1、今年省考会扩招吗？2020河北公务员考试招聘趋势如何？
2020河北省考会扩抄招吗？针对于2019年的招录人数——9171来看的话，今年的招录情况很难对其进行超越。毕竟那是在2018年河北省因机构改革仅进行了选调生招考的情况下，积攒的招录编制挪到了2019年来进行招考，才导致人数的一种激增。但是从近几年的招录人数来看，河北省考在2020年招录人数依旧会延续稳中有升的态势。
河北省考有个特点，不管招录人数是多少，报名人员总是会在20万左右，竞争比例在今年招录人数较去年减少的情况下，肯定会增加。再加上现阶段疫情的影响，国内一些企业的经营遭遇一些困难，导致整个社会对于考公务员的热度较往年有很大的提升。再加上面临的所谓“最难就业年”的到来，今年河北省考的竞争压力还是有可能大大增加的。
2、听说御芝林在扩招一直在招聘，现在还能去吗？
今年虽然大环境不太好，行业不景气，但是御芝林一直都在招聘，从这一点就能够内看出御芝林的实力不是一容般的小公司，小企业能够相比较的，现在御芝林还在招聘，今年打算扩招2000人呢，现在当然还能去，你可以去招聘网站投简历。
3、好多公告说今年应届生扩招，那往届生还有机会吗？
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往届生能不能考,是不是没机会了？
在事业单位招聘中，有很多岗位要求有工作经验，还有要求基层服务年限期满等等，这些都是岗位本身的特性决定的，不是刚刚走出校门的应届毕业生可以胜任。
因此可以报考这些岗位的往届生大可不必过于担忧。不管事业单位招聘如何向应届生倾斜，这些岗位一定是留给往届生的。
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往届会缩招吗？
多项政策和公告表明，目前为扩招趋势，具备一定工作经验的往届生，仍然是事业单位重点招录的人群，往届生和应届生的岗位招聘是有一定比例的，往届和应届都会相应的名额，不用担心缩招的问题。
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往届的大专还有希望吗？
有，往届生依然可以报考事业单位招聘考试，各省事业单位招聘条件不同，需参考实际招聘职位表。目前大部分事业单位招聘对学历最低要求为大专，部分特殊岗位学历可放宽至中专学历。
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择业期未就业是什么意思？
按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
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毕业两年内交了社保还能算应届生吗？
缴纳了社保，相当于落实工作单位，不能算应届生。
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签了三方协议还算应届吗？
三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。
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非全日制研究生可以报吗？
可以报考。在读的非全日制研究生可以报考，但是只能以本科学历报考，不能以研究生学历报考。
4、今年教师招聘会扩招吗？
教师岗位一直都是属于紧缺岗位，扩招这个情况是根据地区而定的。
5、今年教师招聘会扩招吗？
研究生扩招已经定了，教师招聘整体上也会扩招，只是看哪家学校招的更多，不过依然是僧多肉少的局面。
6、国企扩招，2020春招有哪些国企还可以备考？
可以备考的比较多，马上都4月份了，你可以看下国家能源的校招、石油的校招，目前运营商内的校招正在报容名阶段，你估计也能来得及，邮政的可以关注下！因为邮政是独立招聘，各个省份出的时间不太一样，都关注下吧！选个心仪国企，集中备考！
7、基层扩招成趋势，转编招聘已开始！ 定向招录有何玄机，历年考试情况如何？ 福利待遇、报考门槛
基层扩招已成趋势，所以现在就要做好复习，抓住这个机会及时招的人数再多，如果你考不上，也无能为力
8、企业人员招聘可以按顺序扩招吗
当然可以按顺序扩招。
员工招聘工作流程
（一）：确定人员需求
（二）：制度招聘计划
（三）：人员甄选
（四）：招聘评估二、员工招聘流程相关规定一、《人员需求申请表》的填写
1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需补人员时，可向人力资源部申请领取《人员需求申请表》；
2、《人员需求申请表》必须认真填写，包括增补原因、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资料必须参照《职位说明书》来写。
3、填好后的《人员需求申请表》必须经用人部门经理的签批后上报人力资源部。
4、人力资源部接到部门《人员需求申请表》后，核查各部门人员配置情况，检查公司现有人力储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。
5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。
二、确定招聘计划
1、招聘计划要依据《职位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《职位说明书》。
2、根据招聘人员的资格条件、工作需要和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、学校和大型的人才交流会招聘；
（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。
（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。
3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：
（1）招聘广告。招聘广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
（2）公司宣传资料（如：公司简介）。
（3）《应聘登记表》、《面试评价表》三、人员甄选1、收集应聘资料，进行初试
（1）进行初试时，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。
（2）符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。
2、面试程序：
（1）一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员接到面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
（2）财务人员、技术人员、程序员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织：
●人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理；
●部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部；
●人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。
（3）其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
（4）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料
●居民身份证（原）复印件，学历证明（原）复印件，体检证明。
●递交《应聘登记表》，个人简历及其他能证明能力的资料。
3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：
（1）精神病史、传染病或其它重疾者
（2）有刑事（******、拘留、判刑等）记录者
（3）未成年者或有欺诈行为者
（4）曾在本公司被除名者
（5）和其他企业劳动合同未到期者
4、员工录用
（1）面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单；
（2）工作人员对最后确定的录用人员名单统一通知录取：补录取者姓名、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。
（3）新员工须提供身份证复印件、户口本复印件、照片、毕业证书复印件、离职证明。
（4）人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交个人资料，（身份证复印件、户口本复印件、照片、毕业证书复印件、离职证明等相关资料）。四、招聘评估招聘工作评估由各级主管领导、人力资源部经理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。
9、今年的教师招聘是不是要扩招了？
就近几年的政策来看，大部分都是利好消息，尤其是对于中小学教师的薪资福利待遇等版，所以教师招聘的权扩招趋势是肯定的；但是肯定还是要参考具体的地区政策的，建议可以关注当地的教育局网站或者人力资源网站的最新消；
10、今年省考会扩招吗？2020河北公务员考试招聘趋势如何？
我们广大考生也要保持一个良好心态，坦然面对本省的招录公告，同时做好一旦回进入公职后，深入基答层锻炼的准备，之前和我们一些已经进入基层的公职队伍的考生沟通时，他们也深深感受到当前基层工作的不易，任务重，工作量大，加班频繁已经是常态化，确实有些辛苦但却很有意义，当前基层扶贫、环保、农村建设等相关事项进入攻坚期，不能有半点懈怠，从考生反馈来说，我们可以肯定的是基层需要更多人力、物力，基层公职队伍还需进一步壮大。这时有些考生可能会问，基层需要人员，那县、市、省等政府机关是否也需要大量的人手呢?在这里老师需要给大家一点建议，一般县、市需要人手都会组织部进行借调，主要是借调人员本来就有一定的工作经验对工作容易上手，再者也可以减少培训时间的浪费实现资源优化配置。讲到这里我想大家就会更加明晰，我们省考招录会更倾斜于基础公职人员招录，而地市、副省即便招录，人数也不会太多咯。