没有底薪的汽车销售

1、没有底薪的销售好吗

作为销售来说，没有底薪，意味着公司根本没有重视员工，或者直接说你，这样的公司会招收非常多的所谓的销售人员，流动性非常大，以汽车行业居多，典型的空手套白狼，只能说，是不靠谱的，舍不得投入，一定不会有回报。而且你本身在这种公司是没有价值的，谢谢采纳。

2、我是自己出来做销售的，就是拿提成，没有底薪，自己的车，我自己出去跑，这样好吗？

不好，没有保障，如果提成优越可考虑

3、汽车销售是不是底薪很少.....

汽车销售 不能看底薪的多少来衡量汽车销售人员的工资，基本上底薪是这样的
从300-1200不等，前1到3个月为实习阶段，4S店一般都会有专人培训，来进行该经营品牌车辆的一些相关知识，在这期间底薪较高，而后进入销售阶段，底薪就会降下来，因为你的收入基本来源于汽车销售的提成。看你销售业绩如何，平均下来，每位销售顾问每月的工资，在2500到5000元左右，当然这是平均的，有能赚10000+的，有的只有1000+的 还是看个人能力

4、没有底薪的销售工作是不是不太好

任何事情都是双面性的。一般没有底薪的销售是些容易销售的产品或服务，一般销售周期短，销售金额不大，提成相对高些。这样对销售员压力大，公司这样考虑是有原因的，通常可以“逼”部分人出单，但大部分是呆不下去；当然另外一种是有固定底薪+提成结构，无论有无业绩（出单）都有底薪工资。
由于你是应届毕业生，首先考虑下生活问题，如果生活上允许自己选择，在看什么样的“薪水结构”最适合自己。

5、现在干汽车销售行业好干吗？是不是底薪太低？

汽车销售 不能看底薪的多少来衡量汽车销售人员的工资，基本上底薪是这样的
从300-1200不等，前1到3个月为实习阶段，4S店一般都会有专人培训，来进行该经营品牌车辆的一些相关知识，在这期间底薪较高，而后进入销售阶段，底薪就会降下来，因为你的收入基本来源于汽车销售的提成。看你销售业绩如何，平均下来，每位销售顾问每月的工资，在2500到5000元左右，当然这是平均的，有能赚10000+的，有的只有1000+的 还是看个人能力

6、汽车销售没底薪提成30%怎么样

30%？基本可以确定是假的，3%还差不多。提成这么高老板得赔钱

7、刚面试了做汽车销售，销售经理说第一个月没有工资，有这样的吗？

应该不是这样的，明摆着怕你干不久走了，并且你老板也不愿为培养新人承担费用和风险。我的建议是：如果你真看好汽车行业并且可以承担前几个月的生活压力，可以干。
另外，即使你喜爱汽车行业，其实你完全可以试试其他公司，比如我知道你重庆长安也在招大学生做汽车销售，也愿意培养新人，试用期虽然工资也不高，但总也有1千多吧。
祝你好运，朋友

8、销售没有底薪有意思吗？

销售工作岗位不给底薪主要是因为：

1、企业不重视员工，员工还没有价值。

2、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的，或前期开拓期利用资源，借船出海。

3、销售岗位人员流动性大，企业不想过多投入（包括底薪、培训）

销售岗位大多分为三类：

1、全职（按月拿工资，销售提成低，完全受公司管理）

2、大包（无底薪，底价拿货，高价售出，赚取产品差价，一般除了规定零售价和区域限制，其他不受公司管理，能卖货就行。）

3、小包（受公司管理，无需拿货，批发价出货，赚取差价或提成）

(8)没有底薪的汽车销售扩展资料

对于无底薪的销售工作，刚刚毕业的、手头拮据的、没有客户资源的，最好不要接受这样的工作，因为没有保证，而且前期销售工作的投入都需要自己付出，可能会出现各种各样的不确定因素（其中也包括产品本身适不适合你所负责的市场）。

一般来说无底薪的工作适合客户资源丰富的“老油条”，对于他们来说，只要提成高，不在乎底薪，更不想受公司的管理和限制，因为他们手上所销售的产品不是一家两家，只要和自己手中客户资源匹配，产品不重叠，那就是多多益善。

总而言之，底薪不仅仅是钱，而是企业重不重视你，有没有看到你的价值，还有没有底薪的你，有没有归属感，一个不重视你，看不到你价值，无法让你获得归属感的企业，自然也无法留住你，换言之就是没想留住你，也不想培养你，只是拿来主义，拿来就用，用完就算了。

9、没有底薪的提成是多少的

这个要看你是做什么的。一般来说普通销售：比如卖衣服鞋子之类的都是底薪加提成，这种提成相对而言不是很高。像我之前认识的一个朋友做汽车销售，没有底薪，就看你销售，像车这种提成会比较高一点，她一个月正常有一万提成。还有我一个姐姐是做房产销售，卖出一套房子就能拿一万的提成。每个行业都不一样。