1、驾驶未经交警部门年检的车辆下班途中自己发生交通事故的算不算工伤
下班途中发生交通事故可以向雇主索赔，但首先要先报警后让交警对你发生的交通事故定责任，并按规定赔偿后，不足部份再找雇主。
2、本人是一名送货司机，在工作期间发生单方交通事故受伤，因违规而负全责。有人说劳动局有新条例话交通事故
不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
你可以自己到劳动局申报工伤
3、交通事故自己违章,单位可以报销吗?算工伤么
交通事故，如果是本人的工作，可以认定工伤，如果是上下班途中发生的交通事故，回需要认定不是本人主要答责任的，才可以认定工伤。认定工伤，医药费按照工伤医疗规定处理。没有认定工伤的，医疗费按照交通事故处理。
根据工伤保险条例规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、上下班途中，因“违章驾车”而受伤算工伤吗
“在上下班途中，发生交通事故的工伤认定”问题，其法律依据是《工伤保险条例》第14条第6项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车受到事故伤害的，应当认定为工伤。”使用《工伤保险条例》第14条第6项认定工伤，需要从积极条件和消极条件两个方面来把握。
一、积极条件：职工上下班遭遇特定事故受伤可以依法认定工伤。
根据《工伤保险条例》第14条第6项之规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。适用该条认定工伤必须满足以下条件：第一，必须发生在上下班途中，包括正常的上下班以及加班过程中的上下班。第二，必须是受到特定事故伤害。第三，必须受到身体上的伤害，这种伤害可以是职工自己驾驶车辆造成的，也可以是他人驾驶车辆造成事故导致职工伤害的。
二、消极条件：违章驾驶负主要责任的，不能适用《条例》第14条第6项认定工伤。
违章驾驶与负主要责任是不同范畴，违章驾驶是对违法行为性质的判断，而负主要责任则是考量双方行为对事故发生影响所应承担的法律责任程度，违章驾驶并非均产生违章者负主要责任的法律后果，当双方均存在违章时，需要考量双方对事故发生的影响，进而判断承担主要责任的违章者。根据交警部门的事故责任认定，当违章驾驶职工承担非主要责任时，可以适用《条例》第14条第6项认定工伤。当违章驾驶职工负主要责任时，则不能适用《条例》第14条第6项认定工伤。
5、上下班途中无证违规驾驶出车祸公司怎么赔偿？
先要看事故鉴定“无证驾驶机动车的行为”是否达到犯罪的程度，如果只是违法而未犯罪，可申请按照工伤赔偿。
【具体法规如下】
1、《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形：
第六项“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”
2、《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
3、无证驾驶机动车的行为由《道路交通安全法》进行规范，《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
行为人有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
即“无证驾驶机动车的行为”只是违法、但又尚未达到犯罪程度的行为。
4、《工伤保险条例》第16条规定：职工因犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。显然意味着，在《工伤保险条例》中，职工具有一般违法行为的，仍应当认定为工伤；只有职工犯罪时，才能作出不得认定为工伤或者视同工伤的结论。
5、此外，劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》，是以《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》有效施行为前提进行答复的。《治安管理处罚法》第119条规定：本法自2006年3月1日起施行。1986年9月5日公布、1994年5月12日修订公布的《治安管理处罚条例》）同时废止。《道路交通安全法实施条例》第115条规定：本条例自2004年5月1日起施行。1988年3月9日国务院发布的《道路交通管理条例》同时废止。显然，截至2006年3月1日，《道路交通管理条例》、《治安管理处罚条例》均已失去法律效力，因此，劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》，依法应当明文废止。
6、司机 在试用期发生交通事故(事故认定我负全责) 是否可以认定为工伤?(无酗酒等违法情况)
工人在工厂干活违章操作造成工伤的比比皆是，如果因此缺胳膊断腿而不算工伤，那内他今后如何容生活。你虽然也违章了，但同样也是工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
你是驾驶员，只要车辆外出，你就在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害是指只要你不是私自将车开出去干私活，那都应该被认定为工伤。
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
你再看一下《劳动合同法》吧，只要合同没有到期，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同到期了，只要你的伤还没有好，也不得解除劳动合同。
7、违章造成交通事故的能认定为工伤吗
上下班途中交通事故，本人不负主要责任的，才是工伤；工作中交通事故，违章造成的也应当认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
8、上班途中骑摩托车违章出的交通事故可以认定工伤吗？
劳动部《关于来实施<工伤保险条源例>若干问题的意见》第二条将“受到机动车事故伤害的”解释为既可是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
所以你的一定是工伤啦，可以到劳动局开工伤认定。
9、驾驶员上班期间驾驶车辆因公外出发生交通事故，事故责任认定该司机为主责以上，能否认定为工伤，具体法律
问：驾驶员上班期间驾驶车辆因公外出发生交通事故，事故责任认定该司机为主责以上，能否认定为工伤，具体法律依据在哪？
答：君同法律在线咨询为您解答
发生交通事故责任赔偿怎么确定，
一、发生交通事故责任赔偿怎么确定
交通事故损害赔偿的范围和标准，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和北京市统计局公布上一年度的统计数据进行调解。
机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡和财产损失的，按下列原则对当事各方的总损失进行调解：
(一)当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任;
(二)当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任;
(三)当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任;
(四)当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。
二、出了交通事故找谁赔
1、对事故后果负直接责任的驾驶员，驾驶员本身就是车主，就由驾驶员负责赔偿。
2、驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。也就是说，驾驶员在执行机动车所有人交付的交通运输任务时，因违章行驶引发事故，那么驾驶员一般只承担刑事责任或行政责任，不承担赔偿责任。赔偿责任应由驾驶员所在单位或机动车所有人赔偿，但是道路交通事故是由于驾驶员违章驾驶而造成的，由于违章行为的违法性以及驾驶员的主观过错，所以规定所在单位或者机动车所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或全部费用。
3、机动车转卖后未过户，机动车所有权的转移必须经过汽车交易市场并由所有人或车辆所属单位及时向当地车辆管理机关办理过户登记手续，否则，视为无效，如果机动车已经转卖但是尚未办理过户时发生交通事故，由事故责任者和车辆所有人或所属单位共同承担赔偿责任。