1、我是一名刚刚做汽车销售的试用人员
汽车销售顾问必备素质：要做好汽车销售，至少要做到“六懂”，即：
一 懂汽车 掌握构造、性能、性价比分析工具 二 懂市场 掌握行业背景市场大局与市场动态
三 懂营销 掌握和恰当地运用市场营销的精髓 四 懂销售 掌握销售流程销售话术与销售技巧
五 懂服务 掌握销售过程服务与售后服务方法 六 懂客户 掌握客户心态消费心理与决策方式
要把汽车销售做优秀，还需要“三有”，即：
一 有计划 遵循销售规律有计划扎实推进工作 二 有技巧 遵循客户心理针对性采取攻心战术
三 有恒心 遵循成功规律不断改进工作和提升
汽车销售顾问以形象好、收入高、发展潜力大而广受关注。有的人认为销售顾问一个月只拿几百元底薪，卖一台车才提成一两百元，觉得销售顾问职业没什么“钱途”；也有的人认为销售汽车根本不需要什么专业知识和技能，长得好会说话就能卖车。---这样的观念，是对汽车销售工作的极度误解！首先，关于从事汽车销售工作的收入，我们不能停留在一个月拿多少底薪，卖一台车提成几百元的层面上。如果抱着这个概念去卖车，是怎么样都不容易进入“高薪”阶层的。汽车消费是连带式的、终身的消费，客户买车不可能仅仅只要买一台裸车（法律也不允许），购车客户买车时都要涉及到金融、保险、装潢、精品、附件、保养等领域，在使用汽车的过程中还将产生其他需求，而这些领域的业务，在4S店内部都是可以单独获得提成的，前提是销售顾问除了卖车之外，还要掌握相关领域的销售技能。如果裸车销售提成只有100元/台，加上其他销售提成，卖一台车的提成总数做到500元以上，并不太成问题。很多月收入过万元的销售顾问，并不是一个月能销售超过100台车，而是其他工作做到位了，月销售量也就是15台左右。另外，从事汽车销售工作，不仅需要专业知识，还需要较高的综合素质。一般4S店招聘汽车销售员，都会要求应聘者应具备从业经验，或者要有专业背景。因为很简单，汽车销售顾问销售的是汽车和汽车相关产品、服务，汽车产品和服务具备很强的专业性（汽车是昂贵耐用消费品，不够专业怎么卖得出去？），汽车销售的流程、方法和技巧，与传统行业的销售方法存在本质上的差异，没有经历过专业的训练，4S店是肯定不敢让新人上岗的。而恰恰是这么需要培训的行业，95%的4S店 却不具备自行组织系统培训的能力。聘请专业培训机构实施培训的费用高达15000元/天，培训一周的成本高达10万元！如此高昂的培训成本，致使多数汽车企业不愿在培训上投入。一旦人员流失，培训投资就 送给他人了。因此，绝大多数人员进入4S店，因未能接受专业培训，而内部人员亦多不愿意教（因带新人可能威胁自身利益），三个月内没有业绩而不得不主动放弃。上述原因，导致了汽车销售人员流失率高，也给汽车销售行业造成了一些负面影响：如“是人都能卖汽车”、“汽车销售不需要培训”、“销售汽车不赚钱”、“干汽车销售没前途”等错误观念被广为流传。上述说法从质的层面上理解是没有错的，但从量的层面上就无法理解。这也是造成为什么有的人能做好，也的人被淘汰，有的人月收入过万，有的人生存不下去的本质原因。
因此，系统的、专业的学习和培训，对于做好汽车销售工作，是十分重要和关键的
要是觉得有必要的话，可以找我聊聊！
2、汽车销售顾问能干多久？？
你想了解自己的职业规划，先看汽车4S店职位与前景，从小至大，销售顾问，展厅经理，销售经理（内训师，市场部经理，人力资源经理，财务经理）销售主管或总经理助理，总经理.
首先从销售顾问开始，只要肯努力，销售业绩有一定优势，就可以慢慢升上来，过程应该是这样的，1-2年销售顾问，升到展厅经理 1年到2年升销售经理3年到5年 销售主管，看机遇升总经理
3、请同行给分析一下我在一家’汽车4s店’做销售顾问干了一天，开始还不知道里面什么情况，今天去了才知道
我昨天去的北京现代4S店问的展厅销售底薪才500
4、北京汽车销售顾问都要有三个月的试用期吗?能短点吗?
按照劳动法的规定试用期最长时间不能超过6个月，由于试用期给员工的薪水少啊，所以很多黑心的老板都尽量延长试用期的，以此来降低开支的。
5、今天面试汽车销售顾问老板叫我试工7天
所谓销售，首先是卖信誉 交心 其次再是卖产品。老板提出在7天内让其他人熟知你，知道你的存在，实际上就是在查看你的交际能力，以及和陌生人打交道 同时提高自己的影响力。
6、汽车销售顾问实习多长时间可以上岗
要耐心慢慢来,我3月10号到的公司,培训了两个月,又在4s店里呆了一个多月,连接待都不让做呢.只是让擦车,给客户倒水什么的.你就知足吧,还让你接待.慢慢来吧,看你业务熟练了会让你做的,你毕竟才一个月嘛.
7、刚刚面试了一份在4S店做销售顾问的工作。经理说试用期十五天没有工资，在这十五天里你可以选择不干，我
很多公司都这样，不管试用期内表现好与坏，最后都会找理由把你开掉，说白了就是免费临时工
8、汽车销售员的试用期通常是多久？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
9、汽车销售试用期多久
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
10、要求试用7天的公司是不是很坑？谢谢
《劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和专国家规定属，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。不论劳动者是否在试用期内，用人单位都必须根据劳动者的劳动支付工作报酬，且不得不低于法律、法规和政策规定的标准，如何克扣劳动者工作报酬的行为都是违法的，这样的合同约定也是无效的。您目前担心的是用人单位根据这一约定条款克扣您七天的劳动报酬，这个问题您可以采取两种方式解决。一是积极的办法，在用人单位克扣您的工作报酬之前，向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，请求认定该约定无效。二是消极的办法，即等工作方法后根据用人单位的计付工资决定。如果用人单位没有克扣您的工资，就不必进行处理了。如果用人单位真的克扣您的工资，再采取相应的措施，具体可以选择向当地基层人民法院申请支付令；向当地劳动保障监察机构投诉；向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁等方式解决。对于您这样事实比较清楚，金额又不太大的问题，建议先向当地劳动保障监察机构投诉。