1、销售培训幻灯片下载在哪里？
http://www.china-training.com/folder/hr/62220.ppt
http://fs9.139.com/0/422/lmingn/share/2006515201325985.ppt
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2、汽车销售顾问流程培训
入职后的一周内，企业管理的核心工作就是对销售新人进行培训。
第一步、了解公司各方面的情况
作为入职的新人，必须要先了解公司历史和经营目标、企业文化、公司的制度;组织机构设置和权限情况;主要的负责人员，公司财务状况，以及主要的车型与销售量。还可以特别举例销售精英的业绩情况。
第二步、企业的产品情况(详细的考核)
对新入职的汽车销售顾问要进行企业产品的培训，特别是所售产品的详细情况。这可以说是销售技巧的最基本培训，也是一个非常核心的要点。因此，在培训前要提出作业，并且对培训进行相关的考核。在全过程的培训完毕之后，还可以再进行一次全面的考核。其中，所售车型产品这个是重点。
第三步、了解顾客的类型
根据产品的培训，引出客户的类型。要了解各种类型的顾客，特征、以及相关的对策，另外，还要了解他们的购买动机、购买习惯。
第四步、竞争对手的了解
了解产品和顾客类型之后，接着要培训的是竞争对手，俗话说“知己知彼，百战百胜”。既要了解自己，还要了解公司的竞争对手的产品优点和缺点，以及对手的策略和政策。
第五步、销售流程的培训
销售流程也是培训的重点，属销售技巧中的大概工作流程。
更多可以参考【606job汽车人才网--汽车职场】
3、汽车销售员必备知识
首先要对所售产品非常了解，认真学习产品知识。其次作为汽车销售，话术是非常重要的，要形成适合自己的一整套交流方式。销售其实很简单，就是要认真踏实，肯学肯干；
所有的销售都会经历以下几个步骤：1、收集客户信息；2、与客户建立联系；3、与客户建立信任；4、挖掘客户的需求；5、放大客户的困难，并匹配公司产品解决客户的困难，赢取客户的承诺；6、签订合同，收款成交；以上六部完成后，最后一步也是最关键的。就是客户的增值销售以及客户转介绍，当然，这是建立在你优质的售后服务跟踪上面，希望对你有帮助，加油！
4、汽车4S店销售人员基础知识
你不能把自己定位在光是卖车这个位置上，如果你是买家你对汽车有那方面要专求！这样你才属能了解买家的心里！汽车不论什么版本他都有主要性通用配件！比如发动机，变速箱，底盘！有差别无非是其他功能配件的差异！买家买车都是根据自己的需求来看待什么车型的！如果要求功能多舒适度好的车型，你就可以介绍顶配车型！如果比较懂车的人，你可以介绍性价比较高的车型！买车的人无非是要求以下几方面，一是车的配置，二是维修和售后，三是贷款优惠问题！现在各种同档次车的各种版本配置都是差不多的！所以你的卖点就是在同档次车中突出此车的优势，让消费者对此车有从新的认识和好感！他才愿意掏钱买！所谓干啥吆喝啥，所以你非常有必要了解汽车的原理与构造等硬件知识！比如人家一问此车的发动机多大马力，扭矩多少千瓦（KW)变速箱是不是进口的MTX75手动变速箱！等相对专业点的知识，你什么也不知道~那么买家就会失去兴趣额了！另外不要让人家觉得你是在一味的推销此车，而是让买家在体验车的同时，也在感受你们温暖的服务态度！就是所谓买卖不成仁义在！一桩成功买卖往往是从有好感开始的，虽然车好，但是车是不会说话的！所以销售人员是关键！
5、4s店汽车销售顾问培训计划，以及具体培训内容。谢谢！才做这行，不太懂！
入职后的一周内，企业管理的核心工作就是对销售新人进行培训。
第一步、了解公司各方面的情况
作为入职的新人，必须要先了解公司历史和经营目标、企业文化、公司的制度;组织机构设置和权限情况;主要的负责人员，公司财务状况，以及主要的车型与销售量。还可以特别举例销售精英的业绩情况。
第二步、企业的产品情况(详细的考核)
对新入职的汽车销售顾问要进行企业产品的培训，特别是所售产品的详细情况。这可以说是销售技巧的最基本培训，也是一个非常核心的要点。因此，在培训前要提出作业，并且对培训进行相关的考核。在全过程的培训完毕之后，还可以再进行一次全面的考核。其中，所售车型产品这个是重点。
第三步、了解顾客的类型
根据产品的培训，引出客户的类型。要了解各种类型的顾客，特征、以及相关的对策，另外，还要了解他们的购买动机、购买习惯。
第四步、竞争对手的了解
了解产品和顾客类型之后，接着要培训的是竞争对手，俗话说“知己知彼，百战百胜”。既要了解自己，还要了解公司的竞争对手的产品优点和缺点，以及对手的策略和政策。
第五步、销售流程的培训
销售流程也是培训的重点，属销售技巧中的大概工作流程。