1、为何销售员老是不给我汽车销售合同？？？在线等！！！！！
你好 我是一汽大众的销售顾问 您现在在线吗
看来楼主不在哦
是这样的 首先 您是订车 还是提的现车
如果是提的现车 除非你们有比方除经销商优惠政策外的另外的约定 否则合同还真的没有多大的用 因为你有发票嘛 这个可以证明您是在哪里买车 质量保证从什么时候开始啊
如果是订车的话 就要具体分析了 因为订车要约定提车时间 或者 无法正常提车 是退定金啊 还是 一直等下去啊 还是经销商做赔付啊什么的
现在看你的口气 是已经买到现车了 这样的话 就像我们说的还真没有很大的意义
还有不清楚可以给我留言
祝 用车愉快
2、汽车销售合同有哪些内容
?
3、谁知道汽车销售合同中具体有哪些条款？详细一点的？
汽车销售合同包括了以下条款： 合同中必须明确规定汽车产品的型号、规格、质量、数量、选装件数量和型号及生产厂家、交货期限，这是汽车销售合同最基本的内容。这些条款的每一项内容，都应做出具体的规定。如质量标准，因明文规定是国家标准还是行业标准，或者按用户提出的要求和标准进行规定。制造厂必须对产品质量负完全责任，只能提高质量标准不能降低质量。如果质量要求不明确的，则需要格局《合同法》的规定，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。交货期限应具体规定交货的日期，如果延期交货，汽车制造商应承担全部的经济责任；如果经销商没有按期接受货物，则要承担货物损失的风险。具体规定交车的方式。如果用户自行到厂提货，应规定接车的手续；如由厂家实行送货或代运，应在汽车销售合同中注明送货的地点或到站名称及收货人。收货费用应写明是包含在售价当中还是在售价以外另行计算。明确所购车型的外部色彩（或图案等），如用户对汽车的外部色彩或图案、文字有特殊要求时，应在汽车销售合同中注明，所需费用经双方协商后，也应当在合同中注明。汽车销售合同中要正确规定产品的价格与付款的结算方式。凡是由国家或地方统一定价的车型，企业不得擅自改变。如有特殊情况需要提价或降价，应报请有关部门批准。对国家允许浮动或由企业自行定价的车型，应由供需双方协商定价。对于车款的结算方式，可按中国人民银行规定的银行汇票、支票、“托收承付”或“验货承付”等办法执行，也可采用“货到付款”的方式进行结算。明确规定汽车销售合同各方的经济责任。如厂家对产品的型号、规格、质量、数量、选装件、交货期和交货方式等方面不能履行合同规定时，应在经济上承担全部或部分赔偿的责任。如需方发生中途退货、拒绝收货、延期付款等违背汽车销售合同的规定时，应对造成的经济损失承担全部经济责任。如果由于运输部门不能履行合同规定而造成损失，则完全由运输部门承担经济赔偿责任。此外，根据《合同法》的规定，因受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。因此需方不按时收获也是需要承担相应的法律责任的。在汽车销售合同中除上述内容外，如果还有其他内容和规定，应由供需双方相互商定，或补充具体条款。资料： http://www.192job.com/arts/1453.html
4、关于汽车销售合同
当然是按照总价付啦
当中销售在合同里做了文章 把增送的钱拉进去了
估计是怕审计麻烦吧
5、汽车的合格证和汽车销售合同问题
首先给你说说来为什么他源们只给你合格证复印件，因为他们手里也没有合格证，也没有第二把钥匙。因为一个4S店要经营必然要有流动资金，而向厂家提新车时候又要花一大笔钱，所以许多4S店为了弥补资金漏洞都会把自己的库存车交给银行做抵押，而抵押的就是合格证，通常这种情况都是客户交款和签订销售合同后他们再跟银行沟通来赎回库存车。
这种纠纷不属于日产品牌的事情，只是你和4s店的问题，我建议还是向司法部门寻求帮助。
看你的说法你应该只交了定金吧。
6、关于汽车销售合同的有关问题！
楼主的车已经提到手了,销售发票和相关证件都没问题的话,再要销售协议其实也没有多大的用处.
可能是销售经理担心这份销售协议给别的店看到或者给厂家看到而带来麻烦才不愿意给你的吧.
如果真想要,那就和销售经理谈谈,看看销售协议上的销售金额这一块怎么填,才能让4S店接受和你接受.如果这个金额谈妥,销售协议就按谈妥的金额谈.这样再要这个协议想必就没多大的问题了.
对你来说,有发票和其它证件就可以了.毕竟车在你手里,你提车时也满意了.
7、汽车销售合同写谁的名字和行驶证有没有关系？
是有关系的。正常情况下汽车售合同写谁的名字，行驶证办理时就会默认是合同上的名字。
8、汽车销售协议是否重要？
1、你称的《汽车销售协议》是你买卖汽车的凭证之一，若是你需要转让汽车，很大可能他人会需要你提供这个买卖合同
2、所谓合同换保养券的做法是行业里销售商降低他们承担责任风险的做法，是不符合法律规定的，更是损害消费者利益的，劝勉楼主不要为了眼前的小利益而把自己放在高风险的端口。
9、请问做汽车销售要签合同吗？
在校生以实习的形式到单位工作，签订实习合同，明确双方的关系不是劳动关系，明确实习期双方的责任承担。
如果已经和在校生签订劳动合同，就应按照合同约定支付相应待遇。