1、我国汽车营销存在的问题
第一章 总论
研究背景
研究目的意义
文献综述
第二章 汽车营销的理论基础
营销的定义和特点
汽车营销定义和特点
汽车营销的方式
第三章 我国汽车营销存在的问题
国产汽车市场占有率低
产品适销不对路
定价策略
第四章 我国汽车营销存在问题的对策研究
（注意与上面问题相互对应）
第五章 结论
研究结论
政策建议
2、中国汽车营销存在的主要问题
不同意说市场太小，中国市场非常巨大，前段时间的汽车下乡也在刺激这市场，中国人口基数大，而汽车似乎报销年限也不是很长，好像是十年吧，小汽车，因此中国的汽车持有者一直在不停的更新换代，呵呵，所以我觉得中国汽车市场的消费潜力是巨大的。而中国汽车营销存在的问题，上一个回答问题的朋友已经回答的很丰富了，我之补充一点，中国人的品牌意识不是太强烈，虽然汽车厂商对于品牌的认识很前卫，但是4S店主，对于四S店的品牌意识跟不上国际，因此造就了中国人买车，只看车的品牌而不知道4S店的品牌，这个恐怕是现在汽车销售中存在的一个主要问题哟！
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4、当前我国汽车市场营销主要存在哪些问题？
进入重新洗牌阶段：产业升级或整理
大浪淘沙，企业须谨慎。
从国家产业政策来看，陷入二难境地。一方面，支持国产化，但国产汽车技术还很不成熟，不足以与国外品牌同日而语和竞争。另一方面，国外品牌在我国多数已经实现本土化。既便宜又保证质量的产品谁不喜欢，是我国汽车消费的主流。这不是谁能够左右的了得。
汽车市场营销的问题很多，主要问题 下次再说。
5、汽车销售问题.
也许我离开销售太久了，没想到现在的销售部门可以细化得这么厉害！但不管细化成什么样子，事情是人定的，就一定有折衷的办法。
比如，先客人确定周一到周五能不能挑一个比较不忙的时间来提车？如果可以抽空来的话，哪怕是下班时间，你都必须请你的领导及同事等一下客户，因为制度是你们公司内部定的，所以人家客户都愿意这么晚来提车，你们也肯定须作陪好的！
如果客户方表示确实百分百没有空的话，那么你就必须跟你的上级主管沟通了！因为不管怎样，你必须要跟其中一方沟通妥当的！不能因为你们公司的规定让客户生气甚至投诉的，制度是公司定的，定得出来就有调整的可能。因为现在车行都要求提高客户满意度，车行也不是大爷，而是以服务者的姿态出现，那么，当公司制度与客户时间起冲突的时候，没有影响公司切实利益的情况下，我认为公司可以作出适当的调整以方便客户。这些可以作为制度外的个别案例来区别对待。
问题二，你可以解释为：1、他那款车的油漆没有你的客户那款的好，属于某种特别贵造价的油漆，所以才会贵出二千块钱。2、可能是他的保险买便宜了。3、你的客户多买了一些别人物品或者服务……如果万一确实样样都一样，但不是价格存在差异，而这个客户比较难说话，可以折衷送点价值二千块的小东西。呵呵~反正，事在人为。
以上两点，总结完，就俩字：沟通。沟通得当了，一切都不是问题。
6、关于汽车销售人员的一些问题
兄弟说实话你30岁进去做销售顾问有点晚了，不过你有你独特的优势，例如交际能力，口才，应变能力等！！
下面来具体说下销售人员需要具备的条件
1、男，大专以上学历，身高：1.70米以上，形象好。
2、具备4S店汽车销售经验优先。（没有也无妨，只要你口才好就行）
3、具有良好的客户服务意识和接待技巧以及与人沟通的能力。
4、工作踏实、认真和耐心，有较强的学习能力，能吃苦耐劳。
5、语言表达流畅、自然，形象好。
6、有C类驾驶照和2年以上实际驾驶经验，熟练操作电脑。 （驾照有最好因为以后经常要提车，没有可以请同事帮忙）
说白了就是穿套专业的衣服去应聘，表现出你的真诚与自信，以及对汽车销售的热情足以打动面试官了！
进去4S店后厂家提供厂家培训，远程视频培训；4S店提供内部培训由展厅主管或销售经理培训你，另外最常见的师傅带徒弟也算。
培训内容包括销售流程培训，交车流程培训，产品知识培训，销售技巧培训，电话回访培训等。
所以不用担心你不专业，公司会让你专业的！！
做汽车销售主要靠提成，做得好的和差的差距很大，从1500到15000不等！！
工资：销量提成（50-300/辆）+保险提成（50-200/辆）+按揭提成（200-500/辆）+装潢（利润的15%-30%）
兄弟相信你一定行！
7、汽车4S店的存在问题？
销售十万以下的汽车的4S店因为车的市场占据量很高，主要以销售为主要，买了10万以下的车像面包车、轻卡微型轿车之类的一般都是在外面修理，双方都有存在的必要，而且双方没有什么竞争，4s成规模，店大，外面便宜货源和配件质量较次。