1、如何去应聘汽车销售
作为一家以员工能力，员工素质，员工谈吐的前提下才能正常运营的企业来说，
这三个是最注重的。
我以前是卖车的，销售顾问的工作也没有什么好的，招聘的话他首先会问你以前做过没，没的话他们还要花精力培训。
你首先要去网页上了解汽车销售，在面试的时候能帮到自己一些。这样别人对你的看法完全就两样了
面试是衣冠整齐，头发清爽，不长发，不长指甲，不吊不啷当，有礼貌，会多说话。
这样保证你OK。当然前提是那家4s店需要人。
2、广东韶关的美固招聘或是广州的丰田汽车销售服务有限公司是骗人的！此号07518999162是骗子号码谨记！切记
这个世界上找工作绝对是很困难的，好事儿不会这么轻易找上门，记住了！
你先问自己几个问题：
1，这个年代什么都贵就是劳动力不贵，你是一抓一大把的应届毕业生，而且人还在外地，你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？
2，什么叫面试？他连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业等等？
是个人都要不限年龄学历经验欢迎应届毕业生，那就只有：保险，中介，皮包，传削。
对方为什么这么快就要你往外地跑，你难道不你用脚趾头想一下？
3，你可以打电话忽悠他一下，问他公司座机。假如他给你的是小灵通，恭喜你，中奖了。实在不行就打到骗子所冒用的著名公司查询是否有这个分公司或者代理点。
——不要相信百度这些地方提供的链接，那里面一堆的虚假诈骗电话——
一般骗子都冒用著名企业来招聘人外地人搞传削，特点就是：
1。随随便便叫你去面试。
比如自称在网上看到你的简历。给你个电话就说你被录取了，叫你去外地。。
比如，电话号码经常是：
0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。
还有新闻报道过河南洛阳（冒称中铁集团等）、陕西渭南，外加广西各地——这似乎是传削的大本营。
2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。
3。对方派出2人来接你。
4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。
6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。
6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。
7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。
8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费\入盟费等等等等多少多少。
9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：
让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。
10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。
结果经过N天的愁钱过程:
情况一：你愁到钱了。
如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。
接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，
理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，
或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。
情况二：你没愁到钱。
我才真真正正的告诉你:你真幸运!(此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦)
结论：他们所做的这个行业叫做传削。
即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了
3、为什么经常接到广东那边的招聘电话
一般广东那边的电话是因为：1，广东那边做直销的很多，人员的需求两多；2，你是应专届毕业生，市属场潜力很大，最有可塑性；3，可能是传销，专门到网站上面搜寻可以下手的对象。
最后给点正式意见：一般正规公司是不会随便上网招聘的，主动打电话的更少，职场永远都是僧多粥少；你实在想去，弄清楚2个问题：1，是不是固话打来的，2，能否从网上查到公司相关信息。
4、广州有哪些4S店招聘的？找汽车销售的工作，两年经验
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5、广州汽车销售招聘
说实话，如果你一开始就想做大品牌的话，初中文化就很难，但如果你想一步一步来的话，先做一些低档一些的车，如吉利等，就可以了。学历不是阻路石，但你没有驾驶证，就很大问题了。你必须先考个最起码的小车驾驶证，然后就留意一下每个星期各大报刊的汽车专版，那里有时候会有一些招聘信息的。如果你脸皮够厚的话，可以到一些销售汽车的集散地的汽车经销商处陌生拜访，问他们招不招人。
6、汽车销售招聘
在网上可以查到很多当地汽车4S店的电话，打过去直接要销售经理或者行政部、人力资源部的电话，一般招聘行政或者人力资源部负责，但有些时候销售经理也能决定是否需要招聘，建议做汽车销售之前，现在网上了解汽车相关品牌知识，有备无患，一般面试都要问到汽车知识
7、汽车销售怎么招人的
我想了解一下你指的招人是指的是汽车销售招人的渠道还是指招人的相关要求呢.招人的渠道有很多网络,市场活动,招聘会,熟人介绍等等.招人的相关要求就不相同了,每个公司都有自己的企业文化.有自己招人的要求与方式.比如有的要求有经验的.有的更关注个人形象,有的更看重的是人本身的灵活应便能力,他会问一些相关的问题.也会有公司招人前进行笔试,人才测评等等.并且他们对招进来的人也会有不同的方式,有的采用优胜劣汰的方法.,这是目前大部分企业在用的.比如招进20个人,一批批淘汰最后剩下4.5个优秀的留下任用.也有的招进来当半年的助理,也有的公司因为各种原因很难招人,来了基本都留下,个别的才会劝退.所以在这儿很难说清楚
8、汽车销售的招聘哪里有啊?
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