1、汽车销售怎么招人的
我想了解一下你指的招人是指的是汽车销售招人的渠道还是指招人的相关要求呢.招人的渠道有很多网络,市场活动,招聘会,熟人介绍等等.招人的相关要求就不相同了,每个公司都有自己的企业文化.有自己招人的要求与方式.比如有的要求有经验的.有的更关注个人形象,有的更看重的是人本身的灵活应便能力,他会问一些相关的问题.也会有公司招人前进行笔试,人才测评等等.并且他们对招进来的人也会有不同的方式,有的采用优胜劣汰的方法.,这是目前大部分企业在用的.比如招进20个人,一批批淘汰最后剩下4.5个优秀的留下任用.也有的招进来当半年的助理,也有的公司因为各种原因很难招人,来了基本都留下,个别的才会劝退.所以在这儿很难说清楚
2、我想进入汽车销售行业，但不知道咋找工作
肯定是都参与几率更大啊，一般可以去人才招聘网站投简历，可以避免奔波之苦。
3、人才市场招聘的汽车销售是不是骗局？
人才市场招聘一般不会是骗局。汽车销售要求本就不高。
4、汽车销售公司招人有什么好的招聘渠道？
我们很向找一个合适的工作，我是学汽车营销的，刚毕业，你们要的斗是有经验的，我去了好多地方区面试，但是你们都要求工作经验，其实我们学习东西都是很快的，如果有的人真的有才的话，应该给我们一个机会，毕竟我们都是从没有到有的。
5、汽车销售公司都招聘些什么职位
首先是销售员，销售组长，销售顾问，销售经理，销售店长，应该就这些
6、有两份工作选，一个汽车销售另一个人事专员，刚出社会都没有经验，汽车销售卖不出车就没有工资，不包吃住
兄弟，你好：
如果你是人事专员，首先你要了解单位的工作性质，需要被招聘人员的工作性质以及从事工作的内容，你的主要工作包括：实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；工资核算、五险业务办理；负责各类档案的存档、管理。其次，对被招聘人的条件要清楚，被招聘具有什么样的条件，才符合单位的要求，符合单位工作岗位的要求。单位需要哪些工作岗位，作为人事人员一定要清楚，招符合条件的人才，是自己的工作。需要什么样的人才，可以向单位领导了解，这不是难事。
如果你是汽车销售，要成为一名汽车销售人员，应该具备的专业技能和知识包括以下几个方面：1、 汽车商标；2、 汽车术语；3、除了能说出这些汽车术语名字外，还必须知道每个术语的含义；4、 汽车岗位真正的汽车销售人才都会很系统地掌握所有的汽车岗位，因为了解所有的汽车岗位能让汽车销售员更详细地解答客户的问题。
7、大学本科毕业做了五年的汽车销售，辞职一个多月了。面试了几家公司 迷茫了
我大学计算机专业毕业，干了四年多的网站运营，后来被调到业务上，因为自己不喜欢干业务就辞职了。因为是师范类毕业，所以之前考特岗教师，可是面试没过，就想先找学校代代课，积累了经验明年再接再厉。 来自职Q用户：用户6073834
一样啊，只是我是大专，做汽车销售三年，裸辞，背负房贷车贷，压力山大辞职一个月重振旗鼓，找工作，我也面试了几家公司都还好吧，主要看你还想不想做销售，其他行业轻松，收入少，销售行业有挑战，收入高一些，我正在努力找中和点，销售行业里朝九晚五双休的~及要保障贷款有的还，还得有更多时间充电，后期才能走的活~你现在可能还没想好，找到自己的定位，想明白为啥辞职，想清楚自己想要啥，就好办了~加油 来自职Q用户：君君
8、汽车4S店一般是怎么招人的？
9、汽车公司有没有销售员岗在招人的？
汽车公司主要招聘设计 制造 管理等等方面的员工，4s店招销售人员。