汽车销售劳动合同书的

1、16岁17岁适合做什么工作?

这个不抄好说。年龄有点小，18岁以袭下老板雇佣你心中都发虚。建议还是回学校读书好了。

如果一定要出来做什么工作，首先建议你去制衣厂当车工，工资三至六千，但工作累，一天工作10小时以上，制衣厂一般都包吃住。只要手脚快、舍得累，肯定能有所收获。

其次如果舍不得累，可以去一个电脑学校学习一下电脑软件应用，出来以后做个绘图员、打字员，还是相当不错的。只是这类工作工资并不太高，只是比较轻松罢了，但工作时间也比较长的，一天10小时以上。

2、贷款买车 4s店还要收那么多费用 求大神解释。

一般来说，4s店跟银行都是有合作关系的，因此想要买车的朋友可以直接去4s店申请贷款买车，那么这个办理的流程是怎样的呢？请跟小编往下看。
1、购车人到汽车4S店车型选定车型并向汽车贷款公司提交贷款申请，申请资料主要有借款本人及配偶身份证、户口薄、结婚证；住址证明（包括房屋租赁合同、水电费缴纳单、物业管理证明等);收入证明(包括半年银行流水)；在职证明(包括劳动合同)；购车协议/合同；《个人借款申请书》；已付首期款证明；担保证明文件/材料等；
2、选定车型、与经销商签<<购车合同>>；
3、交首付款，并向银行提交《汽车消费贷款申请》；
4、借款人按期足额还款；
5、经销商办理车辆入户手续并交付车辆；
6、办理保险、抵押登记、公证等手续；
7、银行审批通过后，签订《贷款合同》。
以上就是贷款买车流程，想必大家都清楚了，在此小编要提醒各位，很多4s店都喜欢“捆绑式销售”，什么叫做捆绑式销售呢？就是除了七七八八的收费外，还有强制性缴纳的一些费用，什么礼品什么挂牌费、高额保险什么的，如果不交就会扣车不让带走。那这些费用是真的需要提交吗？据业内人士透露，其实汽车贷款就像一个无底洞，总会有各种莫名的费用不断往里填，而购车者只能乖乖缴费。像全款购车，都是在车的后期保养维修上挣钱。而分期贷款中，虽然4S店借口金融服务费交给银行、担保公司、或者汽车金融机构，其实都是自己收取，用来弥补利润，然而这些费用都是没有发票的。

3、我是从事汽车销售的，请问从进公司那天起，公司该和我签订劳动合同吗？该为我买社保吗？

根据法律规定：
（1）休息日不能休息的应该安排补休，不能安排补休的应该按照你的每日平均工资的二倍补偿。（2）从进公司整月起就应该为你缴纳社会保险，试用期也要缴纳社保。
（3)l劳动合同的订立。第七条：　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
(4) 你的每月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。不管单位以什么理由发放工资，反正到你手里每月不得低于1280元（上海）最低工资标准。如你有过失需赔偿的除外。

4、干汽车销售3个月不开单会被辞退吗?

干汽车销售，如果你三个月不开张的话，那么你也很难在汽车公司干下去。

5、求助，在汽车销售公司工作5年了，未签订劳动合同，也没有社会福利这种的怎么办

一、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应当承担的责任在劳动合同法第82条

但是在实际操作中，由于没有劳动合同，用人单位会否认你们存在事实劳动关系，往劳务关系上面扯，因此你要多收集些凭证，譬如符合下列条件都可以：

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5.其他劳动者的证言。

6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

12.财务借款单、报销凭证等。

13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15.信用卡账单邮寄地址为单位。

二、依据保险法用人单位应当为你购买社保，至少是三险（医疗、养老、工伤），没有缴纳可以在劳动监察和社保监察投诉，要求补缴。不能补缴的将本金和滞纳金折现计算。

三、除劳动者主动提出离职、劳动者存在过失被开除、客观原因发生改变没有补偿金，其他情形视具体情形进行补偿。

6、劳动法允许在职人员下班时间创业吗？本在一家汽车营销公司做销售，收入微薄，有利用下班时间创业做微商

劳动合同法有相关规定是不允许的，，单位是可以因为你创业的行为辞退你的，而且不需要支付补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

7、编辑推荐：汽车销售员辞职信怎么写

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8、现在做东风本田的汽车销售员一个月能拿多少工资

汽车销售员一个月通常底薪3000以上加提成，地区不同，差异较大，销售业绩越好，待遇越高。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法确定劳动者的工资待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。