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招聘汽车销售顾问话术

发布时间:2021-07-18 21:32:41

1、如何做好一个汽车销售顾问

1、要了解产品知识,众所周知如果客户比你还了解你的产品,如果客户问你一些问题你唯唯诺诺说不出个什么客户肯定不太乐意,会令客户丧失对你的信心,而你又在不懂装懂的说差了道那就等于画蛇添足了。

2、需求分析,只有了解了客户知道他需要什么,才能按照客户的需求去满足客户,让他认为他所看得车型就是他心目中所想要的所勾画的完美的车,这样他就不会过多的去跟你打价格战,他认为这个价他买的值,最起码让客户心理觉得舒服。

3、谈判技巧,可以说这是销售顾问工作中最难也是最重要的一部分,只有做好了需求分析才能在谈判之中和客户更好的沟通。大家要根据客户的类型来利用不同的话术去和客户进行沟通,可以说销售就是一个见人说人话见鬼说鬼话的职业。

对于哪些客户见面熟聊几句就可以称兄道弟的,哪些客户是很严谨的不容许你开玩笑的,哪些客户是汽车迷对汽车了解的比你还清楚,哪些客户虚荣心很强,这些都需要大家细细揣摩。

4:竞品知识,竞品在销售中也是很重要的一部分。

具体工作包含:客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程,还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的介绍、成交或代办。

(1)招聘汽车销售顾问话术扩展资料

素质:

1、丰富的销售经验及熟悉本企业的业务流程;

2、熟悉各车型的报价组成;

3、具有汽车专业理论,熟悉汽车构造;

4、熟悉一条龙服务规则;

5、了解相应的政策、法规、制度;

6、了解顾客的心理,善于与顾客沟通。

2、应聘汽车销售技巧

新帕 和迈腾是竟品车型 好处就是保价性好 售后便宜 销量好 省油 记住1.8T的高速只有7个油 新朗逸 是上海大众联合德国大众研发的A级车型 特别是新朗逸小改之后更省油 动力更强筋 他和速腾比 价格低 一样的配置 售后方便 朗行 最大的有点就是空间大 和高尔夫 福克斯 比就是空间大 特别是后备箱 新途观 全系标配氙气大灯 主要高配增加疲劳检测 他和丰田 CRV 福特翼虎 好处就是 和CRV比车身安全系数高 和翼虎比省油 polo 和飞度 就是安全系数高 他是上海大众做工最好 质量最好的车 180不飘 新途安 这车北方人接受的太少 适合城市用车 空间大 使用 这车在北方销量不大 我曾经就是上海大众的销售顾问 其实也没什么技巧 我和客户 先谈感情再谈车 和客户不要有直接的冲突 和客户谈不一平台的东西 比如像冯巩说和奥巴马比说普通话 和潘长江比各大 还有对客户 不能太好 人心不足 太坏有考核 所以 多跟别人学 把话术 竟品车型 亮点 学会了 加上好的态度 你会做好的 还有学会微笑 再苦也得微笑 祝你好运!!!!

3、招聘销售的技巧和话术

面试话术:基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑询问的问题要是开放式问题。比如入职后如何开展工作。

提问原则:

四问原则:问过去的行为、问行为的结果与证据、问详细的过程、问最后的决策。

四不问原则:不问理论性问题、不问假设性问题、不问说谎性问题、不问未来性问题。

电话销售要点:

一、电话目的明确。我们很多销售人员,在打电话之前根本不认真思考,也不组织语言,结果打完电话才发现该说的话没有说,该达到的销售目的没有达到。

二、语气要平稳,吐字要清晰,语言要简洁。有许多销售员由于害怕被拒绝,拿起电话就紧张,语气慌里慌张,语速过快,吐字不清,这些都会影响你和对方的交流。

三、必须清楚你的电话是打给谁的。有许多销售员还没有弄清出要找的人时,电话一通,就开始介绍自己和产品,结果对方说你打错了或者说我不是某某。还有的销售员,把客户的名字搞错,把客户的职务搞错,有的甚至把客户的公司名称搞错。

以上内容参考:网络-销售技巧

4、求写一段汽车销售顾问的招聘广告词

如果是在 上啥班 这类的短视频招聘软件上面,就直接录制招聘视频就可以了,把自己想说的都对着手机说出来,包括对职位的要求等等。
如果是在赶集这类的传统招聘网站上面就直接按照上面给的格式填写就可以了。
模板如下:
工作职责:
1、开发潜在客户
2、销售车辆,招揽公司经营周边之商品
3、订定合同、交款、交车
4、回访客户,并做好相关回访记录
职位要求:
1、大专以上学历
2、市场营销或汽车相关专业
3、一年以上品牌汽车销售经验,熟悉汽车构造及销售流程
4、具备较强的责任心、敬业精神和道德素养

5、销售汽车的推销员,应该怎么销售啊?

汽车销售顾问必备素质:要做好汽车销售,至少要做到“六懂”,即:
一 懂汽车 掌握构造、性能、性价比分析工具 二 懂市场 掌握行业背景市场大局与市场动态
三 懂营销 掌握和恰当地运用市场营销的精髓 四 懂销售 掌握销售流程销售话术与销售技巧
五 懂服务 掌握销售过程服务与售后服务方法 六 懂客户 掌握客户心态消费心理与决策方式
要把汽车销售做优秀,还需要“三有”,即:
一 有计划 遵循销售规律有计划扎实推进工作 二 有技巧 遵循客户心理针对性采取攻心战术
三 有恒心 遵循成功规律不断改进工作和提升
汽车销售顾问收入分析:汽车销售顾问以形象好、收入高、发展潜力大而广受关注。有的人认为销售顾问一个月只拿几百元底薪,卖一台车才提成一两百元,觉得销售顾问职业没什么“钱途”;也有的人认为销售汽车根本不需要什么专业知识和技能,长得好会说话就能卖车。---这样的观念,是对汽车销售工作的极度误解!首先,关于从事汽车销售工作的收入,我们不能停留在一个月拿多少底薪,卖一台车提成几百元的层面上。如果抱着这个概念去卖车,是怎么样都不容易进入“高薪”阶层的。汽车消费是连带式的、终身的消费,客户买车不可能仅仅只要买一台裸车(法律也不允许),购车客户买车时都要涉及到金融、保险、装潢、精品、附件、保养等领域,在使用汽车的过程中还将产生其他需求,而这些领域的业务,在4S店内部都是可以单独获得提成的,前提是销售顾问除了卖车之外,还要掌握相关领域的销售技能。如果裸车销售提成只有100元/台,加上其他销售提成,卖一台车的提成总数做到500元以上,并不太成问题。很多月收入过万元的销售顾问,并不是一个月能销售超过100台车,而是其他工作做到位了,月销售量也就是15台左右。另外,从事汽车销售工作,不仅需要专业知识,还需要较高的综合素质。一般4S店招聘汽车销售员,都会要求应聘者应具备从业经验,或者要有专业背景。因为很简单,汽车销售顾问销售的是汽车和汽车相关产品、服务,汽车产品和服务具备很强的专业性(汽车是昂贵耐用消费品,不够专业怎么卖得出去?),汽车销售的流程、方法和技巧,与传统行业的销售方法存在本质上的差异,没有经历过专业的训练,4S店是肯定不敢让新人上岗的。而恰恰是这么需要培训的行业,95%的4S店 却不具备自行组织系统培训的能力。聘请专业培训机构实施培训的费用高达15000元/天,培训一周的成本高达10万元!如此高昂的培训成本,致使多数汽车企业不愿在培训上投入。一旦人员流失,培训投资就 送给他人了。因此,绝大多数人员进入4S店,因未能接受专业培训,而内部人员亦多不愿意教(因带新人可能威胁自身利益),三个月内没有业绩而不得不主动放弃。上述原因,导致了汽车销售人员流失率高,也给汽车销售行业造成了一些负面影响:如“是人都能卖汽车”、“汽车销售不需要培训”、“销售汽车不赚钱”、“干汽车销售没前途”等错误观念被广为流传。上述说法从质的层面上理解是没有错的,但从量的层面上就无法理解。这也是造成为什么有的人能做好,也的人被淘汰,有的人月收入过万,有的人生存不下去的本质原因。

6、如何招聘汽车销售顾问

我想了解一下你说如何招聘汽车销售顾问是指招聘渠道还是指招聘技巧呢?渠道有很多人才市场,人才网,员工介绍等等,招聘技巧则要看岗位要求,其实做销售的人需要那种有野心,有上进心,肯吃苦,还要有一定团队合作精神。我觉得这才是最重要的。你可以让他介绍下自己的工作经历,人生感悟等等 ,让应聘的人多说你才能从他的话中听出他是否是你们单位需要的


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