1、别克汽车销售顾问
前途不敢说 需要自己闯
但是销售顾问压力很大
收入看销量和经销商制定的奖励制度
大约前三个月锻炼 以后一个月平均3000-4000
销量多的话月薪万元也有可能 很有挑战
2、去别克4S店面试销售顾问，应该具备什么条件？面试的技巧有哪些？如果面试过关，怎样让自己更适应这个工作
面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢，请看灿坤3C的面试现场。
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？
答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？
答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何？
答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？
答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
作者：epuson
李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的
3、像大众，别克，现代之类的4s店销售顾问待遇怎么样？
汽车销售顾问是一个工资差距很大的行业，有挣基本工资的，有上万的每月，具体看个人能力。
4、别克4S店销售顾问基本工资多少、提成多少，哪所城市
你想知道什么城市呢？不同城市的待遇不等，相同车型的提成不等。一般是1000~1500左右的基本工资，然后是销售车辆提成（每款车型不同提成的价位不同相差太大不好说例如别克荣御由于卖不出去后来温州地区卖一辆提成5000，然后是精品的一些提成基本占工资比重很小很小一部分，然后是保险了这才是要推销的好的西提成高）。平均一个月大楷在6000左右的工资。
还是那句话不管是什么地区，什么品牌关键还是看老板想让你拿多少。
例；重庆雷克撒斯卖一台车400第2台车800第3太1600第4台3200做得好一个月都上万。
5、我在别克4S店做销售顾问，目前是培训期，有经验的相关人士提点建议怎样去做好，哪些要注意，需要注意什
您需要学习并做到各种礼仪。对待客户要热情，认真。尽量不要对表面看起来没有购买欲望和购买实力的人群冷漠，因为你还是个新人，他们都是你的潜在客户群。当然，在有空的时候多了解一下别克的发展史，别克的文化精神，多了解每一辆车的性能，它们的优点，不足，再给客户介绍的时候要体现出你的专业性。让客户也能和你一起感受这辆车的文化。总之，进店的都是潜在客户，需要用你的热情，对细微之处的注意，和你对车辆介绍的专业性和技巧性发展成为自己的客户。最终与公司达成交易。
6、别克销售顾问好吗
现在别克销售一般了，那要看你在那个地方，地方的销售不一样的，可以挑战下自己的
7、毕业了做别克汽车销售顾问有前途吗 ？
不同意2楼说的，一看就是没有干过销售的，或者从销售行内出来的。
销售不光是嘴皮子的活，同样的话不同的人不同的方式表达出来就有不同的效果。
销售汽车至少可以让你得到以下：
成为汽车方面的专家，亲朋好友会向你咨询汽车相关问题，你很有成就感，因为你是如此专业。
销售会交给你如何待人接物，如何能体面而且得体的处理一切事务，做一个优雅而且绅士的人。
销售会告诉你如何来合理的安排时间，如何在单位时间内创造更大的价值。
销售会给你带来丰厚的收入，让你不在为你的生计发愁
………………
最重要的一点，若干年后你在销售行业有所成就，某一天在人才市场上你看到以前和你同样起点的人跑到你的招聘摊位上来应聘。
小姑娘，义无反顾的去干吧！
8、沃尔沃和别克我应该选哪一个做销售顾问好
个人觉得如果从个人发展来看，选择别克更好些
因为目前来看，别克体系车型众多，从a级到b级再到不同尺寸的SUV，你可以接触到各种类型的客户，对你个人的沟通能力有很大帮助
别克体系的培训非常完整，而沃尔沃目前还不算完整，因此在沃尔沃你暂时还得不到完整的培训
从经销店管理来看，别克更加成熟规范，而沃尔沃处于起步阶段，你在一个管理规范的体系内可以帮你有效的定型。
等你在别克历练完可以再去中高端品牌，更有助于长期发展