汽车销售网销专员岗位招聘

1、我该选择做招聘专员还是做销售呢？

说实话两份工作都不算稳定。
先说保险公司，保险公司一般都是省级分公司才会有人回力资源答部和人力资源岗位。下面的营业厅或营业公司根本没有人力资源岗位。你要确认好是不是在省公司，如果不是的话很可能是以招聘专员的名义要你卖保险。保险公司的省级分公司的人力资源岗位不好进，可以说都得靠关系的。进保险公司不要被骗啊。即使进入的是省公司人力资源岗位，也要确认岗位职责，别是招保险业务员，每月必须招一定任务的保险业务员，那本质上和销售也是一样的，现在都知道保险公司招聘是骗局，不好招。
再说外资，名字好，外资，岗位差啊。而且有销售任务的，销售工作都很难做，压力大，何况中国哪有正规的销售，找大客户都是靠关系的。单凭个人能力很辛苦。完不成任务，公司也不会白养你的。
总体来说，如果保险公司是省级分公司，岗位是真正意义的招聘专员。当然是保险公司好了。否则都不怎么好。

2、招聘市场营销专员

你好，你在百度知copy道上招聘不太合适吧，而且这样也不会有什么效果的，如果你想招聘销售人员，我建议你去你们当地的人力资源市场去看看，那里的人才比较丰富一定有适合贵公司的人才。

或者你也可以在你们当地的比较知名的人事信息网发布招聘信息，这个也是很不错的选择，还有就是你们可以对外张贴招聘信息。

这些都比你在百度知道上提问好的多。

3、招聘网站上的高薪网络销售专员是真的吗

高薪是你完成工作业绩的前提，如果不是也就2-4K的底薪，高薪不是闹着玩的看个人能力。

4、本人原来在汽车销售行业做招聘专员现在想到IT行业做招聘行吗？

HR是一个很有发展的岗位，要去IT行业作HR你缺乏的只是对IT行业的一些基本知识，你要知道怎么样为企业找到一个合适人才，对于应聘者的性格和在职稳定度的判断相信你有足够的经验，但是你还需要结合别人的之前工作经验来判断他是否可以胜任目前的岗位，这个是你要提高的地方，也就是对it的一些专业背景的了解。

你不必自己会做，但是你要能够从别人的简历来判断他是不是能够胜任目前这个工作岗位，这个是关键。这就是为何要求写着1.计算机相关专业；5. 熟悉IT行业知识；你已经有招聘专员的工作经验应该是很有胜算的。把基本it行业知识自己补一下就可以。

至于怎么补，其实你要从岗位入手，你所罗列的这些岗位我看了一下，其实类似UNIX系统管理员，Java开发工程师，PCB设计工程师等都是it行业的特征岗位，你要知道这些岗位的工作职责，和需要的基本技能。这些可以问问有经验的人也可以自己在网络上多了解一下，其实一点都不复杂的。

5、我已婚目前在找工作，有个平安车险专员电话营销的职位招聘，我感觉自

朋友，你有信心去做那份工作吗？这样说吧！别管做好做坏，只要有信心去做，就会做好工作的，如果实在不愿意去，那只能是百姓网，赶集网和58同城网这几个网站上查询自己喜欢或删除的工作，肯定可以找到满意的工作。对了，就是找到工作也要小心被骗，凡是让缴纳押金或购买工作服的单位，就是诈骗单位，为了安全，那些单位不要去。希望采纳我的回答！

6、为什么招聘网站上那么多招销售的？

销售这种职业流动性还是很强的，有些人销售的好挣了钱就会自己出去单干做老板，或者跳槽了，所以这边走了，这边就会招收新人过来。

7、怎么写招聘销售业务员

先写你公司的企业简介，然后发布职位即可

如：

某某公司诚聘

企业简介：000000000000000000000

招聘职位如下：

一、业务员：数名。

职位职责描述

一、职位要求

1、具有高中以上学历

2、声音甜美，具有一定的沟通、交际应变能力。(有经验优先)

3、具有一定市场敏锐度及观察力。

4、熟悉计算机基本操作。

5、认真负责，主动积极，勤奋塌实.

二、工作内容

1、主要以跟单、跑业务拜访客户为主

2、完整的搜集客户资料、完成初步电话沟通、公司背景及业务模块介绍

3、整理客户资料

4、推广公司形象

二、业务经理（一名）

000000000

公司地址：

公司全称：0000

联系电话：

000000000000

联系人：000000

(7)汽车销售网销专员岗位招聘扩展资料

1、基本要求要简练 招聘业务员肯定有一些基本的要求，对于这些要求要概括精简，不要繁琐冗余，一般的业务员都要什么技术过硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的点，要求就可以了。

2、专业技能要讲明 如果企业需要一些特殊人才的业务员，那么需要在招聘信息里面表述清楚，比如需要哪些方面的特长人员等等，这样会减少企业的招聘成本，也会大大增加招聘的成功率。  

3、特殊要求要列出 除了一些专业技能，结合自己企业的情况，还有一些特殊情况的要及时的讲明，比如要长时间出差，比如只招男生等等，这样方便企业，也方便应聘人员作出他们的选择。

4、格式要规范 如果你想要吸收好的人才，那么你在做任何方面都要有好的标准，对于招聘信息一定要规范，不要太随意，觉得无所谓，很多招聘者也会从招聘信息中读出你这个企业的一些文化和发展前景。  

5、一定要盖公司的章 招聘信息的最后一定要罗公司的全称和公司的章，这样应聘者才会对招聘信息中的内容认可，觉得是真实的，有价值的，不然不给人以信服的感觉。  

6、适当的写一些俏皮的句子 网络信息越发的发达，可以在招聘信息中加入一些流行的元素，比如网络上的一些流行语什么的，看你的岗位需求，可以设计不同的招聘信息。

7、放在正规的招聘网站 你的招聘信息写的再好，在标准，如果你放别的一些乱七八糟的网站，别人也不会用心去看把它当真，所以一定要把招聘信息放在正规的招聘网站。

8、我刚换的工作是做招聘专员，公司是新开的，需要招十几个销售，我和人事主管就是每天打

这个我觉得没有必要，公司和员工是平等的，不要因为公司暂时招不到人，把公司这边地位放低，如果暂时没招到人，只能说现在离职想找工作的人不太多，另外可能就是你们的薪资待遇和福利不够吸引人

9、你好？58同城上招聘的车险专员是做什么工作的？在保险里边是属于售后还是销售？

属于销售，基本是保险公司派驻各合作单位维护业务（保险解说、保费计算、保单录入打印、出险简单指导、理赔材料收集）