沃尔沃汽车销售提成

1、销售volvo挖掘机提成一般是多少啊

根据销售出去的价格哦

2、销售员卖一辆车的提成比例是多少？

一般一台车提80到100不等。

3、汽车4S店的销售人员工资是多少？

4S店里的销售员基本都是底薪加提成的工资体系的，其中还有奖金。根据2020年2月的工资水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的标准，而且差别还是很大的。

4S店的销售工资也是分几个部分的。首先就是基础工资，也就是底薪。基础工资的多少一般和4S店有关系，4S店的规模档次越高，那么基础工资一般就会越高，反之，基础工资也不会很高。

作为汽车销售来说，并不是每一辆汽车的提车都是一样的，一般来说，畅销车的提成都不会太高，卖出一辆可能只有一百块左右，毕竟，这些畅销车根本不愁卖。而如果是一些销量不好的车，那么，提成就高很多了，有些时候卖出去一辆就有一千多块钱的提成。

虽说汽车销售员的工资有可能会很高，但是如果没有完成指标的话，也有可能得不到提成的。即便已经完成了业绩目标，也有可能会因为遭到投诉而被扣钱。

做汽车销售的技巧

1、了解客户的背景

了解顾客的背景，包括：顾客的购车经历、顾客的决策行为类型。若顾客已有购车经历，那他在购车方面会有自己的一套见解，而且会对先前的车子有哪些不满的地方，会对新车有苛刻的要求。而顾客的决策行为类型，选择判断顾客是否有购买的权利，或者说购买权利的比重的多少。了解清楚之后，方能进行下一步的谈判。

2、建立顾客的舒适感

谈判最忌就是紧绷的谈判氛围，有任何的风吹草动都可能造成谈判的破裂。所以汽车销售顾问一定要制造让顾客放松、舒适的氛围，让顾客没有任何心理负担，来敞开心扉谈他自己的真实想法。

3、取得顾客的信任和好感

很多时候，销售不是销售产品，而是销售自己。若汽车销售顾问能够用自己的人格魅力，让顾客对你有好感，信赖你，汽车销售可以从自己的专业度、热情、亲和力等方面来感染顾客，与顾客拉近距离。给自己制造有利谈判条件。

4、请问沃尔沃的待遇，销售顾问底薪是多少？月均收入多少？

地方不同，待遇不同，保底不定，基本一辆车在800到1500之间 加上保险，装饰，一辆差不多到2000左右。

5、沃尔沃销售顾问和奥迪销售顾问待遇哪个好？我同时被两家企业录用了。本人现在是麦当劳店长。月薪5500

选奥迪，因为对于销售顾问来讲，卖奥迪卖宝马卖丰田卖大众区别不会太大，因为都是按销量提成的，但是如果奥迪和沃尔沃对比，特别对于你之前没做过汽车销售的，卖奥迪相对容易一些；同时，奥迪发展多年，市场基数好；奥迪厂家的培训对4S店的规范程度，相对较好。

6、想做汽车销售，应聘了沃尔沃和东风标致都通过了。1、沃尔沃转正后底薪要比标致多1K，且每辆车提成也高

建议去标志。可来以告诉你原因自是因为（沃尔沃虽然是好车，但是价格相比普通购车人来说还不是首选，那样的话，去看车的人就少，选择这车的人就更少。）标志的车型相对多而广阔，价格适中。但是有很多人会去选择，有人去就会去量。相比沃尔沃就好的多了。
你家离的又近，所以建议去标志。

7、在杭州做汽车销售一般底薪是多少?提成是多少？请详细解答，谢谢、

汽车销售顾问职业调查 销售顾问的门槛有多高？ 2009-04-08 16:27 汽车销售顾问职业调查 销售顾问的门槛有多高？ 2008年05月05日 星期一 13:50
汽车销售顾问在近两年是一个收入颇丰的职业，甚至吸引了不少大学本科毕业生的目光。但随着汽车销售由高速增长逐渐转向平稳发展，现在的销售顾问要想拿到高薪并不是一件很容易的事情。

目前北京市大大小小的汽车销售、售后、配件和信息反馈的四位一体店超过２００家，再加上一些分店和大量的二级经销商，业内人士估计正式销售顾问人数在５０００人左右。

销售顾问的门槛有多高？

由于汽车经销商有自己选择用人的权力，不同经营理念决定了各个公司招聘销售顾问的门槛高度不一，从中专至大学本科不等。要求最高的可能是大本以上学历、三年以上汽车销售经验，这是荷兰跑车品牌世爵的华北代理——世爵（北京）招聘销售顾问开出的条件。

一般情况下，很多公司对销售顾问的要求至少是大专学历以上、一年以上相关工作经验，例如宝马、沃尔沃、路虎等著名豪华品牌的经销商。一些实力雄厚的大 经销商对销售顾问的要求也同样高，上海通用在北京地区最大的代理商——达世行在最近招聘销售顾问时就提出了大本以上学历、两年以上工作经验的要求。同时， 像宝马、路虎这样的国际品牌对于应聘者的英文水平要求较高。

尽管多数大公司用人标准很高，但是也有一些大公司，以及规模相对小一些的二级和二级以下代理商也能接受中专学历的销售顾问。毕竟销售顾问的作用是将车 卖出去并让客户满意，因此个人能力、为人，甚至是气质，比如具有亲和力，在汽车销售中都很重要。对有能力的销售顾问来说，学历并不是全部，很多汽车销售公 司的销售冠军并不是学历最高的人。

虽然不能与生产厂家的资金实力相比，但汽车销售同样是一个需要高投入的行业，一个标准的４Ｓ店投资至少投入上千万元。汽车市场进入平稳发展期后，各个 汽车销售公司将更看重学历和工作经验。现在大公司汽车销售顾问的职位对中专毕业生通常要求长期（三至五年）汽车销售经验，在这种情况下，新毕业的中专生很 难在比较正规的公司获得汽车销售工作经历。

现在一些公司把年龄从２５岁至３５岁也列入了招聘条件，可能除了要求工作经验还看中成熟稳重的性格气质。但目前汽车销售顾问仍是一个比较年轻化的职业，３０岁以上还在做销售顾问的人并不多。

薪酬制度差异较大

每个汽车销售公司都有自己的薪酬制度，就算是同一品牌的代理商，这家可能采用底薪加提成制，另一家可能采用责任薪酬制。从整体来看，可大致归纳为以下几类：

一、底薪＋提成制

这种方式被很多比较正规的代理商采用，又有高底薪低提成和低底薪高提成的分别。采用这种薪酬制度的公司销售顾问底薪从６００元到１０００元以上不等，每辆车提成一般在１００元以上，高的可能有三四百元，因不同车型、不同公司而异。

二、责任底薪＋提成制

责任底薪与上面提到的底薪不同，如果不能完成规定任务是要倒扣的。责任底薪一般比较高，一家奥迪经销商给销售顾问开出的责任底薪是３０００元，每月任 务销售１２辆。没有完成任务则扣２００元／车，比如差３辆就扣６００元。当月销售的车达到１２辆之后，再售出的车才有提成，因车型而异。

三、无底薪只有提成

很多用人关系松散的二级和二级以下代理商采用这种方式，没有底薪保证，收入多少完全看销售情况，每辆车提成１００多元至六七百元不等。什么车好卖就卖什么车，因此人员流动较大。高收入的光环正在淡去

在２００２年和２００３年汽车销售火爆的时候，曾有业内人士戏称“是车就能卖出去”。一位东风雪铁龙的销售顾问告诉记者，那时他们的月收入平均在三四千元，公司里顶尖的销售顾问月薪过万。而像奥迪、广本这类以前比较紧俏的品牌，销售顾问每月拿到四五千元毫不奇怪。

一般来说，销售顾问的收入与品牌、经销商、销售淡旺季、个人能力等众多因素有关，因此差异非常大。收入相差四五倍是很正常的现象。

但无论哪种薪酬制，销售顾问的收入与售车数量基本成正比。今年车市增长速度放慢，加上竞争者逐渐增多，大部分汽车销售公司的销量同比去年都有所下降， 带来的直接后果就是销售顾问收入降低。现在月收入四五千元的销售顾问绝对属于少数的“销售精英”，在销售淡季稍差一点的销售顾问可能每月就拿１０００多 元。

职业前景走势平稳

销售顾问职业与汽车市场情况联系紧密。业内人士认为，与车市一样，这一职业也将进入一个平稳发展的阶段，目前正是检验销售顾问各项能力，“看真本事”的时候。

作为服务行业的一种，有时销售顾问的工作相当枯燥。一些大公司往往有严格的规定，在没有客户时销售顾问也不能长时间坐着，每天动辄站上五六个小时，对新手来说绝对是磨练。

尽管收入有所降低，工作也比较辛苦，但在目前的就业压力下仍有不少人尝试进入汽车销售行业，而各个公司在选择用人上更加“精挑细选”。一位４Ｓ店经理告诉记者，今年前１０个月他们只招了２个销售顾问，都是大学本科。

随着汽车保有量增大，售后服务的重要性已经开始显现。尽管一些大公司在招聘销售顾问时列出了“汽车专业优先”，但也有资深业内人士表示，有专业知识的人才在售后领域更有发展前途

8、沃尔沃销售提成的提法

全国各个销售4S店基copy本一样，一辆车提多少点是这样的：

1． 收入构成：收入＝底薪（基本工资）+提成+奖金+补贴
2． 基本工资与职位（岗位）对应，职位（岗位）改变则基本工资也改变。
3． 基本工资按公司现行的薪酬制度，即原定的员工基本工资数额不变。
4． 试用期员工没有业绩提成奖金。
5． 目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达成率、应收帐款回收达成率等，即当月目标的任务细分，每项将设定考核系数。在完成各项指标的同时，必须保证顾客满意度达到厂家的要求。
6． 车间个人提成按既定系数分配，车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整，经站长批准后计发。