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上海大众汽车销售面试

发布时间:2021-02-27 11:13:14

1、上海大众面试问题

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2、我想去大众4s店做销售,到店面试了很多家,都说三天后给通知,结果没有一家通知的。不知道自己差在哪里

答复:对你这位同学提出一些(建议)如下:
如果你对一家企业公司的应聘职位感兴趣,且有责任心欲望强烈、形象气质可佳,且以前做过这方面的工作,而且有这方面的工作经验,那么,你在这家公司面试时侯,且要注意面试官的正确回答言辞,或者提出了什么问题,让你同学思索和考量,你同学要知道回答问题时,必须声音宏亮,说话表述清楚且语速必须押韵,要体现你‘大胆往前走’的勇气和坚定毅力。
你这位同学在面试时侯,一定要注意个人形象以及打扮正式着装,一定要注意面带微笑、眼睛正视前方,回答问题时,必须‘铿锵有力’而且‘质地有声’打动面试官的注意力,以诚实、上进、果敢、从容的面对这些事情,以踏踏实实的……不慌不忙的做好这些事情,做这些事情能够得心应手,而且对待工作压力能够应付得了。
谢谢!

3、我去面试一汽大众的汽车销售,HR问我,你对一汽大众有什么了解,我该怎么回答?

如果问你 你就说 一汽大众 是专业做家用型轿车的汽车品牌 是中国汽车销售市场销量排名数一数二的合资品牌 市场保有量最高,市场保值率最高的品牌 ! 不论口碑还是质量都是认可度最高的品牌!虽然,我现阶段不是非常熟悉一汽大众的所有车型,但我相信它,我的选择没错!

4、明天要去上海大众4S店销售顾问 面试,有什么该注意的?包括面试考官一般会提哪些问题

做销售第一点就是要有一个专业的形象,皮鞋西裤,一些小细节要把握好,大方自信最重要,没有经验没关系,但是要给别人一个良好的感觉。他一般会问为什么选择销售?如何面对压力?你的优缺点?等等

5、明天要去面试大众汽车销售顾问,需要注意哪些事项啊?另外大众车型特点都哪些啊?知道的大大求帮助。

给你点建议,对待顾客一定要热情,对个个车型的配置了如指掌就可以了。还要对所在公司的售后流程有充分的了解。销售顾问最重要的是销售。大众现在就主打结实耐用,技术先进性。还有造车工艺方面。销售的时候不要诋毁别的品牌,没啥大用。重点突出自己的车优点就可以。作为销售人员热情是最重要的。希望对你有帮助。有问题联系我。

6、上海大众面试是怎么样子的

我们班30来个人,整个专业共有8个班。除去留学德国和读研的人,大概有五分之四的人都在找工作。就目前看,其中90%的人基本都已经找到工作了。同济以理工科出名,不少对口单位都会直接到学校来开专场招聘会。最多时,光针对我们机械学院的招聘会每天就有2-3个。

米其林轮胎是我投的第一家单位。没有经验,结果笔试就被刷了。笔试有点智力测试的味道,很多都是图形题。20分钟内完成70题,我没做完。现在回想,假如当初合理安排时间,前面的题少花点时间做,进面试应该没什么问题。

第二次有挫败感的是应聘延锋伟世通。延锋的笔试分为两大部分,性格测试和能力测试。笔试通过后,接受了类似情景模拟的考核。每个应聘学生都被设定了一个身份,假定是延锋的一员包括名字、所在的部门、上司都被预先设定。然后,HR给我们一个早晨起床后赶到公司上班的场景。接下来,打开电脑,面对的就是一堆待处理的邮件。邮件内容涵盖老板要出差了,有2个新客户要和老板谈、同学聚会的邀请等等。任务就是把所有E-mail涉及的工作处理好,写下你先处理什么,再处理什么,都怎么处理。通过整个过程,就反映了我们对事情重要性的判断、是否具备抓重点的能力,是否有与其他部门沟通的能力等等。

虽然我自己感觉回答不错,但还是没进入下一轮面试。和我一起有两个同学通过了,我也询问过他们的回答,基本上都一样。事后,我想可能是因为我回答时涂改太多,影响考官阅读。

通用:面试问题让人不舒服

通用汽车的专场招聘会上我投了简历。笔试后,我参加了通用动力总成厂的招聘面试。本来通用的品牌好,整体状态也不错。但面试时,通用给我留下了很一般的印象,最终我放弃了。我想找工作,还是找企业文化和自己脾气性格较契合的较好。

通用的第一轮面试,考官一上来问的就是———你能不能加班,我自然说愿意。然后,他马上问能不能翻班,三班倒钱很多但非常辛苦,说实话我不大愿意,可面试的时候还是得说愿意。第三个问题是问我是否愿意出差,我还是回答愿意。对方解释,山东烟台即将建设新厂,会派人过去。我回答没有问题。对方却不客气地告诉我,“你别着急说没问题,到时候就有问题了。这个长差可不是1-2年,起码要在山东待3年。”当时心里就想,3年,还能叫出差吗?

倒不是我排斥加班,或排斥不愿出差,就是对方的态度让我觉得很难受。没有问任何关于专业或者能力方面的问题,一见面就问加班,还一直问,这让我觉得不大舒服,感觉他们对应聘者不够重视和尊重。

延锋:Nice的考官问题刁

求职过程中,延锋旗下一个车饰公司的三面给我留下很深的印象。第一轮笔试是性格测试,第一轮面试也很简单,即用英语作自我介绍。第二轮面试是常规的,HR就学习情况、实践等问了几个基本问题。到第三轮面试,考官就变成德国人了。


“你这是越级汇报!”一听考官的结论,我就很担心,觉得他是否定我的看法。我只有稍稍调整态度,解释:作为领导,我的上司一定比我懂得多,如果他认为这个错误无伤大雅,那么我就听他的。但是,如果的确是安全隐患,我会坚持。

考官还不满意,继续追问:如果上司一直坚持,就是说算了,你该怎么办?对方接二连三地坚持问,我有点搞不清她的态度,有点动摇,是不是该说就听领导的?但是,想到大众的品牌口碑,我还是坚持安全隐患不能放的底线。

后来我想,考官一个劲三番五次追问我,未必就是看我选择听老板还是坚持己见,更多地或许是观察我的抗压能力,看我在强大压力下的反应和表现。

大众三面:表现优顺利过关

过了大众第二关面试,我勉强松了口气。第三面,大众采取的是外企较流行的小组讨论形式。不同于别人讨论商业案例,在大众讨论的是“逃生”问题。8个人一组,30分钟,在一个房间,3个考官在边上观察。

 
知道小组讨论考官看的是你是否有思路有想法。所以,我首先提议大家先花5分钟,自己列表,然后讨论。讨论的时候,我发现大家都是一样一样列。我觉得这样很难把排序的理由说清楚。我想到的办法是将12样物品分类,分成3大类:基本的生存必需品、向外求救的物品、帮助我们逃离荒岛的自救物品。大家对我分类的提议和3个类别表示赞同。继而进一步讨论12件物品该如何归入3类。集思广益的结果比我预先的分类好。例如,镜子,小组成员提出可以归入向外求救,因为可以利用反光。最后的总结发言是我做的。这次表现,我自认为还是很不错的。事实证明,最后我们组8个人留下了3个。

7、上海大众汽车招聘市场销售人员,面试会问到什么问题?安排什么环节?最注重哪些方面的能力?

会问到:
1、一分钟自我介绍;
2、为什么从上一个公司离职;
3、为什么你在那家公司工作都不到一年(比如你的某项经历在职时间很短的话);
4、为什么说你能在我们这家公司长期供职;
5、你来入职和父母、男(女)朋友、爱人商量了吗;
6、你接受过汽车销售培训吗,培训的具体内容是什么,能否举例讲解;
7、你了解上海大众吗,都了解哪些?
8、上海大众的产品都有哪些,客户群体是哪些人,他们最常考虑的选的区间价位是;
9、作为销售人员面对客户投诉,比如交完定钱,又了解到可能买贵了,出现了投诉,如何处理;
10、作为市场人员你熟悉本地媒体吗,都熟悉谁家,熟悉到何种程度;
11、OFFICE和打字等基本技能怎么样;
12、入职一家新公司主要考虑是公平的职业晋升机会还是高薪酬福利?(我的答案是,我要求有系统的大量的专业培训机会,以及有了很棒的培训机会我在公司的销售工作很紧张但希望准假,我自己去学习)。
安排填表、人事面试、销售或市场经理面试、1分钟绕车介绍或市场能力考评试卷、总经理复试、毕业证等证件原件提交验看、证件复印件留存、体检、岗前培训等。
最注重职业化的着装、优雅的谈吐、切实的销售经验、市场媒体把控(尤其是负面新闻控制)、办公软件实际操作能力比如制表格和演示文稿、自己学习的积极性和持久力。

8、后天上海大众销售店要喊我去面试!!我要准备些什么资料?

大的来说,对汽车这个产业链要了解,对上海大众这家公司也要有所了解

对销售内这个职能也容要有所了解,准备个人简历就可以了。可以把你哥哥说成是你的朋友。不需要提具体的名字,你可以表示在他身上学到了很多相关的知识。

9、去上海大众4s店面试销售顾问应注意什么?

这种工作很普通啊,销售顾问基本去了就要,但能不能留下来、挣到钱就靠你自己了,除了基本的礼仪之外,没必要特别的注意什么吧

10、上海大众4s店面试会问哪几个问题细节

一般面试问题:
1 请你自我介绍一下
2 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得版成就?
3 你最大的长处和弱点权分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
4 你觉得你个性上最大的优点/缺点是什么?
5 你对加班的看法?
6 在五年的时间内,你的职业规划?
还会再问你一些关于你岗位的专业性问题,比如汽车类的,如果是销售岗位,可能会有情景题。


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