人员应注意什么？
电话销售职位描述：
职位职责：
1. 负责产品的电话推广、订单收集及客户维护等工作；
2. 完成公司分派区域内的销售任务及货款回收任务；
3. 定期沟通客户，及时了解、收集并反馈市场信息；
应聘要求：
1、大专以上学历，相关专业优先；（有相关经验可放宽要求）
2、性格活泼开朗，思维开阔；有创造性和主动性，能承受较大的工作压力；
3、具开拓进取精神，有较强的客户服务意识和团队合作精神；
4、英语水平良好，计算机运用熟练；
5、有相关实验室或者销售工作经验者优先；
6、声音甜美、沟通能力强，有责任心。
您可以针对您所从事行业的特点，去挑选符合您条件的电话销售人员。供参考！
3、有谁干过车险电销啊？招聘说的太好听，有点怀疑。。。在线等！！
亲 我以前就在平安电销工作了差不多一年的时间，公司待遇和福利不错，什么五险一金，节假日福利都有。只要是你愿意努力，晋升机制和工资制度都透明合理。做的好的工资一般可以上万是没有问题的，普通的就是4000左右。而且我们进的是车险，相对于寿险成交率高很多，虽然提成没有那么高，却也没有那么的难。但是，做电销压力很大，特别是活动的时候经常是早上8点开始上班一直到晚上9,10点左右，基本一直在工作，通话的时间，次数等等你的领导随时都可以看的到，现场比较压抑。只要是你能够坚持，还是不错的选择。
4、电话销售的招聘渠道有哪些
学校招聘实习生效果好，网络招聘、专业网站、特定人士空间、论坛
5、为什么招聘网站招做网络销售，电话销售等销售类的人那么多，而且薪资福利也都不错啊
销售方面的工作人才缺口较大。
1、为什么销售类招人的那么多？
取决于亮点：第一是市场上缺少很多销售类的人才。因为销售类的行业大多比较暴力，所以人才缺口较大。例如房地产销售、汽车销售等，所以不想拿稳定低工资的，大多转向了销售类。
第二是门槛低，销售工作基本上不需要什么专业技能，只要敢打电话就行了，所以没什么专业技能而且不想拿稳定低工资的，大多转向了销售类。
2、为什么薪资福利不错？
因为整个行业的利润空间都很大。销售类一般都是拿提成的，销售的越多提成就越多，也为公司创造更多的利益。所以对于销售岗位公司很愿意花钱，因为他们帮助公司挣钱更多。
由于此类不适合电脑高质量，麻烦以问题不适合高质量打回，并发放 20财富值的形式。不然降低认证通过率了，谢谢~
6、我是武汉的，想组建一个车险电话营销团队，怎样能招到优秀的营销员？对其收入怎样安排更合理？
想法很不错但是电话车险涉及到很多问题，出单的速度这个需要你去保险公司去谈的，要做的长久还需要售后的谁去做怎么做毕竟你不是保险公司的内部人员，这些都怎么去处理，还有不是你想象的那么简单的，还有定损的那一块也需要资金去维护的
多想想在做。
7、电话销售招聘都有那些要求，这个行业怎么样？
销售一般要先考察你是否具备销售的基本素质。
8、无责底薪2000招聘电话销售很难吗？
不好招 现在电销公司太多了 竞争大
9、汽车电话销售是一个怎么样的职业？前景和工资怎么样？（不是保险）
我个人觉的电话销售吧 因为这个是主动出击，找到潜在客户就可以有业绩，汽车销售员的话你给等客户到门店，你才有的推销，反正哪个行业也会有压力，不过摸索到了经验，就会压力小很多，销售这一块很锻炼人的，至于前景这一块真不好说，你可以看你公司的发展了，工资这一块我相信你如果能力强的话，公司是不会亏待人才的，毕竟招聘个人才他们也不容易！
10、电话销售招聘模版
你可以上各大的招聘网站招招看