1、上海做汽车销售有两年经验的和没有经验的，工资差多少？？
关于二者的工资待遇，无法给出准确回答。因为这要根据企业的具体要求，以及业绩等因素去分析。但是，根据《上海市企业工资支付办法》规定：
三、工资应当以货币形式支付。
四、企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。
企业直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。
五、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
六、企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。
九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
十、企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
十一、劳动者在试用期间提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于本市规定的最低工资标准。
十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。
经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付加班工资。
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第(三)项的规定支付加班工资。
在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第(二)项的规定支付加班工资。
十四、日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。
十五、在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。
十六、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。
十七、劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
十八、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同无法履行的，企业不支付劳动者工资，但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。
十九、企业破产时，欠付劳动者的工资应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。
二十、企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资：
(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；
(二)代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；
(三)按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二十一、企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二十二、劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
二十三、企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。
二十四、非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。
二十五、企业与职工代表可以根据本办法确定的原则，通过工资集体协商等民主管理程序，制定本企业的工资支付办法，并告知本企业的全体劳动者。
二十六、劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。
2、上海汽车车站一共有几个车站
上海市长途汽车客运站地址一览:
上海长途客运总站 中兴路1662号（铁路上海站北广场）
上海南站长途客运站 石龙路666号
上海市长途汽车运输公司北区客运站 闸北区公兴路80号
上海巴士高速客运有限公司（沪太客运站） 闸北区中山北路1015号
上海市长途汽车运输公司北区客运站 闸北区公兴路80号
上海芷新长途客运公司北广场客运站 闸北区太阳山路355号
上海芷新长途客运公司不夜城客运站s 闸北区民立路288号
上海五角场长途汽车客运公司（五角场客运站） 杨浦区政立路120号
上海交通大宇高速运业有限公司徐家汇客运站 徐汇区虹桥路211号
上海武宁长途汽车站 普陀区中宁路230号
上海交通大众客运有限责任公司（客运客运站） 普陀区桃浦路168号
上海申浦汽车服务有限公司永兴长途汽车站 普陀区交通路2985号
上海浦东交通巴士长途客运公司（白莲泾站） 浦东新区浦东南路3843号
上海浦江汽车运输有限公司（奉贤浦江客运站） 沪杭公路2198号
上海青浦盈港客运管理有限公司（青浦客运站） 青浦区盈港路1580号
上海中山交通客运有限公司（中山客运站） 闸北区中山北路806号
上海巴士高速客运有限公司虬江路客运站 闸北区虬江路865号
上海新宁汽车客运站 闸北区大宁路383号
上海旅汽吴中长途汽车站 徐汇区吴中路16号
上海旅游集散站 徐汇区天钥桥路666号四号停车场
上海新西南长途汽车站 徐汇区沪闵路9233号
上海松江旅行社（松江客运站） 松江区人民南路31号
上海强生长途客运有限公司高桥长途汽车站 浦东新区高桥界浜路394号
上海强生长途客运有限公司川沙长途客运站 浦东新区妙境路998号
上海南浦大桥长途旅游客运站 黄浦区外马路1588号
上海市沪东汽车运输公司长途客运总站 虹口区东大名路959号 上海吴淞口长途汽车客运站 宝山区淞宝路251号
上海沪铁长途客运有限责任公司（沪铁客运站） 闸北区恒丰路783号
上海太平洋客运服务部（太平洋客运站） 闸北区恒丰路710号 上海大众三汽公共交通有限公司西区汽车站 徐汇区吴中东路555号
上海虹口体育场实业总公司长途汽车站 虹口区东江湾路444号
上海崇明大众公共交通有限公司（崇明客运站） 崇明县城桥镇八一路167号
上海汇强汽车服务有限公司客运站 南汇区惠南镇城东路1号
上海浦东交通巴士客运有限公司南汇汽车站 南汇区惠南镇车站路18号
上海盈宝长途客运有限公司（盈宝客运站） 闵行区漕宝路1618号
上海浦南大众公共交通有限公司金山汽车站 金山区金枫公路罗星路口
上海浦南大众公共交通有限公司石化汽车站 金山区沪杭公路纬壹路口
上海巴士高速客运公司安亭分公司（安亭站） 嘉定区安亭墨玉路51号
上海南桥客运站有限公司（奉贤南桥客运站） 奉贤区南奉公路1201号
上海北翟长途汽车客运站 长宁区北翟路2621号
上海车墩长途客运站 松江区车亭公路16号
上海嘉定汽车客运场站公司（嘉定汽车站） 嘉定区沪宜公路3205号
上海曹安长途客运站有限公司（轻纺客运站） 定边路39号
上海南站长途客运有限公司（上海南站筹） 桂林东街218号108室
3、上海的汽车集中销售市场在哪里？
有几个地方是4S店比较多的,1\金沙江路 2.沪青平公路 3.吴中路
4.还有个几就在龙吴路!
你可以去看看!
4、在上海做汽车销售怎么样？ 待遇和提成有多少？ 谢谢！！！
我是润滑油企业的产品经理，新加坡优立盛润滑油，销售过车用油、工业油和润滑脂。润滑油这个行业绝对有前途，但是要看你选择的平台，即你将要从事的公司是否有利于你以后的发展。
1、首先，你学汽车专业的，做车用油比别人更容易着手，因为你懂得汽车构造和一些保养知识，这有利于以后产品销售及销售中技术问题的处理。
2、看你对销售是否感兴趣，做销售都有压力，而且车用油销售需要处理很多比较杂的客户问题，如产品包装、价格、促销、技术、物流……等问题。有兴趣又有一定抗压能力的话，将更容易适应销售。
3、关于待遇问题，得看你公司的薪资政策。有的公司是给固定工资+年终奖+五险一金，有的公司是给底薪+提成+五险一金，有的公司直接给高额提成无底薪等。一般每个月拿多少钱跟你的销售业绩直接挂钩，旺季销量大拿到的钱多，淡季会少拿点钱。我见过的中专以上学历销售人员（含大专、本科）薪资范围是1500元~10000元不等，有的在旺季可以连续几个月拿6000元以上的月工资在福建省。
4、不同地区由于城市消费水平不一样，薪资也有差别。如上海、深圳销售人员的平均工资会高个几百块，二级城市薪资两千多三千多差不多，内地就更低了。
5、产品由于售价和利润不同，给业务员的提成也不同。如高端产品利润高，给的提成可以多出几个点；低端产品利润低，有时候是按卖出每箱或每桶抽几元十几块钱来算。
6、建议以后往工业油和润滑脂方向发展，这块的利润高，拿到的待遇也高。还有，可能的话以后可以自己创业开贸易公司，这样赚钱就更容易了，呵呵。
最终建议：润滑油行业前景还可以，建议你选择一个好一点的成长型的公司平台，公司要有发展的机会，同时公司的激励政策和薪资政策适合有冲劲的年轻人。如果可以的话，最好进润滑油企业，其次选择一级代理商（大的润滑油贸易公司）。
如果你还年轻的话，不妨可以试试看这个行业，也许适合你，呵呵。
5、上海有那些大的汽车经销商
销售
永达,东昌,和平,开隆,绅协,联合,万兴,百联,申银,宝钢,绿地,名流等
进口车销售服务
东之星(奔驰),宝德(宝马),和凌(凌志),众泰(宾利)等
汽车交易市场
安亭,联合,春申等
二手车交易市场
曹阳,安亭等
汽车零部件交易集散中心
威海等
汽车美容装饰
吴中等
以上纯属我个人观点,可能有错.
6、在上海，汽车各大品牌销售商比较集中的地方在哪里
一个是吴中路，大大小小二十多家4S,从内环开始一直到过外环，3公总长里多的路边两三百米就一家
另外一个是沪南公路靠近康桥、外环那里，也差不多有三四十家。
这两个都是扎堆的。啥品牌都有。
7、在上海汽车销售综合店买车·有保修吗？有送保养吗？和4S店有什么区别呢
建议不要去二级经销商那里面去买，（就是你说的综合店）。
首先二级没有稳定的进货渠道，就是说他们是“倒爷”，到处来回倒车卖。
第二个二级一般话都是从4S店里买的车，车子卖给你之后售后你去哪里做？车子总归是需要保养，维护的。二级把车子卖给你就没事了。售后他们根本不管的。就算他们说和某某4S店合作售后去那里做也不能相信。
第三个就是车子的品质，有些很恶劣的二级买回来新车出过事故的修理后作新车卖，这种情况并不少见。
保修的是厂家的事，与经销商无关。去4S保养当然可以，只是你想想是自家的孩子疼还是别家的孩子疼？所以还是去4S买好点，不要图那点小钱，往往省了小钱花了大钱。
祝你买车顺利！