1、汽车企业都希望招聘到什么样的销售人员？
汽车企业希望招聘能说会道的销售人员，并且能把车子销售出去，并带来利益的人。
2、我是二本车辆工程毕业的签了一家汽车制造厂，但是招聘的人建议我去做销售，我很迷茫不知道是销售好还是技
二本的话，我觉得还是做销售吧。其实销售业是技术活，尤其是大汽车企业，也能学到很多东西，因为这种销售部门对汽车技术知识要求很高的。我同学在东风汽车，一开头分在销售部分也不爽，但是到了公司后才发现原来销售部门是最好的，大家都想望里转。而且销售部门薪水多。又不是走销的模式。完全是坐销模式。
3、谁知道哪个汽车4S店在招聘销售人员啊？
回龙观外面的 马自达，马自达的快点去，昨天刚面试一批。里面的雪弗兰在招。 西三旗附近的比亚迪在招，万吉祥那家店。干这行需要驾照，了解汽车大概构造。
4、汽车4S点招聘销售顾问的要求？
汽车销售人员必须具备的基本素质： 一个优秀的称职的前台人员应能做到接待时与客户进行良好的沟通。要具有以下基本素质： 1、丰富的销售经验及熟悉本企业的业务流程； 2、熟悉各车型的报价组成； 3、具有汽车专业理论，熟悉汽车构造； 4、熟悉一条龙服务规则； 5、了解相应的政策、法规、制度； 6、了解顾客的心理，善于与顾客沟通。 汽车销售环节: 汽车销售的每个环节客户的心态都有不同，销售工作的重点和要求也有所差别。 1.接待：接待环节最重要的是主动与礼貌。销售人员在看到有客户来访时，应立刻面带微笑主动上前问好。如果还有其他客户随行时，应用目光与随行客户交流。目光交流的同时，销售人员应作简单的自我介绍，并礼节性的与客户分别握手，之后再询问客户需要提供什么帮助。语气尽量热情诚恳。 2.咨询：咨询的目的是为了收集客户需求的信息,尽量满足客户所需求. 3.车辆介绍：在产品介绍阶段最重要的是有针对性和专业性。销售人员应具备所销售产品的专业知识和销售技巧.促成客户满意. 4.试乘试驾：在试车过程中，应让客户集中精神对车进行体验，避免多说话，让客户集中精神获得对车辆的第一体验和感受。 5.协商：通常就是价格协商，销售人员应注意在价格协商开始之前保证客户对于价格、产品、优惠、服务等各方面的信息已充分了解。 6.签约成交：在成交阶段不应有任何催促的倾向和其它建议，尽量营造轻松的签约气氛,促使顺利成交. 7.完善的新车交车流程，客户签约不代表交易的结束，新车交车流程非常重要，尽可能让客户满意驾车而去。 销售接待中,重点掌握客户的以下20个问题: 1.客户现在是否在驾驶其它品牌的车辆？ 2.客户是如何了解我们汽车的品牌的？ 3.客户对本公司的车了解多少？了解什么？什么渠道了解的？ 4.客户对其它公司的车了解多少？ 5.客户周围的朋友是否有驾驶本公司车辆的？ 6.客户是否知道本公司的车辆的长久价值？ 7.客户是否清楚汽车质量问题可能导致的严重后果？ 8.客户是否知道售后服务对汽车产品的意义是什么？ 9.客户中谁在采购决策中的具有影响力，是多少？ 10.采购决策的人数是多少？ 11.客户的学历状况如何？ 12.客户平常阅读的报纸，杂志，图书的情况如何？ 13.客户的个人成就如何？ 14.客户对自己企业或者个人的评价？感觉？ 15.客户从事商业活动的时间？ 16.客户过去的经历哪些是他们最得意和自豪的？ 17.客户如何评价汽车行业？客户认为汽车行业发展趋势如何？ 18.客户周围的人对他的评价和认知如何？ 19.是否认识到客户的稳定的价值观，商业观？ 20.客户平时是否经常会做重要的决定？ 针对不同的购车客户,作出不同的应对技巧.
5、汽车销售招聘
在网上可以查到很多当地汽车4S店的电话，打过去直接要销售经理或者行政部、人力资源部的电话，一般招聘行政或者人力资源部负责，但有些时候销售经理也能决定是否需要招聘，建议做汽车销售之前，现在网上了解汽车相关品牌知识，有备无患，一般面试都要问到汽车知识
6、汽车销售怎么招人的
我想了解一下你指的招人是指的是汽车销售招人的渠道还是指招人的相关要求呢.招人的渠道有很多网络,市场活动,招聘会,熟人介绍等等.招人的相关要求就不相同了,每个公司都有自己的企业文化.有自己招人的要求与方式.比如有的要求有经验的.有的更关注个人形象,有的更看重的是人本身的灵活应便能力,他会问一些相关的问题.也会有公司招人前进行笔试,人才测评等等.并且他们对招进来的人也会有不同的方式,有的采用优胜劣汰的方法.,这是目前大部分企业在用的.比如招进20个人,一批批淘汰最后剩下4.5个优秀的留下任用.也有的招进来当半年的助理,也有的公司因为各种原因很难招人,来了基本都留下,个别的才会劝退.所以在这儿很难说清楚