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汽车企业市场销售福利待遇

发布时间:2020-08-25 16:26:06

1、东风汽车公司的员工待遇、工资福利奖金如何?从东风的各个事业版块来讲,那个版块更好?

乘用车板块最好,待遇最好的是东风日产和东风本田,其次是神龙,东风股份待遇最差

2、一汽(四川)专用汽车,工资及福利待遇咋样

汽车销售业,工资是按你销售业绩给你,说句实话,干的好,拿的多,我的一个朋友在乌鲁木齐销售汽车,干了半年就不做了,竟争特别大,做好心理准备,这个不是长期职业,只能当过度。

3、汽车行业待遇福利排行

汽车行业以销售的工资高点,其次是售后服务主管,再就是汽车维修工了,具体的要看各城市的标准

4、跪求!!中通客车的销售人员福利待遇怎么样?

差到极点

5、天津清源电动车辆有限公司,福利啊待遇啊怎么样啊,适不适合长期发展...

这家公司还不错,工作稳定。公司股东方有中南创发、中汽研、天津力神等,技术与资金实力雄厚,公司从事新能源汽车的研发、生产及销售。公司福利待遇很好,有员工公寓,市内往返班车,公司食堂;薪资水平在行业中属于中上。2019年清源汽车还发布了两辆乘用车,你如果喜欢新能源汽车行业,可以考虑在这里长期发展。

6、林德叉车 销售代表什么待遇?底薪多少,提成怎么算,福利? 希望知道的人回答,谢谢!

底薪加日常报销不到3000
提成根据你的销售价格而定
叉车行业,林德的待遇是一流的

7、天津北车集团怎么样?是个什么性质的公司啊?福利待遇怎么样?希望知道的人告知一下,非常感谢~

中国北车集团天津机车车辆机械厂是隶属中国北方机车车辆工业集团公司的中央直属大型骨干企业。地处中国国际港口城市、北方经济中心和生态城市天津市。工厂始建于1909年,依托着良好的地域优势,逐步成为我国目前最大的铁道部定点的铁路机客货车关键配件研发和制造企业。 2006年,全厂职工3271人,其中具有高级专业技术职称104人、中级职称132人;企业占地面积66万平方米,厂区建筑面积33.7万平方米;各型机械动力设备1946台(套),其中具有国际先进水平的数控加工和检测设备119台(套)。企业拥有精良的制造设备、先进的工艺技术和雄厚的研发实力,具备科学的管理体系、敬业的员工队伍和超前的经营战略,彰显出“中国铁路机客货车配件产业龙头企业”的地位。 企业在专业化、系统化和规模化发展中,始终瞄准铁路机客货车配件现代化前沿,加大技术引进和自主创新力度,精心谋划打造产品品牌的发展战略。 为了有效的吸引和激励企业所需的各类人才,强化薪酬管理在企业管理中的杠杆调节作用,中国北车天津机辆轨道交通装备有限责任公司建立并形成了一套具有天津公司特色的多层次和多系列的薪酬福利制度体系。

薪酬制度简介

一、岗位绩效工资制
岗位绩效工资制是工厂最基本的分配制度。是以岗位评价为基础,针对不同劳动岗位的劳动差别、责任差别,确定不同岗位的岗位等级,并结合动态的岗位评价,以职工的工作业绩考核结果来支付劳动报酬的一种薪酬制度。主要适用于工厂机关部室人员。

二、工效挂钩分配制
工效挂钩分配制是根据事业部、分厂的经营指标完成情况来确定工资总额的一种分配方式,适用于各事业部、分厂等生产单位。

三、销售业绩工资制
针对企业销售人员的工作性质和特点,我们建立销售业绩工资制度,通过销售人员的销售业绩和回款业绩作为支付报酬的主要依据,极大的调动了销售人员的主动性和积极性。

四、科技开发项目工资制
为促进技术创新和新产品开发速度,对研发人员在实施岗位绩效工资制的基础上实行项目补贴。
项目补贴按设计项目的大小、技术复杂程度核定,按设计人员在该项目中承担的责任、工作量大小核定,项目补贴是项目研发小组完成新产品研发任务后,对项目小组按约定标准支付报酬的一种奖励工资,主要适用于承担工厂项目研发的专家人才与技术研发人员。

五、经营者年薪制
经营者年薪制是以经营者年度经营成果计算报酬的工资制度。经营者年薪由基本年薪和按年度经营成果计算的绩效年薪两部分组成。适用范围主要针对公司的高级管理层。

六、协议工资制
协议工资制是根据人才市场价位或劳动力市场价格,由供需双方协商确定报酬的工资制度。适用范围为公司急需的特殊人才、返聘的退休人员、公司需要招收的辅助服务、简单体力劳动及生产岗位的劳务工、临时工和其他形式用工。

福利制度简介

企业养老保险制度
企业医疗保险制度
企业失业保险制度
企业工伤保险制度
企业生育保险制度
企业住房公积金制度
员工取暖补贴制度
员工防暑降温补贴制度

8、上海通用汽车工程师级别福利待遇

一般发20月左右工资(发双薪)享受其他国家规定的五险一金,另员工购车7.5折,总的来是说,在所有车企中属于待遇前几的公司了.

9、海马汽车有限公司对员工福利如何?

海马汽车是个民营企业,效益没有BYD,长城,吉利这些民营企业的好,待遇当然也就不好了。海马的老板好像是湖南大学的客座教授,和其他的民营企业的老板一个样,在员工的工资里赚取利润,榨取剩余价值。当一个老板不能从市场上获得利润的时候,也只能从公司员工的工资里求得自己的工资了。
郑州海马的话,就不要去了,垃圾一个,郑州人力资源部的姓殷的女部长简直不是东西,她手下的是一帮疯狗,要是进了海马,有你后悔的, 海马待遇应该是国内主机厂里最差的,同样工作经验的人,在海马的工资最少比其他汽车厂的低1000左右。
另外,郑州海马在上海有个研发中心,项目一般是在上海做,郑州的技术人员会外派过来坐项目,技术人员会让你签个培训协议,可是到了上海是没有培训的,也没有人带你,要是你在服务期限内辞职的话,要按照协议赔偿公司,按照一天60 +培训费用(讲座什么的,几乎上都没有用),等你辞职的时候你会发现,赔过后你可以说是 给海马白干了,自己什么都没有捞着, 比来海马之前还要穷。一个天补助30块钱,住两、三个人一间的房子,管吃住(但是住的地方离吃饭的地方有1.5里的路),去供应商那里出差没有补助,30块的也没有。手机没有报销,100号人的办公室只有一部电话。同样工作岗位的人,在上海海马研发 郑州编制人的和上海编制的员工,工资没法比,但是工作一样。
建议各位朋友放弃海马。郑州的人事是没有素质的一群疯狗,特别是 姓白的和姓殷的,你打电话就可以明显听出来。
以上是本人的建议,本人刚从海马出来,现在在上海工作。
各位 在接到海马的电话时候,一定问清楚细节,如来上海有没有培训协议,培训协议期限。等等 。 我接到海马电话时候,根本没有给我提培训协议的事,等我辞职过来了,上午签的是 劳动合同。下午又给我打电话说来办理其他事情,来了才知道要签培训协议, 我当时很气愤但是很无奈,上当的感觉很强烈,要是知道要签培训协议我根本不会来海马,比起我上个工作的工资差多了(上个工作在杭州)。给我签培训协议的 姓林。
另外, 人力资源部有个姓白的姑娘, 我给她打电话问 我的档案怎么牵过去,她说档案你就 别管了,等你来之后 我们会办理的。 而等你辞职后问 档案在哪的时候,她会很疑惑的给你说,你档案她怎么知道呢。 这个女人是 很阴险的。 她好像不是河南人,听到她说这话的时候,我就想让条疯狗奸了她。还好咱上过大学,起码知道诚信。
以上是一个过来人的 意见。 真实有效(有效期应该至少三年, from 2011-11-10 to 2014-11-10)
郑州过来 上海做技术的员工,工作都很努力,很努力里的,那个公司需要优秀人才了,不妨招去个验证 下。

10、公交车公司是属于国家的吗?司机福利待遇好吗?

公交车公司,有市属国企的公司,有的线路也有个人承包的。如果想做公交车司机,一定要先了解清楚是属于哪个范围的公司。


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