1、工人违章操作造成伤残，怎么处理？
我国工伤保险条例有如下规定：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
(二)醉酒导致伤亡的；
(三)自残或者自杀的。
因此，你叙述的情况只要符合前两条规定，不存在最后一条的情形，应当属于工伤，按工伤处理。
2、员工因违章操作发生工伤企业怎么处罚
一般按照企业制定的制度进行行政上的处罚，比如通报、警告、处分、罚款、降职一类的，具体看情况而定了。
但伤者接受医学观察和治疗以及赔偿的钱的主体责任由用人单位承担。
3、工人违章操作导致工伤如何赔偿
该怎么赔还是怎么陪。不会因为职工操作错误而让工伤保险基金少赔员工一分钱。不管回是不是职工操作错误答导致的伤害，受伤是事实，只要被认定为工伤，就按照工伤的流程走，现申请认定，严重的伤好后申请鉴定，最后去社保局申请待遇，单位没社保的待遇都是单位支付。
发生工伤和职工违规操作单位的处罚，是两码事，不要扯在一起。工伤的事先处理，毕竟受伤要救助。
工伤保险实行“无过失补偿原则”
4、违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗？
一、违规操作工伤抄，不影响工伤保险待遇，但会因为违章操作受到处罚。
二、按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。
5、职工违章操作，如何工伤赔偿？
1996年劳动部颁copy行了关于《企业职工工伤保险试行办法》中第9条第（五）项规定的“蓄意违章”，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为“蓄意违章”。
2004年1月1日施行的《工伤保险条例》取消了“蓄意违章”。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”
因此，2004年1月1日以后职工因违反操作规章而造成人身伤亡的，可以依据《工伤保险条例》直接认定为工伤。
6、员工违章作业导致工伤的当事人应承担什么法律责任
按照《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。”虽然郑某违反了车间操作规定，本人有一定的责任，但她是在工作场所内从事本职工作而引起的伤害，应当认定为工伤。
其次，工伤赔偿的原则为无过错责任。即不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任，因此当事人不会因为工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分的工伤责任，同时，员工违章操作亦不免除企业应当承担的工伤赔偿责任
7、员工违章操作致伤，属于工伤吗
屋属于工份伤，不存在过失违章
工伤保险条例
第十四条 职工有下专列情形之一的，应当认定为属工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、因违章操作造成的工伤与未违规操作造成的工伤有何区别？
因违章操作造成的工伤与未违规操作造成的工伤区别是：
一、都是在工作的时间，回因工作的原因造成答的伤害，都是可以认定为工伤的，只不过违章操作造成的工伤是员工负主要责任；而未违规操作造成的工伤的责任在与公司方面。
二、违规操作造成的工伤，公司肯定会对其管理人员以及受工伤的员工进行一定的处罚；而未违规操作造成的工伤，是属于公司内部的管理和对员工培训的失误。