汽车销售员如何升职

1、怎样才能找到一份适合自己的工作？

毕业生毕业已经有一段时间了，但是，今年还是有很多大学应届毕业生没有找到工作。也不知道哪个工作适合自己，那在这里我简单说一下如何找到适合自己的工作。

第一是一定要想好自己喜欢什么。喜欢从事怎样的工作，什么类型的工作？搞清楚自己的性格是属于外向型人格还是内向型的。外向和内向有很大的区别，喜欢的工作的环境也有很大区别。比如外向的人就比较适合营销类的，还有推广类的工作，但是内向的就比较适合搞技术或者是设计方面的工作。第二是看找自己专业对口的工作还是选择跨专业找工作。比如自己的专业是土木工程，但是，自己业余喜欢搞一些写作或者是经营一些公众号，这个时候就要想清楚自己未来发展走向。是要走自营写公众号，还是到工程中去。另外，与与家人沟通也是重要的一环，可以说除了你自己以外，就是家人最了解你了，可以问一问家长你适合哪些工作，家长推荐给你的有的时候也是一种不错的选择。结合自身的条件，考虑一下家长的提议。在犹豫不决的时候，多多倾听一下家长的建议，有的时候也是很必要的。

很多人都喜欢把自己的兴趣当成工作，但其实这一点，非常难做到，很多时候你的兴趣一旦成为工作，那它就将不会再是你的兴趣，很难维持下去。想要选择一个适合自己的工作，那么就要多多尝试，从不同方面去了解这个工作，自己到底能不能胜任，适不适合自己。

以上回答只代表我的个人观点，大家如过还有什么不明白的 或者还有什么其他观点，欢迎和我一起讨论交流，如果大家认同我的观点，多谢大家给我点个小小的关注。感激不尽

2、我想去4S店做汽车销售，升职空间大么？

有能力的话可以升为销售主管过了是展厅经理再是销售经理

3、我能问一下联合利华的销售直通车的升职空间吗？

升职空间，这个还是要看你个人的努力了，要看你能不能把握住

4、汽车销售员做好了可以升职吗

任何行业做好了都有升职的可能

首先要了解市场营销方面的知识

其次要了解汽车 包括汽车的品牌 历史 等等文化方面的

还要了解汽车的结构 性能 特点等等

包括购车养车的全部流程

最重要的 要诚实 不可过分夸大 不能不懂装懂 不断的去丰富 提高自身的专业素质

心理学也要看一些

做服务行业的 不是三五句能说清的

5、如何管理好企业员工？

管理者对于员工不是管理，对于员工是负责。
是否经常遇到这样的情况，作为管理者经常帮着下属处理一些紧急事情；总是大事小事一把抓，活总是交不出去。经常就是连公司都出不去，事太多，一出去电话响个不停。
管理者像是个消防员，不像是个指挥官。
只要是个管理者，就经常会被问到，你管理多少个人？
大家都知道所有的管理都是要追求绩效的，销售部门的要追求销量，职能部门要追求绩效。最终绩效就体现在下属的成长上。
这里说，管理者对于员工不是管理，对于员工是负责。
每次经历的团队，都比较注重这个事情，为啥？简单的说如果下属不成长，管理者就很累，你就得担很多事情。如果下属不能独挡一面，那就不放心交出去事，那经常就是救火。
那么对下属负责体现在三个方面：
给他提供机会，根据他们的个人期望和目标，了解他们的需求，能够将公司的目标和个人的目标尽量的统一。要做到令民与上同意。我觉得这一点很难，但必须有这个思维，尽量的贴合统一。在此基础上，给员工提供机会，有表现的机会，有领功的机会。有得到表彰的机会。
对员工的绩效负责，这点我感触满深的，很多时候都是事情交给你了，你给我结果就好了嘛。但是这样做根本很难达成效果，经常安排了工作之后很多人都要盯着，催着。其实人性都是如此，能够懂得延迟满足的人很少，就跟一放学回家都先做作业的人很少。所以，制定了目标后，需要开会对目标进行分析，质询，讨论实现措施，据此制定合理的工作计划。
对他的成长负责。之前安排了员工培训指导新人工作，如果上班时间一忙，很多时候给安排的师父就会忘记，把培训的事情放一边。理由因为工作没有做完。我经常回复的一句话就是，培训就是工作。不带出来人，我们都得忙死。不带出来牛人，都得操心死。
所以培养的目标就是要带出来放心，靠谱，能够独挡一面的人。

6、汽车销售顾问有什么升职空间

销售顾问→销售主管→销售经理→4S店总经理→集团公司区域经理→大区总裁→董事长，
或者回：销售顾问答→销售主管→销售经理→4S店总经理→自己当老板→大型企业老板→集团公司老板→垄断型行业领头人→私人武装组织→恐怖组织头目→小国元首→大国领导→世界霸主

7、员工如何处理好与老板的关系？

工作上的不开心，部分人是因为钱少了，但更多的可能就是心累。处理不好和老板的关系，就会影响自己的工作和职业发展。要想自己的职业有一个好的结果，就得有一个好的战略来管理自己的老板。要达到公司赢，老板赢，你才能赢得终极目标。
1. 主动出击，处理好与老板的关系
职场比想象中更为复杂，青梅一直说光工作能力强是不行的，不能只闷头干活，还得抬头看路，方向做了，路也会走错。所以当你潜心修炼，工作能力变强了，就得想办法多露脸让老板认识你。这个时候要抓住每次公开的机会，清晰有逻辑地展示自己的工作能力，当然也需要适当的情商。
我一个同学在互联网工作，她工作能力强，但领导不认识她，她有点苦恼。后来她去参加了老板认为很重要的一个职业经理人的培训，就刷新了老板对她的认识。主要是因为其他同事不愿意去，而公司又很希望员工主动去培训，增加自己的专业技能及管理团队的能力。我同学抓住了机会，后来老板和供应商谈合作，都带上她去增长见识，当然后来我同学的工作顺利多了，只要公司有好的项目，第一个想到就是她。
2. 搞清楚老板的想法，用共同点与老板建立交集
分析老板的性格特点，做事方式及工作理想，俗话说知己知彼，百战不殆。了解清楚老板的脾性，是为了让自己的工作进展更顺利，想要职场发展得好，也必须学会察言观色，适当的揣摩老板的心思。
我妹妹告诉我，她的老板是一个事业型的，很有拼劲，所以她的老板很喜欢那些有野心有理想的员工，他非常愿意和这类型的员工聊天，也很乐意把工作的机会给这部分人。
每个人的职场环境不同，遇到的老板自然也是各有特点，找到你和老板的共同点，建立一个交集，加深你们工作的链接，可以更好地帮助你的工作。和老板沟通的时候，做好充分准备聊有价值的东西，多倾听、不卑不亢、不要刻意拍马屁，夸老板的时候要建立在事实依据上，不然显得很假。
3. 帮助老板解决眼下的难题
和老板建立一定的信任关系后，要重点突出自己的工作能力了。毕竟来公司就是来解决问题，为公司创造价值的，而老板最喜欢的员工就是既能为公司创造价值，还服管，做事靠谱，有一定的情商会处理复杂的人际关系。
多关注公司的重点业务，关注公司目前遇到的难题，想办法制作一套解决问题的方案，多和老板沟通，定期汇报进度，及时反馈，解决好老板的心头大患，你才能真正走进老板的内心，光耍嘴皮是不行的，还是得靠实力说话。
如果你没有实力，即便老板有心提拔你，但你不会管理团队，团队成员不能服从，老板再信任你，也是有心无力的，所以必须让自己成为一个真才实干的人。
4. 把你与老板的利益合二为一
了解老板的目标，了解他对工作的野心，他想做成什么大事。在细节上多留心，每次和老板聊天长个心眼，深入接触，你一定知道老板最想做成的事情是什么样的。公司投资最多的项目，就是老板最看重的，你要想办法把这个项目实现最大的利益化，让公司赚到钱，老板自然开心了，老板开心了，你的日子就好过了。
简单来说，要和老板达成共赢的状态，先让公司赚到钱，团队赚到钱，你才能赚到钱。不要太计较得失，眼光放长远点，多从时间的维度来思考做工作，当你与老板的利益合二为一的时候，你的职场生涯一定会更上一层楼的。
5. 把握好分寸，找准自己的位置
当你做到了以上四点，你就是公司最重要的人才。但一定要戒骄戒躁，尽管现在的你很优秀，老板也赏识你，同事稀罕你，但在做人方面要保持适当的低调，和老板、同事交流工作时，依然要把握好分寸，工作态度良好，找准自己的位置，不要做因小失大，发生马失蹄的低级工作错误。
老板始终是老板，说得体的话，做靠谱的事，更不要在老板面前摆谱。可能你听说过卸磨杀驴，功高盖主的故事，职场的复杂在于，优秀的员工得到老板赏识的员工依然要谨言慎行。
较为复杂的办公环境，可能你还得适宜的暴露自己的缺点，有缺点的人更能得到别人的信任。在老板面前，偶尔的笨就是聪明。