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青口4s汽车销售招聘

发布时间:2022-08-10 17:15:44

1、现在福州青口这一带有什么企业在招聘的么?

青口一带都是汽车行业的为主!你自己看咯···可以去海峡人才网投简历!或者自己亲自下去找咯!本科还找不到工作?费解。。。。

2、高档车4s店的销售招聘标准是什么?

高档车4s店的销售招聘下列标准是对该岗位的最低要求:商科或工料相关专业专科以上学历,5年以上销售管理经验;对销售过程以及相关工作有高度认识,并具备出色的沟通技巧和良好的语言表达能力;具有较强的分析、组织、业务开拓和培训技能;有效的驾驶执照。

岗位职责描述:

1、主持经销店的销售工作,在销售量、利润及客户满意度上,完成或超额完成预期目标;

2、根据厂家政策及流程,致力于为客户提供超乎想象的购车体验与服务,提升品牌影响力;

3、制定具有挑战性并且可实现的销售策略和目标,对销售部员工进行有效传达,并建立合理的考核机制;

4、把握销售目标实施进度,根据市场销售情况,及时合理准确的提出销售及激励政策调整建议,确保完成经营业绩,同时提升品牌市场占有率;

5、整合保险、金融、精品、二手车等价值链业务,推动年销售整体收益目标达成;

6、组建并培养专业的营业团队,制订各岗位职责说明及年度发展目标,建立完善的销售人才培养体系;

7、制定详细的工作计划,以及员工个人专业发展计划,并定期进行工作检讨与改善;

8、确保销售部门所有员工都积极参与,并切实为经销店超额完成业务指标做出贡献;

9、根据经销店内销售业务情况,维持适当数量的营业人员,并确保部门流失率低于经销店预期目标。

3、为什么汽车4s店一年四季都在招聘岗位

销售岗位的流动性比较大,所以需要有充足的后备力量。常年的招聘就是储备人才的关键。

4、谁知道青口东南汽车还有收人吗?有的话要怎么进?

上网看看啊,东南汽车有自己怕网站,里面有招聘专栏。

5、汽车4S店一般是怎么招人的?

6、4S汽车维修招聘要求是什么?

一般的修理工都有自己的等级证.到4S店上班的师傅级别应该是<高级电工>.<高级钣金工>.<高级漆工>.如果没有等级证的.我们这边叫:二手师傅.你可以先试用.工资是按照技术的高低给的.刚来学习的自然就是学徒工.他们的工资就非常低.
你说要那些条件.应该没什么条件.因为那是看技术高低来给工资的.所以只要他来.你就可以用他.技术好就工资高.技术不好自然工资就低.
你是刚开了个4S店吗.?我给你提个建议.可以以班组的形式.把机修分几个组.钣金几个组.漆工几个组.然后让高级技师当组长.每月提成.由班组长给组员发工资.你就可以省好多麻烦了.

7、4s店招聘要求

1、做好客户的跟踪和拜访,挖掘潜在的客户,建立和扩充客户数据库;
2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍;邀请潜在客户参与试乘试驾活动;
3、与客户洽谈签订购车合同,并协助客户办理相关手续,按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访,作好相关记录;
4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求:
1. 大专及以上学历,热爱销售工作;
2. 具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先;
3. 良好的服务意识和团队合作精神,有较强的沟通协调能力,抗压能力好;
4、热情礼貌,工作认真,身体健康,吃苦耐劳,责任感强工作态度积极有责任心,主动性强,形象端庄;

8、去汽车4S店做销售顾问(吉利汽车),工资大概有多少?

汽车销售顾问以形象好、收入高、发展潜力大而广受关注。有的人认为销售顾问一个月只拿几百元底薪,卖一台车才提成一两百元,觉得销售顾问职业没什么“钱途”;也有的人认为销售汽车根本不需要什么专业知识和技能,长得好会说话就能卖车。---这样的观念,是对汽车销售工作的极度误解!首先,关于从事汽车销售工作的收入,我们不能停留在一个月拿多少底薪,卖一台车提成几百元的层面上。如果抱着这个概念去卖车,是怎么样都不容易进入“高薪”阶层的。汽车消费是连带式的、终身的消费,客户买车不可能仅仅只要买一台裸车(法律也不允许),购车客户买车时都要涉及到金融、保险、装潢、精品、附件、保养等领域,在使用汽车的过程中还将产生其他需求,而这些领域的业务,在4S店内部都是可以单独获得提成的,前提是销售顾问除了卖车之外,还要掌握相关领域的销售技能。如果裸车销售提成只有100元/台,加上其他销售提成,卖一台车的提成总数做到500元以上,并不太成问题。很多月收入过万元的销售顾问,并不是一个月能销售超过100台车,而是其他工作做到位了,月销售量也就是15台左右。另外,从事汽车销售工作,不仅需要专业知识,还需要较高的综合素质。一般4S店招聘汽车销售员,都会要求应聘者应具备从业经验,或者要有专业背景。因为很简单,汽车销售顾问销售的是汽车和汽车相关产品、服务,汽车产品和服务具备很强的专业性(汽车是昂贵耐用消费品,不够专业怎么卖得出去?),汽车销售的流程、方法和技巧,与传统行业的销售方法存在本质上的差异,没有经历过专业的训练,4S店是肯定不敢让新人上岗的。而恰恰是这么需要培训的行业,95%的4S店 却不具备自行组织系统培训的能力。聘请专业培训机构实施培训的费用高达15000元/天,培训一周的成本高达10万元!如此高昂的培训成本,致使多数汽车企业不愿在培训上投入。一旦人员流失,培训投资就 送给他人了。因此,绝大多数人员进入4S店,因未能接受专业培训,而内部人员亦多不愿意教(因带新人可能威胁自身利益),三个月内没有业绩而不得不主动放弃。上述原因,导致了汽车销售人员流失率高,也给汽车销售行业造成了一些负面影响:如“是人都能卖汽车”、“汽车销售不需要培训”、“销售汽车不赚钱”、“干汽车销售没前途”等错误观念被广为流传。上述说法从质的层面上理解是没有错的,但从量的层面上就无法理解。这也是造成为什么有的人能做好,也的人被淘汰,有的人月收入过万,有的人生存不下去的本质原因。

要做好汽车销售,至少要做到“六懂”,即:
一 懂汽车 掌握构造、性能、性价比分析工具 二 懂市场 掌握行业背景市场大局与市场动态
三 懂营销 掌握和恰当地运用市场营销的精髓 四 懂销售 掌握销售流程销售话术与销售技巧
五 懂服务 掌握销售过程服务与售后服务方法 六 懂客户 掌握客户心态消费心理与决策方式
要把汽车销售做优秀,还需要“三有”,即:
一 有计划 遵循销售规律有计划扎实推进工作 二 有技巧 遵循客户心理针对性采取攻心战术
三 有恒心 遵循成功规律不断改进工作和提升


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