1、现在做汽车销售，不但辛苦，没完成任务要扣钱， 大家出去吃饭都是AA制，心里很闷，每分钱算很密，想换这样
你是在代理商那里做的销售，还是在原厂做的销售啊，如果是代理商那里的话，我劝最好是换个工作，能进原厂做销售最好了，以后自己出来做还有渠道，做销售很不错的，我大学毕业一直在做销售，偶尔自己做做单子，挺好的，收入也不错，我在原厂做的，电力设备的。
我感觉兄弟，做销售一定要坚持，如果你看好这个行业，每个做销售的都会有一段时间迷茫的，但是你的目标要明确，一定要有进取心，看好一个行业做下去，然后自己出来创业，这是很好的途径，当然你现在从事汽车销售，创业也可以选择汽车配件、汽车饰品类的，都是同一个行业多了解一些，对你有好处的！希望我的回答对你有帮助
2、现在汽车销售好做吗？
你是要做4s店的销售还是说主机厂的销售？
1、如果是4s店的销售那直接和客户打交道，这个就要看你的能力和口才了，现在卖车不是很好卖~今天汽车不是特别的景气！
2、如果是主机厂的销售的那根据集团任务和计划，这个可能对能力要求要高一些，这个主要是跟4s店打交道！望采纳，谢谢！
3、绩效考核扣钱
这是用人单位的工资结构，是合法的就是不能扣得连最低工资都不到，就必须要补足最低工资标准。参照《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
4、汽车销售顾问业绩考核？
这个每个店的具体考核内容都不一样，都是跟据实际情况定的，不过大至上都分成五大部分，一是销售量的考核，二是保险率的考核，三是精品考核，四是按揭台次或率考核，五是客户满意度考核。除了这些外还有店是有神秘客户的流程考核，以及信息准确率考核，培训考核等等
5、在4S店做汽车销售的提成是算多少的，能详细解释一下吗？
现在车价都比较透明，基本上裸车提成是了了无几，汽车销售现在主要的提成在分期、二手车置换、保险、装饰上面，卖车就要学会打包销售，不然怎会挣钱，只要会打包销售挣钱就不是个问题！
6、做汽车销售，大家觉得怎么样？收入可观吗？
做汽车销售顾问，总体来说是利大于弊，主要从以下几方面来说
1、做汽车销售压力大
现在国内各大的4s汽车店非常的多，虽然汽车销售顾问的招聘也是越来越多.但是这几年4s店越来越多，市场逐渐到达饱和状态.销售顾问越多也就意味着竞争压力非常大，不仅是一家店里的面的同事竞争，同行业的竞争压力也是非常的大。
另外汽车销售顾问平均每天的工作时间长达8-9个小时，每天都需要站在那儿招揽客户，有时候为了客户的一笔订单，会等着连吃饭都不敢去，生怕错过这笔订单.所以每个做汽车销售顾问的都需要有强大抗压能力。
2、做汽车销售工资差距明显
根据目前的市场调查统计，各大的4s店的汽车销售顾问的月工资在1500-6000左右.一开始实习期的销售顾问工资可能会更低，一般的薪资规划是这样子的实习期底薪800+销售提成.转正之后底薪会上升到1000-1500左右。如果每个月的销售业绩比较好，那么一个月的工资达6000-8000都不是问题，另外汽车销售顾问也是有五险一金的，具体的工资情况还是要看个人的销售能力来判断的.总的来说汽车销售顾问的工资差距明显，高的非常高，而低的非常的低.处于偏中层位置的工资阶段。
3、做汽车前景好吗
一、汽车销售行业。流动性大。无论你能力强弱。流动都是必然。极少有人在一个店干超过五年。所以稳定和我们没有关系。上面领导经常换。下面员工当然也是流动频繁了。
二 、4S店的发展前景并不好。晋升机会渺茫。而像那种大型经销商集团。管理层大多都是空降。你最多做个基层管理者。而且工资不会高。
三、现在汽车销售工作不好做了。客户难缠的多。市场很透明。提成更少。如果你卖的是畅销豪华品牌车。比如ABB 路虎 那么工资还是比较高的。但是压力巨大。一般来说。汽车销售人员中。最多有30%是适合的。挣钱的。还有三分之一是 饿不死的状态。另外的就是苟延残喘了。
四、现在的4S店各种规章制度不计其数。有用没用的都很多。各种罚款。扣钱。各种满意度考核。哪项都是与钱挂钩的。想做就要做好心理准备。
五、最重要的是看你适不适合汽车销售行业。优秀的汽车销售顾问需要具备全面的总和素质。沟通能力。协调能力。专业知识。责任心。目的性。抗压能力。察言观色。反应能力。
7、汽车销售提成一般是多少
汽车销售如果销售业绩一般，只能赚基本工资，也就是底薪加少量提成，根据2020年2月的工资水平，一般在1800元—3500元不等。作为销售最重要的就是业绩，销售这个行业就是付出多少赚多少钱，每个优秀的销售付出的努力也是很多人难以做到的。4S店的销售工资也是分几个部分的。首先就是基础工资，也就是底薪。基础工资的多少一般和4S店有关系，4S店的规模档次越高，那么基础工资一般就会越高，反之，基础工资也不会很高。作为销售，底薪只是他们工资的一部分，提成才是他们工资高低的重点。并不是每一辆汽车的提车都是一样的，一般来说，畅销车的提成卖出一辆可能只有一百块左右，而如果是一些销量不好的车，那么，提成就高很多了，有些时候卖出去一辆就有一千多块钱的提成。不过，销售也不是这么好赚钱的，销售也是服务行业，很容易遭到投诉，一般来说，一旦遭到投诉销售就会被扣掉不少工资，一个投诉很有可能让这个月的业绩都都清零。汽车销售技巧1、先“备课”，只有提前了解市场，才能知道购车客户的需求，才能让你的车卖的出去。就像老师上课之前都需要备课一样，胸有成竹，做事情才有底气和把握，从而带给你自信。2、掌握接待客户和拜访客户的技巧；通过电话咨询客户时应该注意的技巧。3、不要和客户侃侃而谈，引起客户的厌烦，必须在最佳时期切入卖出主题，让客户了解你的业务。4、掌握产品的特点，汽车产品的特点无非就是这几个方法：性能、价格、特殊优点。通过介绍汽车产品的特点，让客户对你的专业性认可，从而促进买卖的成交。
8、在绩效考核中使用kpi总有一种做不好就被扣钱的印象，缺少正向激励，请问如何避免类似情况的发生呢？
KPI其实是一把双刃剑，如何制订有效的KPI才是关键.所以在制订KPI时一定要根据具体的情况，不要照搬别人的。而且KPI一定要按各级部门层层分解下去才能体现效果，这就要求在制订不同部门的考核指标时需要切合实际，用当前和历史实际的数据作为基础，对基层主要设置短期目标激励为主，中上层设置中长期激励。
我估计你们在设计KPI时只是高层主管下达的几项经营目标，你们不怎么分解就下达到下级部门，当然会觉得遥远了。
要提高员工士气，就是实施随时随地的奖励，只要有创新，有改善，并且是有根据的改善（具有普遍性），有条件的话可借鉴丰田的A3纸报告法。
特别提醒，基层的KPI是需要随时灵活的调整的，随着矛盾的不断转移，不断的修正和调整KPI是有必要的。KPI一般是越高层越简单越不需要调整。