1、面试时，营销总监会问什么问题呢？
面试方式一 结构化面试：
也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的内，是指按照事容先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化有以下几种题型：
1、认知类
2、计划组织
3、 人际关系类
4、 社会现象类
5、 名言警句类
6、应急处理类
7、 综合类........
面试方式二 无领导小组讨论面试
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
做到以上几条，你肯定获得高分！
2、面试销售总监需要注意什么
古话说知己知彼百战百胜，我认为做两方面准备：
1、弄清楚目标职位的职能，版有什么具体要求，特权别是除了销售总监这个职位共性需要的一些条件之外，和这个公司目前的发展情况这个职位所特殊需求的东西；
2、梳理自己的经历，找出和1中所切合的能力或特点来，对如何做好这一工作有针对性的考虑；
最后就是面试现场的临场发挥了，毕竟很多人的面试风格不一样，需要随机应变。
祝你成功！
3、面试结束时，营销总监说：“谢谢你今天来参加面试。”
一般这种情况属于礼貌性回复,表现不突出 如果有比你突出的你就无奈了
4、今天我去面试，面试我的人是一位销售总监，资历很深厚
这很明显啊 第一次见面就说想追你的人肯定居心不良啊 要果断的拒绝他不要拖泥带水 不要让他感觉还有可乘之机 工作可以再找 可是被一个垃圾（百分之50的可能）缠上就会很麻烦的！！！
5、面试的职位是上海冠松大众4s店销售顾问，笔试，总经理，销售总监，都已经面试过了，通知我下周去总公司
如果能去总公司面试，基本上可以说已经成功了八成了，说明你的个人经验、素质以及性格已经得到了公司一线领导的认可，而去总公司应该主要看你的汽车营销理念以及个人与企业发展理念等，一般会选择和公司企业经营理念接近的人，甚至能够给公司发展带来正能量的会更加让公司总部喜欢。而你是做销售顾问，一般一线领导同意的话，任职率是比较高的。
所以建议你可以针对该公司的发展理念与企业文化来给自己做一定的准备，当然更重要的是把自己的优势明确，因为你前面的这些优势已经打动了大部分领导，所以做好这些对你帮助很大。
6、如何面试销售总监
销售总监属于公司销售策略的决策者，因此面试该职位必定具备相当高条件。
1.对本行业非回常的熟答悉，并且有自己深刻的见解。
2.对面试公司有准确的定位，他们现在有哪些优势、有哪些劣势，必须要了解得很透彻。
3.自己有明确的销售思路。销售策略的初步构想，行业大环境的考虑，结合公司的具体情况需要做的部门工作调整等等。
4.提出一个靠谱的业绩目标，并且说出让人信服的实现步骤。
5.自己工作后续要求。
针对这几项，做好的话，应该会很有机会。还有一个补充一下，把自己的销售风格特点秀出来。
7、如何面试地产销售总监
问以下问题：
1、经历和业绩
2、薪水和满意度
3、最成功的销售策划和最失败的销售策划
4、团队的分工设想
5、我们销售的优势和劣势
6、我们销售可能问题和应对方案
7、自己分析你不被公司录用的主要原因
8、面试销售经理，HR为问些什么问题？
1) 可不可以简单介绍一下你自己?
这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.
2) 为何会来我们公司应聘?
为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
3)对公司有了解吗?
这是公司想测试对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
4)对公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
5)选择这份工作的动机
这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
6)你认为这份工作最重要的是什么?
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
7)评价这个业界的现况
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
8)如果进入公司的话，想做什么样的工作?
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
9、面试营销总监一般会问哪些问题
常规的问题我会问以下几个：
1、你上一份工作的情况和你的工作技能？
目的：评估你上一份工作与现工作的关联性，有没有可以利用的工作经验；以及了解你在上一份工作中的岗位、职位和工作表现，来对你的工作能力做一个初步评估。
2、为什么离职换工作，你的期望薪资是多少？
目的：通过你的回答可以了解你对于新工作的预期，是因为待遇、晋升空间、工作环境、办公室氛围、上下级关系、公司前景等，评估你是否能适应新工作，融入新环境。公司能提供的条件是否符合你的预期，直接影响到你入职后对工作的投入程度。
3、你对新公司和新工作有哪些了解？
目的：根据回答的情况评估你对新公司、新工作的期望值和渴求度，如果你搜集的公司资料很全面，会利用各种渠道了解信息，说明意向强烈，不是随便被动应聘的普通求职者；如果看不出有很主动去了解新公司的倾向，说明是被动应聘者，要么意向不强，要么意识不行。
4、你个人的一些可以公开的家庭情况，比如现居住地和籍贯？定居与否？婚配与否？是否有小孩？另一半的基本情况？等
目的：通过了解家庭基本情况可以评估你以后可能会影响工作的变动因素，比如父母在老家、夫妻两地分居、年纪比较大还未婚、女性年级较大已婚未育等等可能会在未来造成对公司的负担和不必要的隐形人员流失。
我个人一般还有几个考验应聘营销人员个人素质的几个问题：
1、你认为营销（销售）是一份怎么样的工作？
目的：很多人会觉得这是个烂大街的问题，毫无提问水平。恰恰相反，要知道，问题越简单越难回答，就是这样简单的问题能够问出一个应聘者的专业素养和工作经验。面试官能从夸夸其谈的人身上看出此人是否纸上谈兵、眼高手低还是理论强于实践，销售里面这样的人多如牛毛。我反而不喜欢听理论和概念，真正能用朴素的语言夹杂他之前的工作经验把道理简单说明白的，更有可能是做基层销售的好手。
2、你之前的工作经历中最让你自豪（或最出糗）的一件事是什么？（大学生没有工作经理就讲生活经历）
目的：营销人员最基础的核心能力是什么？就是讲好一个故事的能力！如果你能把自己经历的一件事情，不管是美事和糗事都讲的逻辑清晰，有条有理，风趣幽默而让人印象深刻，沟通和语言能力这一关基本就过了。如果能把一件糗事描绘的生动有趣，让人不糗反笑，则说明这人不仅思维语言能力强，而且是个自信的乐观派，这个更是一个优秀营销人员不可多得的能力之一。
10、我快要去一间大公司面试销售总监了，请大家给一下销售总监的面试试题？
1
制订销售袭策略：
2
销售体系管理
3
销售业务管理：
4
客户关系管理
5
市场信息分析
6
费用管理
7
部门内部管理
你可以从这7方面入手收集面试题目，另外你从
http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html
这里找到销售总监的面试试题！