1、东风悦达起亚总经理苏南永简历？
个人简介
自2011年1月1日起，苏南永就任东风悦达起亚汽车有限公司总经理。 作为一位资深的汽车营销和汽车管理专业人士，苏南永拥有丰富的汽车营销理论和销售实战经验。
个人经历
他早年加入韩国起亚汽车，从基层销售做起，先后在市场及销售部门担任多项重要职务。
2007年11月起，担任东风悦达起亚销售本部本部长，负责企业销售事务。
2010年6月；提升为企业副总经理，主管销售。任职期间，他以敏锐的市场观察力制定精准的销售策略，为东风悦达起亚销量高速增长以及市场份额拓展做出重要贡献。
工作业绩
早在2007年加盟东风悦达起亚之初，苏南永就以前瞻性的市场目光，积极推进东风悦达起亚销售本部落户南京项目，促进政企联动，整合资源优势，为企业近年来的高速发展奠定了坚实基础。
2008年，东风悦达起亚销量实现14.1万辆。
2009年，东风悦达起亚销量历史性突破24万辆，同比增长70%，增幅稳居合资品牌榜首；2010年继续保持高速增长势头，不但年中跻身百万辆车企行列，而且全年销量突破33万辆，再创佳绩。
工作理念
在销售事业迅猛发展之际，苏南永明确提出有序产品投放，以产品促品牌，以品牌促发展的内涵式增长模式。随着“DESIGN KIA”品牌革新在韩国启动，他一方面促进东风悦达起亚引入福瑞迪、SOUL秀尔、智跑、K5等优秀车型，使东风悦达起亚“个性、时尚、活力”的产品特质日渐成型，极大地提升产品核心竞争力；另一方面还带领团队建立起了业界领先、创新高效的营销模式和运作机制，以体育营销、文化营销、公益营销等多元化营销为重点，进一步巩固市场和提升品牌。尤其在2010年，通过举办五人制足球赛、南非世界杯观战团等互动活动，有效强化了满载活力与激情的品牌形象；以注资1200万元开展为期三年希望小学援建活动为标志的公益行动，也积极打造了“负责任”的企业公民形象。同时，自在东风悦达起亚任职后，苏南永便通过组织大量的调研工作，不断开拓和完善销售网络，培养了大批有战斗力的经销商团队。截止2010年底，东风悦达起亚全面形成以4S店为主体，直营店为补充，立体式的全覆盖的销售服务网络，这些也成为东风悦达起亚取得成功的关键。
企业目标
苏南永出任东风悦达起亚总经理，这是合资三方对企业近两年来销售成绩的认可，更是对企业发展战略的一种肯定——不是简单地以追求销量增长为目标，而是全面打造企业品牌，全力升级体育营销，全力开拓文化、公益等多元化营销、全力构建销售网络，全力提升售后服务，全力提升客户满意度，以最终促进企业销售，助力企业成功跻身行业前十。这意味着在未来几年内，东风悦达起亚的发展重心仍将致力于高速增长，在产品不断丰富、产品矩阵不断完善的保障下，争夺市场份额。
2、[推荐]汽车销售简历怎么写(附简历模板)
汽车销售简历如何写?这个问题往往难倒了很多有销售经验而准备跳槽的销售人员，汽车销售不同于其他产品销售，其他产品的销售数量、业绩相对汽车会容易表述。好的汽车销售简历要怎么写，既要突出销售能力又要凸现汽车销售业绩，必须掌握以下几个方面。一：简历尽量简单，显务实汽车销售简历尽量简洁，交代必要的个人资料，自我介绍一定要写，尽量要另开页面写对自己工作几年的总结：其中包括，所属业务范围内了解的知识.掌握的技能方面，自己具备的职业能力(客户开发能力、客户沟通能力、谈判技巧、促成销售能力、客户管理能力)。另外，涵盖个人素质，职业态度、心态、以及团队适应、沟通能力。二：谈业绩要实事求是，忌吹嘘并不是必须写销售了几辆车，赚了多少钱。因为每个公司、每个品牌、甚至每个车型的市场都是不一样的。例如，你在大众店一个月销售了10多辆也不算多，但是你在奔驰店一个月销售5辆就很了不起了。重要的是，你能根据事实来谈销售业绩，并且能总结出业绩好坏的原因。众多的4S店看重你以前的销售排名、利润排名、险业绩排名等业绩，只要你能突出一个或者两个这种类型的业绩也是很不错的。三：谈目标要诚恳，需量化简历上的目标主要是职业规划目标，个人职业目标要清晰，并且有一条为目标而奋斗的历程路线。尽量做个三年或者五年的小目标规划。简历上交待清楚职业目标也为面试做了准备了。四：谈薪酬要灵活，忌死板简历上的薪酬要求，能有一个具体的范围最好，也方便猎头、人力资源部门筛选简历。可以使用一个数字之间的范围，也可以使用“以上”这些模糊的并且还可以商议的字眼。五：离职理由要合乎情理你的离职理由，好好想想吧，不要仅仅说工资的问题，也不要拿人事矛盾来说，尽量说和自己职业规划，发展空间有关的理由。此外，不要在简历上表现出过分“渴望”得到这份工作的欲望，要表现出真诚的自信，自信能胜任这一份工作。总之，一份好的简历是你找到好工作的第一个步骤。
3、4S店销售顾问的简历要怎么写？
求职的最佳选择是对口求职，因而投递简历也是要以对口单位为主要目标。所以，汽车销售顾问应该在4s店销售顾问简历中把自己与对口单位的需求极尽所能地表达到位，让用人单位从中了解你想做什么、你能够做什么、他们单位是否符合你的期待等。在文字描述中，尽量言简意赅，不要拖泥带水。招聘者想得到的是一张能给用人单位带来什么样效益的简单明了的“自画像”，而不是没完没了的个人的历史与家谱介绍。2、要能体现自身的核心价值。汽车销售顾问要结合自己的专业背景、资历、经验、年龄、竞争优势等，来证明自己的核心价值所在，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。在客观认识和分析了解自身的核心价值之后，要深入考虑工作于自身性格、兴趣的匹配程度，即汽车销售顾问在准备4s店销售顾问简历时，要考虑将要应聘的工作是否能够体现并发展自己的核心价值。3、实事求是。现在一些汽车销售顾问存在在这样一个错误的认识：在4s店销售顾问简历中把自己写得越好，被录用的可能性就越大。于是为了能够“混”进自己心仪的单位，在4s店销售顾问简历中天花乱坠地自我粉饰。实际上，过度自我夸张则会给自己带来潜在的职场危机。
4、销售主管的简历怎么写
销售主管的简历应该包括这几部分：
1、个人基本信息；
2、受教育经历；
3、工作经历及主要的销售案例。
5、汽车销售员如何写简历？
汽车销售简历尽量简洁，交代必要的个人资料，自我介绍一定要写，尽量要另开页面写对自己工作几年的总结：其中包括，所属业务范围内了解的知识.掌握的技能方面，自己具备的职业能力(客户开发能力、客户沟通能力、谈判技巧、促成销售能力、客户管理能力)。另外，涵盖个人素质，职业态度、心态、以及团队适应、沟通能力。二：谈业绩要实事求是，忌吹嘘并不是必须写销售了几辆车，赚了多少钱。因为每个公司、每个品牌、甚至每个车型的市场都是不一样的。例如，你在大众店一个月销售了10多辆也不算多，但是你在奔驰店一个月销售5辆就很了不起了。重要的是，你能根据事实来谈销售业绩，并且能总结出业绩好坏的原因。三：谈目标要诚恳，需量化简历上的目标主要是职业规划目标，个人职业目标要清晰，并且有一条为目标而奋斗的历程路线。尽量做个三年或者五年的小目标规划。简历上交待清楚职业目标也为面试做了准备了。四：谈薪酬要灵活，忌死板简历上的薪酬要求，能有一个具体的范围最好，也方便猎头、人力资源部门筛选简历。可以使用一个数字之间的范围，也可以使用“以上”这些模糊的并且还可以商议的字眼。五：谈离职理由要合乎情理你的离职理由，好好想想吧，不要仅仅说工资的问题，也不要拿人事矛盾来说，尽量说和自己职业规划，发展空间有关的理由。注意事项一份好的简历是你找到好工作的第一个步骤。
6、汽车销售工作简历工作描述怎么写
楼主您好不知道你是不是有经验我就写2个吧 一个是有经验 一个是没有经验
这个简历工作经历一定要数据化说明，你不要说套话，这点切记。比如说我在之前一家公司业绩是多少，这个~~这个做了什么比如说服从安排，和同事之间相处和睦啊等等这些都不要说，没有用记不住。这是我们说一句话就会让那个面试的考官记住你，那么记住我们就要数据化。比如说我的业绩，我带之前，一年完成三十万，我现在加盟你们公司，能完成三百万就只说业绩其他都不要说，好坏他看的见。是不是~~考官又不是傻子我们加入那个我去团队之前，哪个业绩是多少，我去团队业绩是多少！
第二个是没有经验的
不是说销售业绩你可以说其它业绩，比如你在大学时候，你参加了什么活动，你怎么安排的，业绩不好的，你把我难住了，那你想想办法，业绩不好，不好也的给我变得好点呀，有这么几个，这个业绩主要是这3个方面，第一直接的业绩，就是销售额；第二客户群数量，这总可以吧，客户群的数量，阿我们公司销售平均是20个客户，我50个，开单客户啊开单客户，平均他们是20个开单客户，我50个，这个可不可以说呀，也没有问题吧，反正你就是说要找，知道吗，你要找，没有业绩你要矬子里拔将军，给我找出来，你不可能一点优势都没有不，这是第二啊，说你的业绩，业绩包括很多方面，总能找出来一些东西，是吧，亮点。第三个，你的工作心态和方式，我每天工作16个小时，每天晚上整理客户资料和学习。这些东西可不可以写出来啊，是不是考官非常想看到的呀，就是证明我们不是在公司里混日子，我是在努力，就是考官非常想看这样的东西，而是所有人想不出来的。他怎么写的出来呢，他没有经历过呀，就是我没有经历，这些话人家一看感觉你绝对是个高手，知道吗，识货的一看，厉害，厉害，再加几句嘛