1、销售中的困难
销售人员的职业发展路径主要是以下几个步骤。
业务代表：
是销售行业基层业务工作者，主要做基本的客户服务，建立业务联系。
工作内容：联系客户，提供销售服务。
职业问题：从事两年的销售工作对基本的销售工作有了比较全面的了解，想为个人如何发展作出些规划。
发展建议：发展路径较多，主要任务不是职位提升，而是积累实力，同时完成30岁之前的选择。在积累实力方面主要有四项：业绩水平、销售技能、客户资源、心理素质。在选择方面主要有：行业选择、企业选择、上司选择、下一步“充电”选择、工作和生活模式选择。进行选择的一个基础是先要了解自己。
高级业务代表：是负责大客户、重要客户的销售业务，接受团单或重点大单。
工作内容：联系重点客户，为重点客户提供销售服务。
职业问题：工作情况比较稳定，主要的问题是考虑职业的发展和定位，希望成为一个什么样的人才？需要做什么方面的准备和创造什么条件？
发展建议：应考虑如何提高自身的价值，开阔业务涉及领域，增加新知识，为进一步发展打下基础。综合全面的比较和选择个人发展的不同路径，解决定位问题。主要发展途径：横向发展（个人负责区域更宽），纵向发展（下属增加）。这时候需要确立未来走管理之路还是继续“个人英雄”，然后根据公司的实际情况确定下一步学习、提升的具体方式。
销售经理/销售总监：主要负责制定政策预估销售量，通过企业文化鼓舞团队士气。
工作内容：制定统一的销售政策、预估销售量制定计划，通过企业文化来鼓舞团队的士气加强合作。
职业问题：如何发挥专业人士在一个特定企业环境中的优势和特点显得更为重要？
发展建议：衡量职业发展的主要指标是团队业绩、自我职位提升。职业发展的主要任务是学会和上司相处、学会带队伍。这个职位可能有一个比较长的转型和磨合过程，也可能会在不同的公司用3-5年的时间完成发展计划，尽量不要轻易跳槽。
总经理：主管总理销售业务。人物：方彤，中新兴达丰田汽车销售公司总经理。工作内容：了解行业状况，合理制定和分配计划，广告策划职员考评。
职业问题：如何具备几乎面面俱到的领导能力？怎样调配使用职员？未来的发展方向是什么？
发展建议：作为高级的经理人，应以“人”为本，更多的注意个人素质和修养，对待部下用人格魅力来影响，也同样使用“人”的标准衡量部下。注重自身的积累就能丰富各方面的能力。这个职位已经和企业荣辱与共，个人内部的发展空间受限，整个企业的发展是最好的回报。
另外可能的发展路径是：一、开辟自己的事业，从外部拓展新的发展空间；二、获得更多的社会认可和赞誉；三、成为销售顾问或者专家。
2、汽车销售进行困难吗？
看你进的是哪种车系的公司，日系车的经销店是有新员工入职培训的，再说了谁是因为有基础才去做销售的啊？除非你想做培训师，那你参加培训还比较值，卖车的话还不如培训销售技巧呢。
学历要求没有那么严。
像我之前参加王跃文老师的培训就挺有感触的，他是汽车行业资深培训师，他说做好车功夫在车外。只要把人做好，事情肯定能成功，我觉得人很重要，销售都是靠人际关系和嘴皮子吃饭的人，心态好，又有干劲儿，再加上适当的培训和指导，有上进心，肯定能成功。
没什么难的，支持你！
3、汽车销售现在难做吗？
你好，这个主要看个人的，如果你能保持一个好的业绩，收入还是相当可观的
4、汽车销售的难题是什么?
你把这些评价说出来，还来提什么问？ 作为营销者，不要总是把目光局限在自己的身上。 要从多方面入手。
1：明白自己的优势是什么，不用自己宣传，而是踏踏实实完善自己的优势。
2：自己的劣势必须要了解，并且加以改善！
3：以上两者踏踏实实做好之后，最重要的是，销售区域的环境，例如，1：收入水平。2：消费观念。3：地区的历史背景，以及影射出地区人民的风俗习惯，审美角度。4：该地区对销售商品的担忧是什么，根据消费者的心里来制定宣传策略。等等
两者相结合，加上行之有效的宣传，慢慢会被接受和认可的。
还有一个非常重要的立本之道，也是最难保证和做到了。就是：诚信！和坚持诚信！
我是09市场营销的大1新生。我只是谈一下我的个人看法，没有任何针对。祝你和你的团队成功！
5、销售汽车好难哦
销售主要靠口才，也看你卖的是什么牌子的车，以前我也在车行呆过(卖现代的)，不过我不是做销售的，那时候听我同事说销售部有个人每个月都能赚一万块钱，卖车子，你还要背牢配置表，以及当前卖的几款车的配置，低配中配高配各有什么配置，客户问你，你才能回答的出来，汽车其实卖不好也没事啊，就当练口才了，现在会说话的人容易讨领导喜欢，升职几率也大，就算换了别的工作，口才好，讨人喜欢，别人也更愿意教你工作上的事
6、汽车销售难做吗？
我做过一段时间长安铃木汽车销售，总体来说这是一个非常不错的工作，后来因为要继续升学所以放弃了。汽车销售首先要注重的是仪表，不是要你长得帅，而是衣着得体，精神饱满，要让顾客感受到你的敬业态度，这也是对顾客的最基本尊重。口才并不是与生俱来的，接触的人多了你自然就会开口说话的，必须克服这种紧张心态，我刚开始做的时候比较紧张，一星期后就好了。还有你要知道你所售出汽车的竞品车系，要对自己的产品和竞争产品有非常详细的了解，这样才能给顾客最全面的介绍，当然不要过于夸大自己产品的优点和贬低其他品牌，这样只会招徕顾客的烦感，要根据顾客的需要并以自己的热情去帮顾客挑选车辆。还有就是你的自信非常有问题啊，这是你最大的问题所在，一个人的自信度决定着他接受新事物的快慢，你没有必要不自信的，做人最重要的是和自己的过去相比较，这样才能不被压力压倒，而且又能获得进步，还有我刚开始的时候比较好高骛远，记住跟自己的前辈学习经验，刚开始的时候少说话多观察，不要着急，你要和自己的同事学一些潜规则，买车这一行业水其实挺深的。足后提醒一点不要盲目购买销售书籍，要相信一些比较专业权威讲座，这个你可以到百度搜索，我不做广告，希望这些话能帮到你
7、汽车销售难做吗？赚钱吗？
车子卖的多 就赚钱， 怎么卖的多， 看你的努力程度， 看你汽车品牌知名度，它的适用人群。如果你善交流，同时做销售有风险，如你愿意挑战一下自己，可以做的
8、想做汽车销售怎么那么难呢？
过去有句话叫做，艺不压身；只要有了技术、业务，到那里都行；不仅仅是汽车销售，任何技术、业务工作都是有发展前途的； 千里之行、始于足下；任何事情都是从零开始的；有句俗话说，活到老、学到老；技术、业务工作更是如此、没有止境、更没有顶峰；面试能够录取，已经是成功； 塞翁失马、安知非福；不直接做销售，并不代表别人认为你不行，行行出状元；关键不在干什么，而是干任意一行的时候，要干得与别人不一样、平凡的工作干出不平凡的业绩来！我认为还是应该接受后两个4S店提出的职业、应聘来； 另外事在人为，这不是老生常谈；还要根据自己的爱好、能力、以及适合发展的方向来决定；例如同样都是汽车修理，喜欢电子技术还是机械动力，还是调配漆面；自己就要在自己觉得比较有潜力的工种上下功夫，一样掌握之后，再学习另一样；争取做到精、钻一门后、兼通其它，就比较理想了。
9、汽车销售难吗？
看看下面的东东自己可否做到，能做到的话你就不会觉得难了汽车销售：销售人员的五个条件销售的七个步骤认识汽车消费者分析客户需求如何寻找潜在客户接近客户技巧把产品利益转化为客户利益专业销售人员的五个条件
●正确的态度：
·自信（相信销售能带给别人好处）
·销售时的热忱
·乐观态度
·Open-Mindedness
·积极
·关心您的客户
·勤奋工作
·能被人接受（有人缘）
·诚恳
●产品及市场知识：
·满足客户需求的产品知识
·解决客户问题的产品知识及应用
·市场状况
·竞争产品
·销售区域的了解
●好的销售技巧
·基础销售技巧
·提升销售技巧
●自我驱策
·客户意愿迅速处理
·对刁难的客户，保持和蔼态度
·决不放松任何机会
·维持及扩大人际关系
·自动自发
·不断学习
●履行职务
·了解公司方针、销售目标
·做好销售计划
·记录销售报表
·遵循业务管理规定 销售的七个步骤
第一步骤称为销售准备。
第二个步骤是接近客户。好的接近客户的技巧能带给您好的开头。这个步骤中，掌握：?接待、拜访客户的技巧。?电话拜访客户的技巧。?销售信函拜访的技巧。
第三个步骤是进入销售主题。掌握好的时机，用能够引起客户注意以及兴趣的开场白进入销售主题，抓住进入销售主题的时机。
第四个步骤是调查以及询问。调查的技巧能够帮您掌握客户目前的现况，好的询问能够引导您和客户朝正确的方向进行销售的工作。同时，您透过询问能找到更多的资料，支持您说服您的客户。
第五个步骤是产品说明。
在这个步骤中，要掌握的：?产品特性、优点、特殊利益；?将特性转换客户利益技巧；?产品说明的步骤及技巧。
第六个步骤是展示的技巧。充分运用展示技巧的诀窍，能够缩短销售的过程，达成销售的目标。这个步骤中，需要掌握的：?如何撰写展示词；?展示演练的要点。
第七个步骤是缔结。与客户签约缔结，是销售过程中最重要的了，除了最后的缔结外，您也必须专精于销售时每一个销售过程的缔结。每一个销售过程的缔结都是引导向最终的缔结。这个步骤中，需要掌握的：?缔结的原则；?缔结的时机；?缔结的七个技巧分别是利益汇总法、“T”字法、前题条件法、成本价值法、询问法、“是的”、“是的”、“是的”法以及第七项的哀兵策略法。接近客户技巧前言：在开始工作之前，必须要了解市场，必须知道哪里可能有我们的潜在客户？了解潜在客户，他们的工作、爱好，他们经常出入的地方，他们的性格，他们的消费倾向，以及他们与人沟通的方式。
只有在至少五个客户，拿着你的名片走进展厅找你的时候，你才有资格正式开始汽车的销售生涯。
1、前三分钟当一个客户走进汽车展厅的时候，绝大多数的客户首先希望自己（注意，是自己，不需要销售顾问干预）可以先看一下展厅内的汽车。把握时机当客户的目光聚焦的不是汽车的时候，他们是在寻找可以提供帮助的销售顾问；动作：他们拉开车门，要开车前盖，或者他们要开后盖等，这些都是信号，是需要销售顾问出动的信号。注意问题：以上这些行为提示我们，在客户刚走进车行的前三分钟还不是接近他们的时候，你可以打招呼、问候，并留下一些时间让他们自己先随便看看，或者留一个口信，您先看着，有问题我随时过来。初次沟通的要点——初步降低客户的戒备，逐渐缩短双方的距离，逐渐向汽车话题转换 成熟的销售人员非常清楚，这是客户从陌生开始沟通的时候，一般不先说与车有关的事情。可以谈刚结束的车展，还可以谈任何让客户感觉舒服的，不那么直接的，不是以成交为导向的任何话题。比如，可以是与客户一起来的孩子，长的真高，多大了，比我侄子可高多了；也可以是客户开的车，或者客户开的车的车牌，您的车牌号码是特选的吧，等等。 所有这些话题的目的就是为了初步降低客户的戒备，逐渐缩短双方的距离，逐渐向汽车话题转换。这前三分钟也是递交名片的好时候，也是你记住与客户同来的所有人名字的好时候。
2.分析客户需求客户需求可能会是多方面 的，交通工具的背后许多实际的需求，身份的需要；可能是运输的需要；也可能就是以车代步；更可能是圆梦； 客户购买动机分析潜在客户的动机从车行的角度来看，应该有五个重要的方面：弄清来意，购买车型，购买角色，购买重点，顾客类型。弄清来意： 首先，他们到底是来干什么的？顺便的过路的？如果他开始仔细地看某一种确定的车型，那么看来有一些购买的诚意了购买角色：到展厅一起来的三四个人，只有一个才是真正有决策权的人，那么其它的人是什么角色？是参谋？行家？是司机，还是秘书，还是朋友？购买重点：购买重点还是影响这个客户作出最终采购决定的重要因素。如果他的购买重点只是价格，那么车的任何领先的技术对他来说都没有什么作用；如果他的购买重点是地位，那么你谈任何优惠的价格等因素对他也不构成诱惑。如何寻找潜在客户
利用“有望客户”（PROSPECT）、“寻找有望客户”（PROSPECTING）的英文字母，来说明如何开发潜在的客户：
P：PROVIDE“提供”自己一份客户名单
R：RECORD“记录”每日新增的客户
O：ORGANIZE“组织”客户资料
S：SELECT“选择”真正准客户
P：PLAN“计划”客户来源来访问对策
E：EXERCISE“运用”想象力
C：COLLECT“收集”转手资料
T：TRAIN“训练”自己挑客户的能力
P：PERSONAL“个人”观察所得
R：RECORD“记录”资料
O：OCCUPATION“职业”上来往的资料
S：SPOUSE“配偶”方面的协助
P：PUBLIC“公开”展示或说明
E：ENCHAIN“连锁”式发展关系
C：COLD“冷淡”的拜访
T：THROUGH“透过”别人协助
I：INFLUENCE“影响”人士的介绍
N：NAME“名录”上查得的资料
G：GROUP“团体”的销售
要开发新客户，应先找出潜在客户，而潜在客户必须多方寻找。增多潜在客户的渠道 朋友介绍参加车展举办的各种试乘试驾活动驾校、汽车俱乐部、汽车维修厂等汽车潜在客户集中的单位或场所老客户介绍售后服务人员介绍电子商务，汽车相关的网站论坛电子邮件直邮（DM） 直邮（DM）也是帮助您大量接触客户的一个好办法。销售信函电话 电话最能突破时间与空间的限制，是最经济、有效率的接触客户的工具，您若能规定自己，找出时间每天至少打五个电话给新客户，一年下来能增加1500个与潜在客户接触的机会。展示会 扩大您的人际关系 （特别是目标客户集中的团体或场所）
?参加各种社团活动
?参加一项公益活动
?参加同学会 建立顾客档案：
更多地了解顾客 如果顾客对你抱有好感，你成交的希望就增加了。要使顾客相信你喜欢他、关心他，那你就必须了解顾客，搜集顾客的各种有关资料。所有这些资料都可以帮助你接近顾客，使你能够有效地跟顾客讨论问题，谈论他们自己感兴趣的话题，有了这些材料，你就会知道他们喜欢什么，不喜欢什么，你可以让他们高谈阔论，兴高采烈，手舞足蹈……只要你有办法使顾客心情舒畅，他们不会让你大失所望。” 让顾客帮助你寻找顾客让产品吸引顾客