1、有关汽车销售遇到的问题
其实这个问题你可以不用去纠结，问问公司里面的经理，或者其他公司是怎么做的。抽个时间过去看看就知道了！
2、汽车销售谈判中遇到过哪些问题
首先不要把所有问题一下全部提出来，要逐一的进行探讨。其次就是先提出一些意见分歧不大的问题，而暂缓商议那些难度较高的问题，待会谈进展至一定阶段，双方都对谈判过程感到顺利时，再针对难度较高的部分，寻求解决的途径。
3、汽车销售进行困难吗？
看你进的是哪种车系的公司，日系车的经销店是有新员工入职培训的，再说了谁是因为有基础才去做销售的啊？除非你想做培训师，那你参加培训还比较值，卖车的话还不如培训销售技巧呢。
学历要求没有那么严。
像我之前参加王跃文老师的培训就挺有感触的，他是汽车行业资深培训师，他说做好车功夫在车外。只要把人做好，事情肯定能成功，我觉得人很重要，销售都是靠人际关系和嘴皮子吃饭的人，心态好，又有干劲儿，再加上适当的培训和指导，有上进心，肯定能成功。
没什么难的，支持你！
4、汽车销售面试经常遇到的问题
以下是在中国汽车人才网 http://www.192job.com/arts/656.html 看到的，希望对你有所帮助 车企HR在对汽车销售人才进行面试时，有4道问题是必问。汽车销售人才在面试时，可要做好充分的准备，以完美姿态迎战HR。1、 过往汽车销售工作介绍车企HR最喜欢听到的是：汽车销售在以前的工作经验的一些突出的亮点，而不是周而复始的重复单调工作。2、 最能体现你汽车销售能力的一些例子汽车销售，能力为先。充分地展现你的销售才华与能力，像HR表示：我就是企业所需要的人才。但要注意语气，要真实诚恳，不宜自大嚣张。3、 对本汽车品牌的认识对该汽车品牌的客观分析加赞美。若连面试的车企品牌都不认同的话，怎么能让你长久胜任你的工作？4、 与某汽车品牌的对比分析汽车销售极容易被刷的一道难题：可从市场影响力、销量、售后服务、大众接受程度来分析，最好能够有自己的见解，而不是生搬硬套。</SPAN>
5、汽车销售面试中遇到的问题
关于销量问题
销量的多少很大程度上取决于客户基盘的大小，在短时间内你根本不可能积攒左右大的意向客户基盘。而在目前汽车市场竞争日益激烈的今天，所有品牌都在想方设法的取得客户的认同，往往H/A级客户最高成交率也就70%左右，而你短时间内能做的也是最有效的就是让客户认同你已确保你的高意向客户成交率。
关于收入问题
当然是越多越好，因为你挣的越多说明你的业绩越好，而给公司带来的利益也就越多。换句话说公司希望每一个销售顾问月工资都能上万。
对于证件 这个我觉得没有问题 管理严格的汽车销售公司往往都有专门的司机 普通员工是不允许随意动车的 这样会增加商品车的危险系数 宝马汽车当年有个经典案例就是销售顾问私自动车 导致商品车刮蹭 修理后当新车销售给客户结果被客户起诉 赔偿了双倍车款
6、汽车销售遇到的问题
简单，一回生，二回熟。是卖车最简单的，你干了就知道了。不过你到底想解决什么问题？
7、怎样回答:“对于汽车销售这项工作,你有哪些可预见的困难?”这个问题
不管是找什么工作，从进入公司到成熟都需要一个过程，那么这个过程中您不会得到很高的薪水，汽车销售职业最初1-3个月基本上都是拿底薪，所以换工作的时候首先要考虑经济上的过渡；
进公司第一个月您将会接受很多培训，比如公司制度、产品知识培训，这就需要您有很强的学习能力；在您学得理论知识以后第二个月将会到展厅跟着老销售顾问学习销售技巧，这个就不仅只是灌输式的授课了，这就需要您用心去摸索，要去不同的客户打交道，需要很强的应变能力；第三个月领导会给你分配一定的任务，让您试着去完成，这个时候你面临的就是压力。当您融入到了销售团队，您会慢慢发现大家相互之间有很强的竞争压力，不仅要处理好与同事、领导之间的关系，而且要保证销售任务的完成，所以从事销售顾问会给您很多锻炼机会，通过这样的磨练，您会成长得很快。
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
8、汽车销售顾问在市场调查中会遇到顾客提出的哪些问题？
相关车型的油耗，时速，售后，折扣，礼品，等