1、为什么汽车4s店一年四季都在招聘岗位
销售岗位的流动性比较大，所以需要有充足的后备力量。常年的招聘就是储备人才的关键。
2、为什么汽车销售服务顾问大都是年轻人
1、年轻人有精力，才能适应汽车销售服务工作中经常开会，培训，加班的实际情况。
2、年轻人有活力和激情，更能适应不断变化的市场环境，更具有创新精神，创新意思。
3、年轻人一般经济积累较少，更有做好销售业务，达成工作目标的动力。为了提高自己的收入，一定会全力以赴。
3、为什么电销经常招人
根据经验，通常由于以下几个方面的原因造成：
电销行业被拒率高，心理压力和工作强度都相对较大，导致流失率较大；
电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多；
因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低招聘门槛；又因为门槛降低了，所以应聘人员的整体素质下降，导致低素质的新员工在刚刚进入企业时没有能力达到高水平的绩效，拿不到令自己满意的薪酬，又形成了人员流失的恶性循环；
由于以上原因，使整个电销行业招人困难，所以行业内部不断扩大招聘规模，常年招聘，甚至互相挖角；同时，以上现象又给电销从业人员一种“此处不留爷，自有留爷处”的虚假繁荣的假象，更进一步加剧人员动荡。
最后，电销行业的这种常年招聘、低进入门槛的行为又给求职者造成了“电销是一种不够高大上的职业”的暗示，使得很多90及95后的毕业生不愿进入。
以上，供参考。
4、为什么汽车销售的人才流动性这么大
关于汽车销售的人才流动性这么大，这个是两方面的问题：
一，对于销售店领导：为了提高销售量，强大自己的队伍，有竞争性的选择员工，末位淘汰制，必然有部分员工要被迫辞职
二，对于销售员自己：差一点的觉得压力大，想转投其它的试一试，好一点的觉得不满足，总想去更好的4S店接受锻炼，再加上本来这一行饿死的多，胀死的少，收入相对很不稳定，拿汽车行业内的一句话来说，就是：卖车卖得好，要饭要到老啊！
5、为什么汽车销售顾问招聘要求那么低
低只是一个噱头,是因为汽车销售难找到合适的人,才会把招聘要求降那么低,来吸引人来,进行筛选,如果你冲着要求低而去应聘,你很容易被刷下,如果你有好的外表,你可能会被招进去,但是个把月又会被解雇了.企业就是把招聘要求弄低来达到数量招出质量.
6、面试问题：为什么选择汽车销售？
回答面试问题时，先从对待汽车行业以及汽车销售职位的兴趣谈起。要做好汽车销售，必须是要了解汽车行业方面的信息，还可以说说你常看汽车类书籍，或者是浏览汽车网站等等
7、为什么销售越来越难招？
因为销售岗位整体性价比较低，销售往往从早九点干到晚上九点，没有一分钱的加班费，完不成业绩还得有各种惩罚，有些不正规的，无良小公司还不给销售依法入职缴纳五险一金，聪明的销售都去做老师了，一节课就能赚二，三百元，留下的只能是那些又笨又不懂事 ，其他工作找不到的傻子销售，所以造成了销售难招，业绩差，人难留的销售岗位。
想改变销售难招的状态，必须改变销售薪资结构模式，从底薪+提成，改为底薪+四倍加班费+提成
8、汽车销售可以披头发不，为什么那么多汽车销售在招人还拉人，没做过的也拉，是卖的好还是卖不好？
一般的汽车销售4S店是可以披头发的，至于汽车招聘是和店内销售业务有关系的，一定要去门店看招聘信息，最好有自己的驾驶证件！
9、汽车销售怎么招人的
我想了解一下你指的招人是指的是汽车销售招人的渠道还是指招人的相关要求呢.招人的渠道有很多网络,市场活动,招聘会,熟人介绍等等.招人的相关要求就不相同了,每个公司都有自己的企业文化.有自己招人的要求与方式.比如有的要求有经验的.有的更关注个人形象,有的更看重的是人本身的灵活应便能力,他会问一些相关的问题.也会有公司招人前进行笔试,人才测评等等.并且他们对招进来的人也会有不同的方式,有的采用优胜劣汰的方法.,这是目前大部分企业在用的.比如招进20个人,一批批淘汰最后剩下4.5个优秀的留下任用.也有的招进来当半年的助理,也有的公司因为各种原因很难招人,来了基本都留下,个别的才会劝退.所以在这儿很难说清楚