普华永道新能源汽车

1、普华永道有哪些国内外知名的大客户？

很多啊，国内么中国冶金，中国银行，中石油等等，国外么拜耳，IBM，强生，美国电话电报公司，福特汽车等等

2、普华永道中天审计了哪些国内上市公司？

安徽皖通高速公路股份有限公司(皖通高速(行情、资讯、论坛) 上海 600012)
大连冷冻机股份有限公司(G大冷(行情、资讯、论坛) 深圳 000530)
大连冷冻机股份有限公司(大冷B(行情、资讯、论坛) 深圳 200530)
大冶特殊钢股份有限公司(G冶特钢(行情、资讯、论坛) 深圳 000708)
东盛科技股份有限公司(东盛科技(行情、资讯、论坛) 上海 600771)
福耀玻璃工业集团股份有限公司(福耀玻璃(行情、资讯、论坛) 上海 600660)
广东电力发展股份有限公司(G粤电力(行情、资讯、论坛) 深圳 000539)
广东电力发展股份有限公司(粤电力B(行情、资讯、论坛) 深圳 200539)
广西阳光股份有限公司(G阳光(行情、资讯、论坛) 深圳 000608)
国光电器股份有限公司(广州国光(行情、资讯、论坛) 深圳 002045)
海通食品集团股份有限公司(G海通(行情、资讯、论坛) 上海 600537)
华能国际电力股份有限公司(华能国际(行情、资讯、论坛) 上海 600011)
江铃汽车股份有限公司(G江铃(行情、资讯、论坛) 深圳 000550)
江铃汽车股份有限公司(江铃B(行情、资讯、论坛) 深圳 200550)
经纬纺织机械股份有限公司(经纬纺机(行情、资讯、论坛) 深圳 000666)
鲁泰纺织股份有限公司(鲁泰A(行情、资讯、论坛) 深圳 000726)
鲁泰纺织股份有限公司(鲁泰B(行情、资讯、论坛) 深圳 200726)
内蒙古鄂尔多斯羊绒制品股份有限公司(G鄂绒(行情、资讯、论坛) 上海 600295)
内蒙古鄂尔多斯羊绒制品股份有限公司(鄂绒B股(行情、资讯、论坛) 上海 900936)
南京港股份有限公司(南京港(行情、资讯、论坛) 深圳 002040)
山东基建股份有限公司(山东基建(行情、资讯、论坛) 上海 600350)
上海国际机场股份有限公司(G沪机场(行情、资讯、论坛) 上海 600009)
上海建工股份有限公司(G建工(行情、资讯、论坛) 上海 600170)
上海锦江国际酒店发展股份有限公司(G锦江(行情、资讯、论坛) 上海 600754)
上海锦江国际酒店发展股份有限公司(锦江B股(行情、资讯、论坛) 上海 900934)
上海友谊集团股份有限公司(友谊股份(行情、资讯、论坛) 上海 600827)
上海友谊集团股份有限公司(友谊B股(行情、资讯、论坛) 上海 900923)
深圳赤湾港航股份有限公司(深赤湾A(行情、资讯、论坛) 深圳 000022)
深圳赤湾港航股份有限公司(深赤湾B(行情、资讯、论坛) 深圳 200022)
深圳赤湾石油基地股份有限公司(深基地B(行情、资讯、论坛) 深圳 200053)
沈阳东软软件股份有限公司(东软股份(行情、资讯、论坛) 上海 600718)
石家庄宝石电子玻璃股份有限公司(宝石A(行情、资讯、论坛) 深圳 000413)
石家庄宝石电子玻璃股份有限公司(宝石B(行情、资讯、论坛) 深圳 200413)
天津创业环保股份有限公司(创业环保(行情、资讯、论坛) 上海 600874)
天津中新药业集团股份有限公司(中新药业(行情、资讯、论坛) 上海 600329)
武汉锅炉股份有限公司(武锅B(行情、资讯、论坛) 深圳 200770)
湘潭电机股份有限公司(G湘电(行情、资讯、论坛) 上海 600416)
烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司(张裕A(行情、资讯、论坛) 深圳 000869)
烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司(张裕B(行情、资讯、论坛) 深圳 200869)
浙江东南发电股份有限公司(东电B股(行情、资讯、论坛) 上海 900949)
中国国际贸易中心股份有限公司(中国国贸(行情、资讯、论坛) 上海 600007)
中国联合通信股份有限公司(中国联通(行情、资讯、论坛) 上海 600050)
中国民生银行股份有限公司(G民生(行情、资讯、论坛) 上海 600016)
中国南玻集团股份有限公司(南玻A(行情、资讯、论坛) 深圳 000012)
中国南玻集团股份有限公司(南玻B(行情、资讯、论坛) 深圳 200012)
重庆长安汽车股份有限公司(长安汽车(行情、资讯、论坛) 深圳 000625)
重庆长安汽车股份有限公司(长安B(行情、资讯、论坛) 深圳 200625

3、普华永道在中国有哪些大客户

AIG
美国电话电报
拜耳
CHARGEURS
DAIWA
德累斯顿银行
福特汽车公司
GNK
葛兰素
高盛
INCHAPE
日本兴业银行
强生
柯达
朗讯
汉莎航空
诺基亚
诺华制药
标致雪铁龙
菲利普莫瑞斯
皮尔金顿
罗纳普朗克
塞奇维克
香格里拉饭店集团
SHV万客隆
史克美占
3M
VALEO
利华
大众
空中客车
安海斯－布希
亚洲战略
卡特彼勒
大通银行
康柏
康宁
里昂信贷
达能
杜邦
爱立信
埃索
固特异
惠普
和记黄浦
国际商业机器
怡富
J.P 摩根
罗技
马士基
日电
诺瓦诺德
普莱克斯实用气体
罗氏
壳牌
索尼
圣戈班
SWIRE
利乐包装
联合科技
常柴发动机
成都电缆
中国东方航空
赤湾石油
广州造船厂
海南航空
合肥美菱电冰箱
湖北华新水泥
吉林 JRC 国际
山东晨鸣纸业
山东新华制药
上海二纺机
上海联华化纤
上海陆家嘴房地产
上海耀华皮尔金顿
上海上菱电子器材
上海工业缝纫机
深圳益力矿泉水
天津汽车
瓦房店轴承厂
美的空调

北辰集团
东方电子
重庆钢铁
鄂尔多斯羊绒
一汽
友谊商店
海尔
哈飞
经纬纺织
鲁泰纺织
民生银行
东北输变电
凤凰自行车
平顶山煤矿
上海城市合作银行
上海电信
深房产
川化
天津渤海
天津发展
天津制药
无锡小天鹅
辛集煤矿
振华港机
浙江电力

4、在外企最著名的四大公司是什么？？

一般外企四大是指四大会计师事务所，以其高工资高福利闻名于世，当然进入门槛和劳动强度也很高。“四大”是指：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY) 普华。

中国四大会计师事务所：
普华永道中天、安永华明、德勤华永、毕马威华振，2007年度其业务收入分别为：262571万元、231580万元、212428万元、194496万元。

5、普华永道的par是什么意思?

partner 合伙人 公司的老板们
公司全称 普华永道中天会计师事务所 特殊普通合伙
挣的钱老板们分呗

6、请问在普华永道的RA部门工作是什么体验,具体有哪些业务模块。感谢。

Risk Assurance（RA）部门
RA有哪些组？
RA的组分类比较特别，既不是完全按行业，也不是完全按业务，分组大概有汽车组、金融组、地产组、网络安全组、大数据组等等。校招入职的时候，基本上是随机分配，可能有些经理在挑人的时候会有些偏好，比如喜欢财务背景or技术背景，看你简历里有他偏好的背景或经历，就把你book到自己的组上了。社招入职的时候，去哪个组完全看面试你的经理或者高级经理所在的组，你入职会去面试你的经理所在的组。
RA具体是干什么的呢？
其实RA的业务线非常多，每个组的业务都不尽相同，和审计不同，审计不同的组干的事情都差不多，都是财务审计，只是行业不同而已，但是RA不一样，两个不同的组的同事可能在做的事情完完全全没有一点相似之处，就跟俩部门似的。
RA的非车组，大概做的事情有以下这么几类：
1.辅助审计部门在年审时做系统审计，RA会和审计部门的同事一起做年审，审计部门负责财务方面的审计，RA负责系统审计和CAATS；
2.内控项目，比如某公司要在美股上市，需要sox合规，某公司在港股上市，需要PN21合规
3.其他项目，如内审、风险相关的项目。给企业搭个风险框架啦，某金融机构需要满足监管，要出个xxx报告啦；还有一些其他咨询项目，种类繁多，无法一一列举。
4.网络安全组比较特殊，做的东西技术性更强些，顾名思义，网络安全，渗透测试之类的。
RA的车组，大概做的事情有以下这么几类：
1.大型车企经销商财务报表审阅。
2.发票、市场活动相关的项目
3.其他各种小型咨询项目，完全看客户们的需求。》》》点我咨询金融行业有哪些好的职业岗位
RA工作强度大吗？
因组而异，因项目而异，因经理而异。总之我目前为止很少加班，一般六七点下班，忙季大部分时间都8点多点下班，偶尔会有到12点的情况，基本保证有双休日。但是有些组加班比较多，经常10点以后，但也是周期性的，可能每季度一两周每月一周这种，不会一直持续这种高强度。
但是和审计比起来，加班因为不那么多，审计忙季基本一周6天，每天10点以后的节奏，所以OT没那么多，OT假几乎不会有。
RA的出路有哪些？
最对口的应该是各种机构的内审、内控、风控之类的中后台部门。
所以如果你是很有野心那种，希望未来跳槽到券商投行前台，私募投资经理，资管投研这种岗位，ra并不是那么对口的，确切的讲，也不只是ra，最近几年四大的人不论什么部门往这些方向跳都越来越难了。
待遇
和审计部门一样，没差别。
最后说一句，写这个最大的目的是想让没入职的人了解我们这部门是干什么的，因为我们部门太低调，外人对我们的工作内容经常误解，免得入职了发现和自己想的完全不一样，屁股都没坐热就着急离职了，这种情况出现过不少，这样既耽误了入职者的时间，也对入职者所在项目组的工作有影响。
还有不少人问为啥审计的人不待见ra，emmmm，这是个好问题。说实话，能和审计合作的项目，ra的角色通常是支持性工作，审计就会觉得ra在整个项目里的角色没自己重要，进而觉得整个ra部门只会干一点审计支持工作。

7、美国失业率或超16%；德国3月新能源汽车销量逆势大增

美国白宫一位经济顾问4月26日对媒体表示，由于“新冠肺炎”大流行而导致的美国经济停滞是一次历史性的打击，它可能会将本月的美国全国失业率推高至16%以上，政府需要更多的刺激措施来确保经济反弹。

美国总统特朗普的顾问哈塞特在接受美国广播公司采访时说:“形势非常严峻，我认为，这是美国经济有史以来受到的最大的负面冲击。我们将看到失业率接近上世纪30年代大萧条时期的水平。”

为了遏制“新冠肺炎”病毒的传播，美国各地都采取了禁闭措施，这不仅打击了经济，还导致企业倒闭，失业率飙升。自3月中旬以来，创历史纪录地有2650万美国人申请失业救济，零售销售、房屋建设和消费者信心均大幅下滑。

美国国会预算办公室(Congressional Budget Office)预计，美国第二季度国内生产总值(GDP)折合成年率将下降近40%，第三季度失业率将升至16%。但即便是明年，该机构预计美国平均失业率仍将高于10%。

2 德国3月新能源汽车销量逆势大增

今年3月，由于受疫情影响，德国的诸多汽车工厂纷纷关闭，新车销售也同比下滑了37.7%。然而，在这样的市场环境下，新能源汽车却异军突起，销量创下了新纪录。

数据显示，3月，德国新能源汽车（包含纯电动和插电式混合动力）总上牌量达19755辆，同比大增104%，市占率创下历史新高达9.18%。这意味着。几乎每10辆售出的新车中，就有一辆是新能源汽车。

销量大增的最主要原因之一，是德国政府自2020年2月起，开始实施了更为大幅的新能源汽车补贴政策，因此吸引了大量消费者。

3 欧洲汽车工厂复工在即

据报道，宝马计划于5月4日重启位于英国古德伍德的工厂以生产劳斯莱斯，并在同一天恢复在南卡罗来纳州斯帕坦堡的美国工厂的生产。而宝马欧洲的最大工厂德国丁戈尔芬将与墨西哥圣路易斯波托西工厂一道，计划于5月11日重启。“重新启动的确切日期将取决于市场的发展和客户的需求。”宝马发言人表示。

而大众汽车方面则表示，将于4月27日重启沃尔夫斯堡总部工厂的生产。其实，早在4月23日，大众方面就已恢复了关键产品——纯电动汽车ID.3的生产。目前，德国疫情已进入平台期，德国政府已允许包括汽车经销商在内的小型零售商店重新开放。

如今，其他在欧洲拥有工厂的车企也相继开启了复工模式。其中，菲亚特-克莱斯勒将于4月27日恢复位于意大利中部塞维尔工厂的货车生产。而雷诺计划于4月28日在其位于法国弗林斯的工厂恢复生产。但标致雪铁龙集团还没有透露何时将重新开放欧洲工厂。

4 中国一季度电动车销量退居全球次席

普华永道及其战略咨询子公司思略特的一项研究显示，2020年第一季度，由于中国全力抗击“新冠肺炎”疫情，在全国范围内实施了工厂关停，中国电动汽车在该季度注册登记数量已落后于欧洲五大汽车市场。

研究发现，今年1月至3月，德国、法国、英国、意大利和西班牙共注册登记了约7.93万辆纯电动汽车，与去年同期相比，欧洲市场的电动汽车销量近乎翻番。如果将混合动力和插电式混合动力汽车计算在内，新能源汽车在欧洲的市场份额已经超过传统燃油车了。而中国则受疫情影响，一季度销售额下降了一半以上，达7.73万辆。

即便如此，普华永道全球汽车业务负责人菲力克斯?库纳特在接受采访时依然认为，在中国汽车工业基本恢复、欧洲疫情爆发导致工厂陷入停滞的情况下，未来这一趋势可能出现逆转，中国将会“重归其位”，再次成为全球销量最高的电动汽车市场。库纳特说，“由于中国政府再次出台了购车补贴和免征购置税等电动汽车刺激政策，加上中国产能基本恢复，今年晚些时候，中国将再次在新车注册登记数量上取得领先。”

5 氢燃料电池车将成为汽车“终极形态”

由于氢能拥有易制取、加注快、长续航、无污染等特性，业内专家认为，氢燃料电池将会加速超越纯电动，成为汽车的“终极能源形态”。近日，有关车载氢能存储技术取得突破的消息加速了这一进程。

据悉，美国西北大学教授奥马尔·法哈发明了一种“沐浴海绵”技术，据称该技术可在较低的压力下储存和释放大量的氢气，在兼顾安全足量储存的前提下，大大降低了成本。此外，目前可再生能源过剩导致的存储难题也在推动氢能发展。

“随着风能和太阳能发电的增加，由于存在间歇性，可再生能源发电总会出现供大于求的产能过剩的情况。而这些多余的电力可以用于生成氢气，而不是储存在电池里，同时氢气可以用来运输，送往需要的地方。在可预见的未来，我认为这样的氢能运输将会满足一大部分能源需求。”奥马尔说。据氢能理事会预计，到2050年，氢能将为全球4亿多辆轿车和SUV，以及多达2000万辆卡车和500万辆公共汽车提供动力。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

8、关于普华永道的最后一次面试及工作压力

普华永道会计师事务所北京办事处 pwc求职待遇环境揭密
四大一家，大同小异。但是当你手中有四大的多个offer，如何进行选择？有的人直接跟着感觉走，有的人用硬币来决定等等，我的建议还是用大脑理性决定，希望下面的这些信息能帮你做出决定。
不要以偏盖全

这是一个在求职过程中很容易发生的事情。由于和公司深入接触的机会比较少，能够帮助了解公司工作氛围的也就是面试官及整个招聘过程给人的感觉了。的确，这些信息能从一定程度上反映出公司文化，但是它又特别容易让人走入以偏概全的误区。很多同学由于招聘过程对公司产生好感，继而进入公司，结果发现工作感觉远不是那么回事。尤其对于四大这样一个信息相对较多、讨论比较已经较为成熟透明的地方，完全可以综合判断、理性选择的。 《给安永紫衣jj 的情书》就选自北大未名bbs，当然不知道文中作者是动了真情，还只是写来玩玩。因对人力部某员工的一见钟情继而选择该公司， 如果成功，那可真是一部纯情的爱情小说；但是，找工作还是别太感情用事，泡妞也用不着这样。

不要人云亦云

人云亦云特别容易让人懒于收集信息、独立思考。比如这两年大家都说kpmg 是最好的，大家都纷纷憧憬kpmg，有两个或以上的四大offer，绝大部分的人可能都会选择kpmg。但是，你说说kpmg 好在什么地方？它的不好又在什么地方呢？虽然四大大同，但是它还是有小异的；而且这些小异足以让每个人做出不同的选择

大同之中有小异

加班费与差补四大的基本工资差别不大，最起码前两年的基本工资现在四大家基本一样。但是，自第三年起，现在普华的基本工资应该是最高的，因为它去年在工薪矛盾爆发后进行了一次大的调薪。但是现在除了安永对新入员工根据是否北京生源要求签一年或三年之外，其他家都是先签两年。所以，前两年基本工资区别不大。并且两年之后，谁的基本工资最高还说不定呢，所以这点不用考虑。而差补，现在deloitte 和kpmg 是每天是要扣去的。其实，这块算法差别不大，区别主要在于出差机会吧。而加班费，各公司差别就大了。kpmg 加班每小时是按基本工资的1.68 倍来算；其他三家分别按1.5 倍(平时)、2 倍(周末)和3 倍(法定节假日)。然后kpmg 的每月前20 个小时的ot 是白干的，公司不给钱；而pwc 每月ot 以36 小时为上限，超过36 个小时的部分折成假期(叫toil)，若是假期未修完，则加班费会如数返还。原来是以一年一算，该年没休完toil 就退加班费；但是现在but this is removed and untaken leave can be carried forward，该年没休完toil，那你的toil 无限期推后， 言下之意就不退加班费了； it is required to take toil first before taking annual leave，修完toil 才能够修年假(在四大应该是七天左右)； the firm will book toil if staff are idle in the office;这一条最狠：四大中淡季的时候或者忙季的项目空挡idle 是非常常见的事情，都是按正常上班算的，但是pwc 竟然强制算是toil 休假。而pwc这两年招人那么多，所以idle 的机会还是非常多的。另外，有个说法，四大人一年下来ot 小时在200‐\\\700 这个区间。按普华的政策，6 个月忙季每月最多36 小时，共36*6=216 小时；6 个月淡季假设每月15 小时，共90 个小时；全年216+90=316 小时。而据说德勤的上海(非北京)office，忙季时统一每两周算40小时的ot，一个月就80，那忙季比普华总共多出：(80‐\\\\\\\36)*6=264 小时，而假设每小时加班费为50 元(综合1.5 倍、2 倍、3 倍的情况)，那一年就是264*50＝1.32 万元。加班费是根据基本工资的倍数来算，所以越往上加班费的差距越大。其实，个人觉得米只是一方面，个人的感觉受挫是最致命的。忙季拼死加班，结果给你36 小时封顶，你心里是非常难受的。而kpmg 部分大项目加班政策是这样的：比如这个月你加多少小时班，然后扣除前20小时后，其余的全给你报ot；但是下个月所有的加班都不报ot；如此交替。所以，四大在这块差别还是比较大的；基本工资、差补和加班费之间，公司与员工玩着朝三暮四和朝四暮三的游戏；而精明点的员工会量化其综合的待遇差别，然后跳到四大待遇最高的所。待遇问题也是四大之间相互跳槽的最重要原因之一。当然，绝大部分的员工是不会那样去详细计算的，所以跳槽的只是少数。

行业分组

刚进去的新人，四大都会按照行业分到不同的小组，今后分配项目时就根据小组名单进行。当然这也不是绝对的，像德勤两个组之间的界线就不是划的很清楚，两个不同组的人员在一块做项目是常有的事。另外，比如说a 组的senior manager 接到本属于b 组行业的单子，但他自然不会放给b，所以a 组也可以接受b 行业的项目。 但就一般情况来看，还是按行业分组走的。而审计非常强调经验的积累，它和企业财务的一大区别就是见多识广，各类行业各种企业的各式账都见识过了，你的经验值就慢慢上去了。所以，刚开始两年，我个人还是建议多接触尽可能多的行业。在这点上，德勤对新人的经验积累最为有利：德勤总共就分为金融高科技组(很多是用us gaap)和传统行业两大组，并且具体分配项目时两组人员经常混用，所以刚开始你有机会接触到尽可能多的行业。而安永分为金融组、工业组、高科技行业等五组；毕马威分为：

dept1 banking;
dept2 consumer market;
dept3 instrial market;
dept4 ice, information, communication, entertainment;
dept5 cm;
dept6 property& infrastructure &others;
dept7 n/a;
dept8 us gaap projects 等八大组；

而普华分为五组，雁渡寒潭上曾有普华内部人士如此区分这五组：

group 1 cip & group 3 cips:行业类型非常广泛，物流、航空、酒店、汽车制造、贸易、化工、医药等，总而言之，就是制造业为主，企业类型嘛，以前主要都是fie，现在随着公司业务不断本土化，a share listing、其他民营企业也渐渐开始多了，好处：涉猎行业类型多；坏处：部分项目location 不好，物质生活艰苦，精神生活嘛，auditor 好像都没有，这点倒是公平的！

group 2 tice:这个组主要包含一些通讯、传;____d50_媒、娱乐行业的，例如电信运营商、网站、电视台等公众媒体、电子技术以及设备的制造等，不过这个环境仅限于国外啦，内地的传媒、娱乐行业客户几乎没有，除去个别大客户，剩下的都是电子技术及设备的制造了，所以其实跟g1&3 没有本质区别，好处：也许有机会接触到一些特殊行业，如电信运营商等；坏处：同g1&3

group 4 fs:金融组，不说大家也都知道，这个组就是几个大型的金融机构客户，专门性最强，最好能够有点大学专业背景的，否则开始时候会有点吃力，好处：客户名气大，听上去比较洋气；坏处：涉猎太窄，有些人做了几年了，连一般企业的financial statement 长成什么样都不知道

group 5 e&m:能源组，顾名思义，都是从事能源开采、提炼的客户，由于这部分客户基本上都分散在中国各个地区，因此出差机会多，说不定哪天轮到去个什么旅游圣地之类的（当然也要job 允许有时间旅游一下才有意义），好处坏处：不慎了解很多同学在选择时都倾向选择金融组，觉得名字好听。其实不是那么回事，我国的会计制度分为小企业、金融企业和一般企业三种，金融企业涉及到一些特殊的会计科目和处理政策，这是一般企业中碰不到的；而一般企业中诸如存货、生产等很多问题金融企业也是没有的。另外，金融企业集中在北京上海等大城市，所以出差的几率相对传统行业要小。所以，你要综合自己今后的发展、喜不喜欢出差等综合考虑。

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约了PwC星期六早上8：30面试，于是提早一天赶到上海，在附近一家宾馆订了个房间住了一晚。上海PwC在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同处一楼，新天地对面，环境非常幽雅，由于上个月已经来过一次做AC，因此对路已经驾轻就熟了。

我提早半个小时来到却发现竟然公司大门紧闭，一想今天是星期六，还好快到八点半的时候HR给我打电话，原来P在七楼，我跑到了reception十一楼，她事先忘记通知我了：）。

我随她来到了办公室，竟然除了她没有人加班（这让我有点费解），P在办公室里，我在外面等了一会，她出来迎接我了。P是一个香港的姐姐，感觉挺年轻漂亮的，说话很稳重，和我想象中的差不多。

其实面试挺轻松的，感觉气氛像在聊天，更确切一点说像是一位前辈在教导小辈。

我现在就把面试的大致内容和大家分享一下。我自己总结了一下，内容大致分为三部分（相互介绍就忽略不计了）。
第一部分：P问我问题（英文），挺常规的
1、为什么选择进会计师事务所
2、觉得自身哪些方面符合这个职业，或者说优势在哪里。
第二部分：P让我给PWC提一些建议（前面她还和我谈了一些东西，但现在记不太清了）
我提了两个：1、根据这次PWC的CAREER TALK，建议他们能够更早一点到学校并且更充分地介绍公司的各方面（这次的宣讲只维持了大概半小时），并谈了一下我对校园宣讲意义和重要性的一些看法。2、可能是一个比较敏感的话题，我很委婉地涉及了前段时间普华员工流失事件。JJ很耐心地给我解释了整个事件的来龙去脉以及产生的原因，澄清了网上的一些传言，介绍了高层在整件事过程中的态度，承认了高层在这个事件中由于生意太忙而产生的一些疏忽，并且还给我介绍了目前采取的措施甚至是薪酬的制定情况，还有普华很friendly的企业文化。我连连点头并表达一些认同的观点。

第三部分：让我问问题
由于普华业务的一些情况我已经在网上了解地相对比较多了，我便问了她职业发展的一些问题。
1、 我问她在这一行做，成功最重要的因素有哪些。
她告诉我是determination. 她把她的经历和我说了一遍，现身说法，告诉我遇到的一些艰辛和困难，但同时也高度强调会计师这一行对人发展的强有力帮助，能使自身价值快速上升。
2、我看她是一位女P，就问她平时怎么balance工作和家庭。
她和我说了她自己以及其他一些女P的经历。并且在这个问题扩展到整个职业身涯的发展，告诉我在不同的阶段工作的重点是什么，需要投入的要素分别是什么。

总的说来，这次面试大多数时间是P在教我一些东西，我所做的大多是引导性提出一些问题，征求她的建议，认真的听她讲并作出反馈。
时间总共大概半小时的样子，但我发现还蛮有收获的。结果会在一周出来，现在只有祝福自己了。
我不知道其他同学面的P是怎么样的，但我个人认为事前所要做的准备就是想清楚自己想进会计师事务所的原因，是否真正适合，以及进去后希望怎样发展。
最后一面的时间很短，而且P也很清楚，能见他们的人都已经经过前面的筛选，所以他们不会在语言（外国人除外）和是否具备某某素质上为难你。他们只是想通过和你的谈话，凭他们处世多年的经验，看看你是不是块料。所以我觉得面试时一定要注意自己的肢体语言，表现地professional一点，并且保持谦虚的态度，但有要有饱满的自信，说话有条理并且一定要放慢速度。

以上是我今天的面试过程以及我个人的一些体会和建议，希望对大家有帮助。最后祝大家一切顺利，拿到offer。

还有更多的内容，都在这，太长了，就不贴了，自己去看吧http://www.cnshaik.cn/bbs/viewthread.php?tid=1037

9、普华永道You Plus计划提升学员能力，获得理想offer

在初出校门刚进入职场时，很多人都会抱着大干一场的想法，努力去工作，期待升职加薪。但其中不少人都会因为缺乏专 业知识，缺少人脉、资源等原因，在职场止步不前。想要成功进阶职场，领 跑未来，可以加入You Plus特训计划，它是全球四大会计事务所之一的普华永道，汇集内部优 秀资源倾力打造的一项国际商务培训项目，可帮助学员全 面掌握商务知识，并培养良好的自我认知、建立广泛的人脉网络。现在，普华永道You Plus特训计划已成功帮助一批学员拿到理想的offer，施展人生抱负。
学员一：刘林
刘林是美国乔治华盛顿大学的金融学硕士，回国工作两年后由于职位限 制，困于小圈子。为了寻求改变，她加入了普华永道You Plus特训计划。在You Plus经过学习和实践后，她不仅学到了自身工作领域的相关知识，更是拓宽了眼界、积累了人脉。对于在You Plus的学习，刘林表示：“You Plus项目的导师均是来自普华永道和各个行业内高 级经理级别以上的资 深行业专家，忙于工作的同时，他们都乐于用自己强大的资源和经验帮助学员。”凭借着在普华永道You Plus特训计划积累的经验，刘林已成功地拿到了摩根大通 Analyst II 职位的全职offer。
学员二：殷之声
殷之声毕业于武汉理工大学会计学专 业，毕业后她一直在不知名的内资企业里，从事着简单的重复性工作，视野和格局严重受限。尽管工作之余她全力考CFA/ACCA 等专 业证书，不断跳槽寻找机会，但由于没有国际性平台背书和一 流资源，只能在本地企业流动。于是她下定决心来到了You Plus特训计划。在这里，她学习了《21世纪行业纵深》、《全球视野》等多门课程，并进入了普华永道审 计部门进行三个月的实训体验。在积累了知识和工作经验后，殷之声获得了Inditex 物流部门的工作机会，朝着人生的下一个里程迈进。
学员三：小颖
小颖在美国留学归来后，曾顺风顺水地进入四大审 计部门工作，担任 Associate。不过，小颖觉得，这份工作内容枯燥严谨，严重限 制了自己对创造力的追求，并且自身的管理能力、解决问题的能力难以得 到提升。恰巧碰上怀孕，小颖就辞职了。经历工作停滞后，小颖在产后复工时遇到了困难：希望找到能发挥创造力的岗位，却没有充足的知识与技能。而加入普华永道You Plus特训计划后，小颖接触到了风控、咨询等方向的业务，了解了区块链、科技金融等新兴领域，并在第四季度的实践培训阶段里进入了通用汽车的并购部门实习。在不断的学习下，她迅速得 到了成长，并获得了Novartis的全职 offer，找到了梦想的职位。
所以，如果你在职场遭遇事业天花板，时常为工作感到迷茫，可以来普华永道You Plus特训计划，让它给你一个改变人生的机会！