1、中联重科 海外销售到底怎么样那？ 有谁能回答？谢谢
说实在的吧我在中联海外工作了快3年了，中联的福利待遇比起沿海城市低的很, 出国待遇补助也很低，基本上不够用, 但是在湖南本省这里待遇算高的了。 华为一天驻外补贴能有80美金， 中联也就30美金一天， 你要回来什么项目超标了，财务不会给你报账的，最后你自己坦上去, 而且中联里面政治很复杂的，大部分掌权的都是湖南人，海外公司还好一些， 混凝土那边所有的国家经理及以上人员均湖南籍. 人员离职率也很高, 2010年4月，和9月分别大规模招聘了150人，和100人的销售代表， 还不到两年时间，250人，只剩下不到60人了. 大部分是因为待遇，或者是裁员, 等. 很多兄弟们一年下来都不剩什么钱，口袋都是扁的. 提成很少， 海外补助也少的可怜, 工资待遇也少的要死. 除了这些其他都没钱了. 基本上里面就是在天天玩政治, 其实三一重工也好不到哪里去. 也基本上大哥二哥. 好了不说多的了，希望以上能对你有所帮助
2、马上要入职了，宇通客车海外销售，到底值不值
宇通客车中国五百强，有钱的很。
有机会确实可以去试试
薪资具体和他们招聘的人谈，你在百度问没人能说详细的，人人不一样。
3、你好，我看到你在中联重科海外工作，请问现在公司海外的销售代表还在招聘吗？
一直在招！尤其是上海分公司！那边是中联窗口单位，继续海外销售人员！
4、华为赛门铁克海外销售的待遇
华为员工待遇全面揭秘：待遇＋环境
总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。
[笔试面试]
笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。
[待遇]
现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。
目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。
[工作环境]
总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。
[加班]
确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！
首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说 “HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。
1、研发，用服和市场，哪个收入高？
肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。
在市场和用服呆，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5－8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票。而且在国内办事处呆，一般的话消费都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感觉。因此办事处的人打死都不愿意回总部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况）。总之：在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。
2、哪个办事处好？
北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100元/天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。
3、国内国外哪个好？
一句话：要钱的别要命，要命的别要钱。像在北美，西欧呆，每天40美金的补助（扣20％的税，只有32美金），刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8－ 12欧元，还未见得吃的饱。弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣税后是160美金），足够用，而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来。伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区，办事处内有几把AK47，上千发子弹，出门带手枪。各位如果有兴趣，去呆些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍。（公司在推行一个什么“艰苦系数“，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数）其他地方在这二者之间。
综述
虽然市场用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病死一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张（你在外面天天晚上陪客户，几天不“汇报工作“很正常，但是“家里“那位时间一长肯定不相信你了）很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和LP吵架，几乎人人如此，一个不那！总之，你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克也门苏丹都等着大家。
5、海外销售人员最佳招聘渠道
如果在当地有办公地点，可以采用围绕当地办公地点如网络平台等投放招聘广告。
如果当地没有办公地点也可以在国内选择相对高端的网络平台进行招聘，如猎聘、智联招聘等。
6、有没有国外公司在中国直招的岗位？
在走出趣手机软件上就有很多的海外直聘企业，自己就是通过这个软件找到来迪拜工作的，不仅出境快，而且不乱收费。
7、急需招聘一名外国人做销售。
你这样发是招聘不到的，你直接去eChinacities招聘外国人销售吧，这是一家非常专业的外籍招聘平台不错。
8、最近我们公司招聘一名对外销售部成员，筛选后，有二个人，一个为34岁男性，英语八极，但容貌不太好，而且
5:00把握这次采访更成功
1，
恢复的不诚实行为隐瞒个人的真实信息是在求职的第一步，只有面试官你的简历会通知您面试。在简历中强调个人的性格特点，反映了你是否适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历不得隐瞒个人真实情况或欺骗面试官，或会留下这样的印象，不诚实的印象，而这种印象将决定不管你的能力，然后，他们可以不被考虑。对于公司来说，一名工作人员的性格更重要。
工作压力太大，一些人为获取某些工作的面试机会，往往恢复注意防潮。张是大专毕业生，看到一家大公司招聘工程师，但考生条件要求最低学历本科面试，这家公司，他的副本送交人事部，改为“毕业生简历，面试后接受记者采访时，他让他来上班，但他承认他接到人事部的电话后放弃，因为经过调查发现，他的学历是假的。事实上，外部招聘，写的学历要求大学本科亦会考虑是否的经验不够丰富。如果不畅的不诚实，这项工作可能就在眼前。
2，频繁跳槽稳定性不高
HR经常遇到这样的情况：每次不超过两年，甚至每隔几个月会改变俱乐部，频繁跳槽到最后发现更跳跃更糟糕。
类人在职场，特别是那些刚毕业的大学生转行始终不同意。干得不开心或觉得个人价值没有体现在薪水频繁跳槽。在接受记者采访时，这是非常有用的，可能不被录取，无论什么公司招聘员工总数的该公司长点的有效性，遇到，谁频繁跳槽的人，面试官可以不承认你，即使你的工作能力。很多工作，许多工作需要长期承诺的员工，像你这样频繁的工作跳主，也许，时间大约再次，在招聘新的。
当然，大家交换不同的原因，不能一概而论退出坏，但必须仔细考虑退出之前，不光彩的历史的工作，不应该留在你的简历。
3，不注重个人的专业形象
你发送你的简历，收到面试通知后，你一般会选择一套的衣服合适，准备提交给面试官的信息，然后计算好时间到公司采访采访公司在规定时间内实现。
有些求职者马马虎虎急急忙忙办？赶到该公司的面试迟到的话面试官的第一印象是自己的形象，不注重穿着过时的，这是放心的工作交付给他？
不注重到的个人及专业形象，往往很难HR有兴趣了解更多关于他的，这是很难让人信任。根据自己的采访妥善包装，一定要注意他的专业形象。
</ 4，谈薪水漫天要价
公司需要招聘工程师和技术人员，不少名牌大学的学生来面试后，面试的面试官觉得硕士或即使是非常出色的一个，但只是一个没有工作经验的应届毕业生提供比该公司的招聘工作高级工程师的工资必须的，当然，面试官可以做帮助。面试需要学习以谈薪水问题在合理的时间。或许薪水是你摆在首要考虑因素，但不要一开口就谈这个薪水的问题。
无论你是刚毕业的大学生或工作经验的领域和在接受记者采访时，第一个步骤，你必须展示自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作。如果你开始谈论薪水，别人不知道你适合这份工作或真实水平，你一定会觉得是为了钱。对于每一个面试者，他们会很反感，即使你是很难得的人才。
你谈判你的工资应摸清市场打开的漫天要价可能被抛弃，被采访者。工资标准，许多大公司都有不同的学历和不同工作背景的定性访谈后的成功，而不是更少了你的薪水。
5，面露面对工作压力的恐惧
当你永远展现你的能力之前面试，面试官会的工作职能和艰辛面临的压力要告诉你，那就是，俗话说，“丑话说在前头。如果你面露恐惧或自己无法判断，有经验的面试官不会承认你的。新的工作的艰辛和压力是你需要有心理准备。如果连勇气去面对强大压力和辛苦工作，以及如何可能得到这份工作？
找一份工作，每一个求职者在接受记者采访时有一个具体的职业生涯规划治疗时，每一步都应该认真考虑不要盲目的工作。如果你开始一个新的工作，给自己一个合理的职场定位，不要好高骛远。
看20个最常见的面试问题。
1，自我介绍一下吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于普通，只说姓名，年龄，爱好，工作经验，这些在你的简历。其实，最想知道的是求职者的能力，以执行工作，包括：最强的技能，最深入研究的知识领域，个性的最活跃的部分，最成功的事情做了，取得的主要成就，这些都没有关系，借鉴和学习，但要突出积极的个性和做事的能力，把合理的企业是不会相信的。企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官，在回答每个问题后，说了声“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2，最大的优势就是你的个性，你怎么看？
回答提示：冷静，条理清楚，站在坚定，顽强向上，乐于助人，有爱心，适应能力和幽默感，乐观和友爱的感觉。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实际工作，使我适合这份工作。
3，说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率大的，通常不希望听到直接回答的缺点，如果求职者说自己小心眼，爱吃醋的人，非常懒，脾气大，效率低，企业肯定不会聘用你。切勿尝试是聪明的回答“我最大的缺点是过分追求完美”，一些人以为这样回答会显得自己比较好，但事实上，他已经岌岌可危。企业喜欢求职者从谈论自己的优势，在中间加一些小缺点，最后问题上的突出优点的部分，喜欢聪明的求职者的优势。
4，你对加班的看法？
回答提示：实际上，很多公司问这个问题，并不证明我们都要加班，只是想测试你是否愿意奉献的公司。
回答样本：我将尽职尽责地加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5，你的工资要求？
回答提示：如果你工资太低，那么很显然贬低自己的能力，如果你问的太多付出，然后他们会显得你的体重是过重的，该公司是不够好，不负担得起的。一些雇主通常在事先对求聘的职位设置支出预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们所能给予的最高价，他们会问你只是想确认，这些钱是足以引起对工作的兴趣。
回答样本：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题是友好的，合理的。我专注于寻找工作，只要条件均属公平的，我不介意太多。
答案示例：我收到了系统的软件编程的训练，不需要进行大量的训练，我也有兴趣在特殊的编程。因此，我希望公司的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你一定要说确切的数字，不说了广阔的范围内，你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样您所做的一项调查显示，今天的人才市场上，要知道什么样的价值像我们一样受过教育的员工。
在五年时间内，你的职业规划？
回答提示：每个考生要问，但几乎每个人都会被问，得到的答案是“经理”。但近年来，很多企业都设立了专门的技术途径。状态是通常被称为“顾问”，参议院的技术人员“或”高级软件工程师“等等。当然，说，你有兴趣也有可能在一些其他职位，如产品销售经理，生产经理和你的专业背景，你知道，考官总是喜欢有积极的候选人，在这个时候，如果说“不知道”，也许它将使你失去了一个很好的机会。最常见的回答是：“我准备做一个差异在科技领域的“或”我希望，按照公司的管理思路发展。
7，你的朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面看你的个性和与人相处的。
回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，一旦我答应了别人的东西，就行了。如果我不能做到这一点，我不会轻易答应。
回答样本二：我觉得我是一个随和的人，不同的人都可以友好相处。我与人相处时，我总是站在别人的角度来看，要考虑的问题。
8，你要问什么？
回答提示：这个问题似乎可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”，因为其专注于工作人员的个性和创新能力。企业作业不喜欢求职者问个人利益的问题，如，如果有人问这样的问题：你的公司没有培训计划，新员工进入公司，我可以加入你们吗？或提高公司的机制是什么？企业将很欢迎，因为体现你对学习的热情和忠诚度的公司以及你的上进心。
9，通过采访在我们单位录用了你，但工作一段时间却发现不适合这个职位，你怎么办？
答案：在一段时间内是不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，你必须不断地学习这个职业，并虚心向领导和同事学习业务知识和做事的经验的精神内涵和工作要求，努力缩小差距;②你觉得这个职业可有可无，或早期的职业生涯可能改变，去为你的事业，你的爱，就像你未来的发展将是一个大点的，单位和个人的一致好评。
10，完成一个任务，你认为领导要求不是最好的，他们还是有更好的方法，你应该怎么办？
回答提示：①。原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私下寻找机会向音，旋律来表达自己的想法，看是否改变主意的？领导。 ②如果领导没有采纳我的建议我也恳请来完成这项工作的领导。 （3）还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地向上级领导反映
11，如果你的工作一错误，给该公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答：①我本意是为公司努力工作，造成经济损失，我认为首要的问题是要找到方法来弥补或挽回经济损失。如果我买不起，负责为单位，以帮助解决。 （2）明确的责任和义务，如果是我的责任，我愿意受到惩罚的情况下一支团队，负责为别人的错误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，携手共进，实现相互支持和安慰同事和帮助同事查找原因总结经验。 ③吸取的经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是从自己或其他人的错误，吸取的经验教训，并在今后的工作中避免类似的错误。检查他们的工作方法，分析问题的深度和力度的不够，导致本可以避免的错误。
12，如果你做的工作，他们的上级领导的好评，但你主管领导说，他做了，你怎么了？
回答提示：首先，我不觉得上级领导说明这件事的人，我会主动找主管领导进行沟通，因为沟通是解决人际关系的最好的办法，但结果将有两个：①主管领导认识到自己的错误，我想我会视情况决定是否原谅他。 ②他更加变本加厉，威胁我，我会毫不犹豫地找我的上级领导反映，因为他这样做会导致对今后的工作产生负面影响。
13，谈谈你的跳槽呢？
回答：①正常的“跳槽”，以促进人才的合理流动，应该支持。 ②频繁的跳槽对单位和个人都不利，应该反对。
14，工作困难的老板和他的同事，怎么你会做什么？
回答提示：①我会服从领导的命令，与同事的工作。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己的工作做得不好让领导不满意我的同事们无法理解。我们要看看是不是为人处世做得很好，所以我会努力修正。 （3）如果我找不到原因，我会找机会与他们沟通，请他们指出我的缺点和问题，及时纠正。 ④作为一个好员工，你应该始终以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事们，我不理解，我也会做好本职工作，以开放的心态，向他们学习，我相信他们会看见我在努力，总有一天会影响我的笑容。
15，假设你在一个单位工作，比较突出的成就，领导的肯定。但同时你发现你的同事们越来越孤立，您怎么看这个问题？你打算怎么做？
回答提示：①成绩比较突出的领导肯定是一个很好的事情，更加努力地工作。 ②检讨，他是不超过同事间交往的热心，热情的工作，加强同事之间的接触和共同利益。 ③工作，而不是伤害别人的自尊心④不再领导前的非小提琴。
16，最近参加的培训课程吗？来谈谈培训课程的内容。该公司资助或自费参加？
回答提示：参加自费，北大青鸟的培训课程（你可以谈论自己的学习技术）。
17，你对我们公司了解吗？
回答提示：接受记者采访前上网查一下该公司为公司的主要业务。如果回答：贵公司有意改变策略，加强与国外厂商的OEM自己的品牌通过海外经销商。
18，请说出你选择这份工作的动机？
答案：想知道面试官程度的热情和了解这项工作，并筛选因一时兴起从候选的人，如果经验不足，强调说，“即使在不同的档次，也希望有机会发挥之前的经验“。
19，你能为我们公司带来？
回答提示：①如果可以的话，试着告诉他们就可以减少他们的费用 - “我已经接受过专业培训的北大青鸟近两年来，立刻岗位的工作。②企业很想知道未来的员工能为企业做，求职者应重复自己的优势，然后说：“我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中的能力，给组织带来高效率和更多的收益。 “企业喜欢求职者的应用程序的职位表明自己的能力申请后的市场营销一样，例如，说：”我可以开发大量的新客户，老客户做更全面周到的服务，开发和老客户的新需求和消费。 “
是最后一点，也是面试官提到的问题，如果面试官问你做什么最好的技术方向，然后你不得不说，你申请的工作相关的课程，以显示你的专业能力，让面试官钦佩。
9、徐工集团进出口公司2012校园招聘 海外销售代表（阿拉伯语）
几率不大！！！面对现实！