人保汽车销售待遇怎么样

1、去人保办理车险业务，柜台人员薪资待遇如何？

人保属于国企，能进入国企上班的薪资待遇都还算不错的，大概五六千月薪吧！月休息八天。其他福利包括以下：（按月计算）通信费：50元高温补贴：300元（发五个月）伙食补贴：400元交通补贴：200元过节费：普通节日400元，春节1000元。工作性质主要就是整理资料信息，确认资料信息审核等比较轻松工作。
关于柜台人员的工作内容：
保险柜面员工属于内勤人员，也是保险公司正式聘用的合同工，和保险销售人员是不同的，享有国家的五险一金待遇，以及保险公司额外对员工的医疗和养老。，如承保、理赔、收付，都是最基本、简单的日常性工作。 柜面的员工主要处理保代人员和客户的疑难问题，起的是一个承接的作用。例如，问题件的下发，理赔的初审等等。工作内容很繁杂，和具体岗位有关系了。
关于保险销售员的工作内容；
保险销售员提供相关的资讯服务 。一般来讲，保险公司通过媒体主要宣传企业形象等信息，而具体的险种方面的信息需要借助于保险营销员等具体人员来完成。顾客无法完全了解保险性质，更难以理解保险的有关术语，顾客需要一对一的说明保险条款内容。应该说，个人提供的资讯服务比保险公司提供的资讯服务更为直接、详尽和有效。 风险规划与管理服务 ：
1）帮助顾客识别风险
A、帮助顾客识别家庭风险。
B、帮助企业识别风险。
2）帮助顾客选择风险防范措施
A、帮助顾客做好家庭财务计划。
B、帮助企业进行风险防范。
保险相关薪资问题都是不错的，只要坚持的下来。 但是，事实上，很多人无法长久，无法坚持，可想而知月薪上万的保险从业人员还是非常少的。

2、中国人保车险岗待遇怎么样

展业岗其实就是卖保险。
待遇一般只要你每个月完成了基本的任务都有一个基本工资的，貌似就1K左右（前提是你要连续几个月完成业绩，各个地区的标准不同），卖保险的收入主要靠的是手续费（例如一台去年没出过险的汽车今年保费是5K，税后大概就可以拿到900左右的手续费，业务员的手续费是每一笔都要交税）。在人保一般有4种合同：总版、地版、劳务派遣，还有一种是代理合同，很多业务员都是签的代理合同，当然要是你以后业务做得好的话可以升到地版甚至是总版，在营业部弄个经理当当也不算什么。
笔试的内容一般是问一些关于人保的东西，还有一些保险的基础知识，还有类似公务员的申论、英语翻译什么的。

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3、人保的电话车险好做吗？福利待遇怎么样？

在现实生活中，有很多保险公司。那么自然，他们就有很多岗位需求。比如说，人保的电话车险好做吗？福利待遇怎么样，相信对于很多人来说，大家都比较好奇。其实人保的电话车险，相对来说还是比较好做的，因为他毕竟有品牌支撑，所以业务开展起来更加容易。也正因为如此，所以福利待遇这一块，也是比较有优势的。对于有工作需求的人来说，大家可以去试一试。当然，也并不是所有的人都能够适合这份工作，有一些人，他是无法胜任这份工作的。那么要想做这份工作，需要具备哪些能力呢？下面我们一起来简单了解一下。

首先，具备一定的沟通能力。我们知道，作为电话营销，那么自然需要一定的沟通能力。只有这样，我们才能够做出业务出来。对于人保电话销售，自然也是一种电话营销。所以他肯定需要具备一定的沟通能力，如果我们有这个能力，那么我们可以尝试的去做一下这个岗位。如果没有的话，我们就不要去试了。虽然他的福利待遇好，但那前提条件也是建立在有一定的业务基础上。

其次，具备一定的电话呼出技巧。我们知道，在现实生活中。有很多营销电话，很多人接到之后。基本上都是直接挂掉，更别说是他业务。所以要想从事这项岗位，那么自然就要有一定的电话呼出技巧。这样的话，才能提高电话接通率，才能提升业务的达成率。

所以说，这些能力都是最基础的。只有我们具备这些能力，我们才能完全胜任这个岗位。所以希望大家能够引起重视，并且积极培养自己这方面的能力。这样的话，才能让自己在工作上游刃有余。

4、中国人保的员工待遇怎么样

加入是工作加入还是投保单呢？
这公司不错的，做得大。
产品倒是一般。
中国人保（全称中国人民保险集团股份有限公司）是一家综合性保险（金融）公司，注册资本306亿元。其前身是1949年10月20日中华人民共和国政务院批准成立的中国人民保险公司。拥有60年的发展历史，历经数次重大变革的中国人保，为中国保险市场培育、保险人才培养、保险技术升级做出了历史性的贡献，对经济发展、社会稳定、国家强盛、人民幸福发挥了积极作用。
光辉历史：
1996年7月23日，中国人民保险公司更名为中国人民保险（集团）公司，下设中保财产保险有限公司等四个子公司。1999年1月18日，中保财产保险有限公司继承人保品牌，更名为中国人民保险公司。2003年7月19日，经国务院批准，中国人民保险公司重组后更名为中国人保控股公司，并同时发起设立了中国内地最大的非寿险公司－－中国人民财产保险股份有限公司和首家保险资产管理公司－－中国人保资产管理有限公司。同年11月，人保财险成功实现海外上市，成为国内金融企业海外上市第一股。2004年，中人保险经纪公司（简称中人经纪）成立。2005年中国人民健康保险股份有限公司（简称人保健康）、中国人保寿险有限公司（简称人保寿险）、中元保险经纪有限公司（简称中元经纪）、中盛国际保险经纪有限公司（简称中盛国际）等四家子公司成功开业，2007年6月中国人保控股公司复名为中国人民保险集团公司。经过“十五”时期的发展，中国人保已经从原来的一家公司发展成为拥有8家子公司的现代保险集团，拥有分支机构4500个，8家子公司分别是：人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪。集团经营范围已经从单一的非寿险发展到非寿险、寿险、健康险、资产管理、保险经纪等多个领域，基本建成保险金融集团。中国人保在服务社会经济发展、服务和谐社会建设中发挥了重要作用。在三峡工程、岭澳核电站、中国航天等国家重大工程和重大体育活动中，到处都能看到中国人保的身影。人保财险作为2008年北京奥运会选定的中国保险业唯一合作伙伴，为中国体育事业发展做出了巨大贡献。
目前状况：
中国人保在长期的发展过程中积累了丰富的资源，形成了多方面的优势。中国人保拥有深厚的历史底蕴和杰出的品牌优势，是中国保险业在国际上品牌形象的杰出代表；中国人保构建了遍布全国城乡、比较完善的销售服务体系，人保机构网点遍布了全国31个省市自治区，共有营业机构网点4500余个；中国人保培养了一批熟悉国情、有较强管理能力的高级管理人员和一批对中国人保事业忠诚并为之尽责的优秀专业骨干。全系统现有正式员工8万余人，人才结构合理，业务能力强，专业、高效的员工队伍，在核保、理算、查勘、定损、理赔等各个环节中能够给客户带来高质量和多样化的保险服务；中国人保一直以“人民保险，造福于民”为使命，坚持以人为本，把关心员工、理解员工、尊重员工、爱护员工始终作为中国人保企业文化建设的基本出发点，倡导“求真务实、规范严谨、令行禁止、艰苦奋斗、开拓创新”工作作风，努力塑造具有中国人保特色的和谐奋进的企业文化。这些优势为中国人保加快发展奠定了坚实的基础。
“十一五”期间，中国人保将以巩固和加快发展传统主业为立业之本，以超常规发展人身保险业务为振兴之策，以开拓资产管理、资本运作等领域为跨越之道，发愤图强，开拓创新，力求实现中国人保新的创业和跨越式发展，把中国人保建设成为国际一流的大型现代金融保险集团。

[编辑本段]『下属子公司』：
中国人民财产保险股份有限公司
主营业务：机动车辆保险、企业财产保险、家庭财产保险、货物运输保险、责任保险、意外伤害保险、短期健康保险、船舶保险、保证保险等人民币及外币保险业务。
中国人保资产管理股份有限公司
主营业务：管理与运用自有资金及保险资金，受托或委托保险资金管理业务，与保险资金管理业务相关的咨询业务，国家法律法规允许的其他资产管理业务。
中国人民健康保险股份有限公司
主营业务：各种人民币和外币的健康保险业务，意外伤害保险业务；与国家医疗保障政策配套、受政府委托的健康保险业务；与健康保险有关的咨询服务业务及代理业务；与健康保险有关的再保险业务；国家法律、法规允许的资金运用业务；中国保监会批准的其他业务。
中国人民人寿保险股份有限公司
主营业务：人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务及上述业务的再保险业务。
人保投资控股有限公司
主营业务：实业、房地产投资；资产经营与管理；物业管理；汽车、计算机及通讯设备、房屋的租赁；企业管理咨询、财务咨询、投资咨询、法律事务咨询
中国人民保险（香港）有限公司
主营业务：财产保险、货物运输保险、旅游意外保险、汽车保险、船舶保险及各类责任保险等保险业务及上述业务的再保险业务。
中盛国际保险经纪有限公司
主营业务：为投保人拟订投保方案、选择保险人、办理投保手续；协助被保险人或受益人进行索赔；再保险经纪业务；为委托人提供防灾、防损或风险评估、风险管理咨询服务；中国保监会批准的其他业务。
中人保险经纪有限公司
主营业务：为投保人拟定投保方案、选择保险人、办理投保手续；协助被保险人或受益人进行索赔；再保险经纪业务；为委托人提供防灾防损或风险评估、风险管理咨询服务；中国保监会批准的其他业务。
中元保险经纪有限公司
主营业务：为投保人拟定投保方案、选择保险人、办理投保手续；协助被保险人或受益人进行索赔；再保险经纪业务；为委托人提供防灾防损或风险评估、风险管理咨询服务；中国保监会批准的其他业务。
[编辑本段]公司文化
品牌优势
PICC品牌具有六十年的历史，在国内享有显著声誉，在国际上具有一定影响。人保财险是全球各大船东协会在中国的保赔通讯代理，在国际保险市场享有良好声誉。特别是公司在海外上市后，PICC进一步成为国内、国际保险市场和资本市场的知名品牌。
市场优势
人保财险是国内最大的非寿险公司，在非寿险市场处于领先地位，主导着非寿险市场的发展。公司主要经营财产保险、意外伤害保险和短期健康保险业务，在大型商业风险、政府采购、行业统保等集中型业务以及车辆保险、家财险等分散型业务领域处于绝对领先地位。
人才优势
多年来，人保财险培养了大批优秀骨干人才，拥有一大批具有丰富经验的管理人才和遍及非寿险业务链每个环节的技术人才，拥有一支掌握非寿险业核心技能且爱岗敬业、团结奋进的员工队伍。
产品优势
截至2004年底，人保财险共开发保险条款1246个，其中主险567个，附加险679个；全国性险种725个，区域性险种521个。目前，公司平均每天开发推广1个新产品。公司是国内第一家引入精算技术开发产品的非寿险公司,可以为客户提供全方位、高质量且科学定价的保险保障服务。同时，公司积累了海量经营数据，具有坚实的决策分析基础，对中国非寿险市场发展规律有着较好的把握和认识。
技术优势
中国人保财险在产品开发、承保、理赔和再保险等核心技术领域处于国内非寿险业领先水平，成熟的信息技术平台和完善的客户信息资源为公司业务发展提供了见识的技术保障。公司是国内第一家引入精算技术开发产品的非寿险公司，自爱航空航天、核电站、能源、远洋船舶、大型工商企业、政府采购等重要保险业务领域具有国内领先的技术优势，能哦故为客户提高工全方位、高质量的保险保障服务。
网络优势
人保财险拥有遍及全国的机构网点，包括324个地、市级承保、理赔、财务“三个中心”，4500多个分支机构，拥有多样化的营销渠道，形成了强有力的销售和服务网络，足以支撑全国范围的"通保通赔"与"异地出险、就地理赔"等保险增值服务。
客户优势
公司拥有国内非寿险市场最大规模的客户群，建立了广泛、稳定的客户关系，具有强大的适应市场变化、满足客户需求的产品开发和客户服务能力。
服务优势
公司率先在全国开通365天24小时服务专线95518，现已遍布国内324个地市，并通过ISO9000质量管理体系认证，向客户提供快、优、全、广的咨询、投诉、回访、救援、预约投保等多功能、个性化服务。公司还推出了以全员全流程服务为内涵的“金牌服务工程”，以确保客户服务从规范、效率、质量三个方面不断提高，继续保持同业客户服务第一品牌。
人保财险改革发展的成功实践有赖于公司不断深化"求实、诚信、拼搏、创新"的企业精神。目前，公司正向国内领先、国际一流的知识型、现代化非寿险公众公司的战略目标迈进。
在现在的市场中picc大部分都是往银保方向发展的.

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5、在中国人保财险里做车险电话销售如何？

中国人保财险电话销售这个工作对能力要求很高，如果你认为自己拥有好口才、高情商、超强的应变能力，完全可以尝试应聘这个岗位。很多人都发现过这样一个现象，中国人保财险电话销售几乎处于常年招聘的状态，这是因为这个岗位的流动性相对较大，很多人在这个岗位上工作两三个月就会辞职。辞职的原因可想而知，通常都是因为这个工作难度较大，一部分人无法胜任所导致的。

但并不是所有人都不适合这个岗位，一些能力很强的人在这个岗位上能做的风生水起，甚至能够成为这个行业的领军人物。所以我们在选择这个岗位时可以先对自己的能力进行一个简单的评估，如果你认为自己的能力过关，善于和别人打交道，完全可以去应聘。如果你认为自己不擅长和别人交流，情商不高也没有什么口才，建议去选择其他岗位。

无论什么事都有两面性，这个岗位虽然对能力要求很高，但同样也可以帮助提升个人能力。如果你是一个能力较差的人，说不定可以在这个岗位上学习更多知识，这对今后的生活和社交都会有很大的帮助。既然选择了这个岗位，就一定要有一颗吃苦耐劳的心，敢于面对挫折。电话销售的竞争通常很大，也许会遭到对方的拒绝甚至谩骂，一定要有心理准备。

要学习如何和顾客交谈，促使保险成交。这个岗位也许是需要经常加班、手机24小时开机，因为必须要随时接受顾客咨询，公司也会经常会组织培训，了解更多的保险知识才能更好的为顾客服务，展现自己的专业性。所以这并不是一个简单的工作，在选择前一定要考虑清楚。

6、人保财险电话销售,做车险的好做吗?工资能多少？

做车险的并不好做，工资大约是三千块以上。

一、多劳多得

现如今大多数工作都是死工资制，能够获得的提成和奖金是有限的，工资多少是由公司决定的。与之相比，卖汽车保险在工资方面灵活性更高，多劳就能多得，少劳自然拿不到高工资。

如果公司靠谱，大多数保险业务员的提成能够达到15%~25%左右，业绩好的业务员甚至能够拿到更高比例的提成。比如售出一份3000元的车险，就可以拿到450~750元的提成佣金，只要能力强，自然能够赚得盆满钵满。

二、工作时间灵活性强

保险工作的特殊属性就是工作时间相对其他工作来讲比较灵活，只要有本事拉到客户，就能够赚到更多钱，提成增加，基本工资上升，下班时间自然也比较早。换句话说，只要能够不断扩展人脉，拉到更多客户和潜在客户，提早下班并不是天方夜谭，甚至在完成大单子之后还能获得带薪休假时间呢。

三、工作相对轻松

卖汽车保险靠的是保险自身的优势以及推销能力，所以工作相对比较轻松，不用做过多体力劳动与脑力劳动，再加上现在的大多数车主都愿意为爱车上保，只要能够抓住客户的消费心理，多多积累一些关于推销汽车保险的经验，保险自然会卖得更多，轻轻松松就能赚到钱。

随着买车的人越来越多，汽车保险的发展前景自然也是比较好的，只要你能够抓住潜在客户的消费心理，既不用到处到外面跑单子，又能获得比较可观的收入，对于有能力的代理人来说，卖汽车保险是一个不错的选择。

7、人保车险销售工资待遇

要想工资高，就要进入外资的保险公司。大城市工资在5000左右，但是外资公司管理严格，没有外块~
所以做汽车保险勘查员，最好还是进人保，不要考虑工资待遇，你的明白？（我是内部人士）
驾照好像用处不大，最好是有汽车维修的经验！
内资保险公司，待遇不会很高的，北京上海可能会在4000左右，其它城市也就2000多吧；外资企业会高一些；但是这个岗位的实际收入与工资待遇真的关系不大，灰色的实在很多，所以还是考虑业务量大的公司比较好~

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8、面试了一份人民保险做车险的工作，主要是做客服打电话续保费的，这个工作好做吗？

这等于是电话销售工作，老实说不太好做，卖车险的太多了，而且很多人习惯在4S店续保或者在熟人那里购买，因此电话销售的成交率不会很高，要有心理准备。并且容易被客户骂。
1、人保汽车保险销售内勤工作怎么样
人保汽车保险销售内勤工作主要是处理保险单之类业务单证方面的，属于办公室工作，不需要出外勤，也不需要推销保单，相对来说工作稳定，工资收入稳定，还是不错的。不过长期做业务单证上的发展空间不大，最多是升职到内勤主任，不过你里面有熟人做副总的，等你做段时间，还是有机会可以转岗的，里面财险不错（女生不错）、车险勘探理赔也不错（如果你是男生）。
2、这类职位都是按业绩提成的，约定的工资一般都是当地的最低工资标准，能发多少看你的业绩，上不封顶。你业绩好那就拿得多，我见过很多月收入好几万的，业绩不好两个月就让你走人了。
3、中国人保财险(PICC)员工平均月薪到手5000左右。 对应的工作时间，理论上一天本该只有7小时，可是却为了各种数据需要加班清理，自己部门内部也会设置各种指标，达不到就得加班。加班时间平均在2-3小时，平均一周基本需要加班3天左右。 个人认为，如果是要求不高，想安稳上班过日子的同学来说，是一个可以接受的选择。五险一金，一年至少5天公休，午餐免费，过节暑假一些小福利，平时有急事请假老板不会计较。但是如果还年轻，有想法，想多经历多学习，此地则不宜久留，需要早作打算。说是国企，却是边缘化的薪酬，也就自己说出来好听点。看起来是个大公司，其实平台也很小。

拓展资料:
车险提成是根据自己实际销售的保险进行计算的，销售额多的业务员，版整体的提成可能就会权高一些。一般来说，每笔业务的佣金是业务量的20%－30%，也就是说，如果拉了一笔1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。需要注意的是，车业务员的主要收入是“底薪＋佣金”，一般情况下，业务员进入保险公司要先经过为期一周的培训，才可以去展业。进入公司后，他们只有前3个月有底薪，3个月后就只有保费佣金和三险，别的就没有什么了。即使是前3个月的底薪，不同地方不同公司的标准也是各不相同。在北京，各家保险公司前3个月的底薪按学历一般在1000－1500元之间，而地方上的保险公司则为高中以上学历的每月150元，大专以上学历的每月250元，入行多年的老业务员享受到的则更少。

9、人保的电话车险销售好做吗？福利待遇怎么样？

我们知道，在现实生活中。保险意识越来越强，那么自然，相关的保险服务也是越来越丰富。其中，保险电话营销，就是其中的一种。对于很多保险公司来说，他们都有这个业务。那么自然，要想开展这个业务，肯定需要一些专业的人员。那么人保的电话营销好做吗！相对来说，这个工作还是比较简单的，但是压力相对来说比较大。同样，他这个工作岗位。福利待遇也是比较好的，一方面，有国企作为保障，另一方面，有灵活的业务提成作为激励。所以，整体待遇方面还是非常有优势的。如果大家真有机会，进入到这个行业，那其实还是非常不错的。当然对于门槛也是有一定要求的，那么一般情况下他们会有哪些要求呢？下面我们一起来简单的了解一下。

首先是，文凭要求。我们知道，这个社会的发展离不开人才，而人才的评定标准，学历就是其中的主要一条。所以，但很多企业招聘人才的时候，他们都会看大家的学历。这个是最基本的门槛要求，对于人保电话销售来说，自然也是一样的，他们在招聘的时候，就会卡我们的文凭。

其次，沟通能力的要求。我们知道，这份工作，他的模式是利用电话对客户进行沟通。所以，对于从业人员的沟通能力是有着一定要求的。那么自然，不具备这个能力的话，保险公司他也不会要我们。

当然，除了这些要求之外。可能还有很多其他要求，是啊，所以说要进去并不容易。但是，真正进去啦，也是非常不错的。所以希望大家能够认真对待，并且努力提升自己的这些技能，这样才能让自己拥有更多的机会进入这个平台。