1、一汽大众招工人事部电话
那叫竞聘，你可以去一汽大众官方网站。
2、我去面试一汽大众的汽车销售，HR问我，你对一汽大众有什么了解，我该怎么回答？
如果问你 你就说 一汽大众 是专业做家用型轿车的汽车品牌 是中国汽车销售市场销量排名数一数二的合资品牌 市场保有量最高，市场保值率最高的品牌 ！ 不论口碑还是质量都是认可度最高的品牌！虽然，我现阶段不是非常熟悉一汽大众的所有车型，但我相信它，我的选择没错！
3、一汽大众销售顾问待遇好吗
汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员
先明确一下：销售一般不以底薪来判断待遇的好坏。
待遇更多的是来自于销售提成、销量。
好多小公司各种克扣销售员的销售提成，导致公司的销售员流动性就很强，很难使销售员有大的作为。
但是作为知名的公司，不存在恶意克扣销售员的销售提成。
应该说，只要你能力足够，你会获得跟你劳动相当的收入和待遇。
我一个朋友在现代4S店，一个小姑娘，很不错每月能有上万的收入。
她仅在郑州，一个不算大的城市！
做销售，一定要能够沉得住气，学会给自己加油，努力吧！
4、哪位知道去一汽大众做汽车销售怎么样啊？薪资能有多少？谢谢啊
看你那个店的销售量，
一般一月你能卖10台以上
工资待遇还是很好的。
再着看你卖的车型。卖奥迪
速腾肯定比卖捷达的提成高。
如果你能每月平均卖10台车。
工资能拿到4000以上。
关键是看你与人的交流，看嘴皮子。
5、想去一汽大众4s店做汽车销售需要什么条件啊?
1、外貌要过得去（你是买车的也不想看到销售员的样子就想跑吧）；
2、良好的口才，敏捷的思维及较强的应变能力；
3、有一定的汽车基础知识；
4、能吃苦；
5、上进 ；
6、最好会开车，并有一年以上驾驶经验及驾驶执照
7、学历不重要，但知识一定要渊博（你会面对各种各样的客户，必须跟每个人都有话题。
好了，去吧
6、我想去一汽大众上班要怎么办？谢谢
是去做销售么？首先第一步就是在你所在的城市找到一汽大众的4S店，然后进去问前台这里要不要招聘。一般都是要招聘的，尤其是销售。几乎是常年招聘。然后就会有经理级别的人面试你。当然，你要准备简历。接下来的面试就靠你自己啦。
7、一汽大众 人事
一汽大众内部获悉，一汽大众销售公司已初步通过一项重大改革措施，将静国松、徐爱群、周纯、荆青春等7位副总经理级的事业部负责人和部门部长的职位全部空出，在全公司范围内重新竞聘上岗。仅保留两位副总——兼任大众品牌事业部总经理的孙宏宇和负责产品战略规划的副总经理石涛。
实施多层次、多形式的差别化培训
先后同美国圣里奥大学、加州大学及荷兰马斯特里赫特工商管理学院合作，培养了60多名工商管理硕士（MBA）；通过同国外有关科研部门和优秀企业进行联合设计，学习国外先进的设计思想和设计方法，仅2002年就派出396人；与吉林大学、哈尔滨工业大学等联合培养工商管理、管理科学与工程、车辆工程等专业研究生200多人；选派400多名专业技术管理骨干到清华大学、同济大学、大连理工大学、上海财经大学、海南改革发展研究院等进行短期进修培训；集团公司组织项目管理等各领域培训。
培养与使用有机结合
一汽分步实施了“801”和“901”两大人才工程，即每个经营班子分别配备八十、九十年代毕业的大学生一名。通过实施“801”和“901”人才工程，共有273名年轻优秀的专业技术及管理人员走上了高级经理的岗位，占现任高级经理总数的45.5％，其中4人成长为集团公司的领导。
开辟人才成长的绿色通道
即为调动那些不担任任何行政领导职务的高层次人才的积极性，鼓励他们钻研业务，发挥特长，实行评聘一、二、三级设计师（工艺师）、管理师和操作师。被评聘为各类师的高层次人才，可以享受到集团公司二级经理、高级经理，乃至于副总经理的工资待遇。目前，已评聘各类师1244名，其中具有本科学历的人员占78％，并为评聘的74名二级设计（工艺）师、6名一级操作师配备了公务用车。
建立不同的激励机制
对技术人员实行项目工资；对在研发、营销、采购、生产制造及职能管理等生产经营中有特殊贡献的员工实行特殊贡献奖励，奖励标准为1-10万元。在对优秀人才高薪吸引的同时，大力提倡“企业分配靠效益、员工收入凭贡献”的分配理念，力争实现“一流员工创一流业绩享一流待遇”的良性循环。 实施多层次、多形式的差别化培训
培养与使用有机结合
8、去一汽大众4S店应聘，有什么要求？
一：大专以上文化水平，市场营销或者汽车相关专业
二：有C1驾照以上，能熟练驾驶者优先
三：从事汽车销售一年（有的是三年）不等
这是通过简历获得面试的前提，当然也不是说一点没有商量的，如果你真的是人才，第三项和第一项可以酌情考虑。另外面试的时候那讲究就多了，专业的知识还是要问你的，因为汽车还是很大程度上区别于其它商品的，，所以当你接到面试的电话后最好针对性的做好功课，没有接到特定的4S的面试就了解一下汽车的整体构造啊以及品牌的市场啊。。。还要了解你要面试的4S店公司的一些基本概况啊公司理念啊以及发展策略。。这些你都清楚地话面试就不难回答考官的问题了。举例说就是如果福特4S店让你去面试，你去之前就得清楚它是销售国产福特还是进口的，是销售商用的还是家轿的，，。。以家轿为例，目前国产家轿主要有三个车型大概十五个车款，分别是嘉年华，福克斯，蒙迪欧。。记住每个车型的基本技术参数，以及不同车款的配置有哪些不一样，网上的报价是多少，基本上就OK啦。。。。专业知识都过了，至于考察的反应能力以及变通能力就靠你自己的造化了。
现在正轨的4S店招聘一般有三个途径吧，第一就是各大招聘网，像前程无忧啊之年招聘啊等等。。。第二就是招聘会。。第三就是一些求职报纸上有。。当然你有什么朋友在4S店也可以引荐一下。。。。还有一个最直接的就是直接到4S店毛遂自荐了。。。但去之前先做好准备啊，不然你底气不足哦。。嘿嘿。。我以前跟你一样茫然。。现在也在做这个。。不错哦。。很有钱途的哦。。祝您好运。
9、一汽大众的招聘部门
一半不招人的，招人的都是一汽大众的附属功能公司或者现场服务人员，或者临时工，这些待遇都不怎么好，正规的招聘一般都在学校，你可以留意官网！不要相信中介
10、当时面试了两家公司一家是一汽大众一家是广汽菲亚特。一汽大众的工作是销售但是现在不想做销售了。当时广
可以去面试，但是被录取的几率不是很大，这样的大型企业的人事部门手上应该会留有以往的面试过人的资料，如果他们发现之前你已经通过了他们的面试，让你直接去上班了而你不去，这次让你通过了面试再次让你来上班，当你发现有一份比他们这份工作很好的，你会不会像上次那样，这是他们所要考虑的，新职教育很高兴为你解答