1、汽车销售问题
得到金钱,失去时间.
得到销售机会,失去偷懒机会.
得到客户信赖,失去自我的坏习惯.
得到上级的奖赏,失去女朋友的爱.
得到知识和经验,失去家庭的温暖.
自己展开了说就可以了.
2、关于汽车销售的问题
车辆都是大同小异,什么车系无所谓.但是要想成为一名合格的销售人员,首先,你要熟悉自己所销售汽车的构造,价格及技术参数等,在比较分析同类车型的相关信息,这样你就能分析出自己销售的汽车的优缺点,方便与客户解释和推销,"知己知彼,百战百胜".
因为我是从事汽车出口贸易的,我们公司的提成是一辆,多少钱,和价格没有关系.这可能和国内的销售提成不一样,你再问问其他人.
3、关于汽车销售的问题。。
买汽车的主要都是靠那些保险和装饰提成比较高...因为人家去买车会对比好几家4S店，然后再考虑的。要是跟你买车了，那人家也就在你那里买保险和装饰什么的，客户也不想到处跑...利润的话，我也不是很清楚，你可以去别家应聘一下，问一下怎么算提成然后对比下就行了...我觉得应该每个汽车品牌的提成都不一样的..
4、一些关于汽车销售的问题。
1.我认为我国汽车市场的潜在容量还是比较大的，尤其是在今年国家实行节能减排政策降低小排量洗车购置税之后，1.6升以下排量的A级车销售相对火爆。而价钱在15万左右的中级车构成了市场的中坚力量，销量相对稳定。同时，高端品牌也在我国迅猛发展，构成了新的增长机遇。
2.首先，顾客在进行复杂购买行为时购买的不仅是有形产品和无形服务。我们店与竞争者的产品和服务既然没有差别，价格又不占优势，我们就要最大限度的发挥我们的顾客让渡价值，体现我们的人员价值和形象价值。承认对手的价格优势，但是要给顾客这样一个暗示，即1000-2000元的价格差不足以弥补我们中间形象价值的差别。这是对待个体消费者。如果是组织购买，相对来讲对价格不敏感，我们则要发挥强大的公关能力，以长远眼光留住客户。
5、汽车销售过程中客户会常问哪些哪些问题？该怎么回答？
在销售工作中,销售员只能尽自己的力量来做好工作,实事求是的向客户讲明情况和回答客户的问题,不虚夸不怕暴露产品的弱点,只有这样才能赢得客户的信赖,也才能把业务做的长久。
6、汽车销售的问题
汽车销售顾问以形象好、收入高、发展潜力大而广受关注。有的人认为销售顾问一个月只拿几百元底薪，卖一台车才提成一两百元，觉得销售顾问职业没什么“钱途”；也有的人认为销售汽车根本不需要什么专业知识和技能，长得好会说话就能卖车。---这样的观念，是对汽车销售工作的极度误解！首先，关于从事汽车销售工作的收入，我们不能停留在一个月拿多少底薪，卖一台车提成几百元的层面上。如果抱着这个概念去卖车，是怎么样都不容易进入“高薪”阶层的。汽车消费是连带式的、终身的消费，客户买车不可能仅仅只要买一台裸车（法律也不允许），购车客户买车时都要涉及到金融、保险、装潢、精品、附件、保养等领域，在使用汽车的过程中还将产生其他需求，而这些领域的业务，在4S店内部都是可以单独获得提成的，前提是销售顾问除了卖车之外，还要掌握相关领域的销售技能。如果裸车销售提成只有100元/台，加上其他销售提成，卖一台车的提成总数做到500元以上，并不太成问题。很多月收入过万元的销售顾问，并不是一个月能销售超过100台车，而是其他工作做到位了，月销售量也就是15台左右。另外，从事汽车销售工作，不仅需要专业知识，还需要较高的综合素质。一般4S店招聘汽车销售员，都会要求应聘者应具备从业经验，或者要有专业背景。因为很简单，汽车销售顾问销售的是汽车和汽车相关产品、服务，汽车产品和服务具备很强的专业性（汽车是昂贵耐用消费品，不够专业怎么卖得出去？），汽车销售的流程、方法和技巧，与传统行业的销售方法存在本质上的差异，没有经历过专业的训练，4S店是肯定不敢让新人上岗的。而恰恰是这么需要培训的行业，95%的4S店 却不具备自行组织系统培训的能力。聘请专业培训机构实施培训的费用高达15000元/天，培训一周的成本高达10万元！如此高昂的培训成本，致使多数汽车企业不愿在培训上投入。一旦人员流失，培训投资就 送给他人了。因此，绝大多数人员进入4S店，因未能接受专业培训，而内部人员亦多不愿意教（因带新人可能威胁自身利益），三个月内没有业绩而不得不主动放弃。上述原因，导致了汽车销售人员流失率高，也给汽车销售行业造成了一些负面影响：如“是人都能卖汽车”、“汽车销售不需要培训”、“销售汽车不赚钱”、“干汽车销售没前途”等错误观念被广为流传。上述说法从质的层面上理解是没有错的，但从量的层面上就无法理解。这也是造成为什么有的人能做好，也的人被淘汰，有的人月收入过万，有的人生存不下去的本质原因。
因此，系统的、专业的学习和培训，对于做好汽车销售工作，是十分重要和关键的
7、关于汽车销售的问题
您好，很高兴能为您解答：
汽车销售，主要是坐销，也就是不用你出去外跑。大部分时间是在4S店内等客户，接客户。
做为一个新手，您进去的大概流程是这样的：
学习4S店内的管理制度。
了解产品知识，也就是针对每个车型的车型配置表，每天进行熟记车型参数和相应配置的价格。（每款车型都有每款车型的配置表，建议你找个车，对照着实体车去背车型的参数，不懂的地方找个老销售顾问及时解答）
等你对每款车的配置和价格都背熟后，就可以接待客户了，也就是可以申请销售经理出实习期了。当然，一般销售经理会对你做一下转正考试。
每个4S店都有轮班制度，就是轮流接待的制度。所以当你转正后，你会被排进轮班中。这样排轮班制度的目的，就是让每个销售顾问接待客户的概率平等。
一般4S店内，没有销售助理这样的职位，你说的站那卖车，是销售顾问。当然，只要你接待客户有你自己的技巧，对客户回访也比较及时，薪资待遇也是不错的。
希望能解决您的困惑，如有疑问请继续追问，如果满意，请记得采纳。谢谢您的支持。
8、汽车销售的严重问题
首先相信你的客户,毕竟出来社会要成功就得信得过人(至少这样你可以睡个安稳觉了);
如果这事穿了,唯一的希望是看你的成交价比公价低了多少(客户跨城市买车可能是因为价钱谈得比较合理),如果你的成交价=公价,那所谓的跨区域销售基本对厂家无害,你公司可以据此理而力争;如果低太多了,就很难扳了...
比较大型的公司通常都严格按准则行事,硬要罚也没办法了,结果有两个:解雇或扣薪水,至于哪个结果就要看你平时的销售业绩以及跟上司的关系了;而你是新人,以上两方面都还没打好基础,那么就有点棘手了..
不过也不是没希望的,你们老板通常有两种想法:一 新手一来就陪钱,炒!!
二 这小子有发展潜力,那10万当交学费,以后还会赚回来的.
对于汽车销售,10万的学费应该交得起,这时你就要尽量让老板看到你的能力,潜力和诚意了----要让老板知道,你会带回来更多个10万!!