反违章工作是指企业

1、江西省电力公司反违章工作规定的第一章

总 则
第二条 本规定适用于公司系统所属发、供电、试验、设计、监理、施工单位、超高压分公司。
第三条 各单位应认真执行本规定，各级安全监察机构、基层单位、班组应逐级建立职工违章记分卡，对违章人员进行逐级记分和考核。
第四条 公司系统所有员工均有制止违章行为的权力，各单位领导、安全监察专职人员应经常到现场检查、监督本规定执行情况。各级管理人员、现场安全员应结合现场工作情况，认真履行安全监督职责，及时发现制止违章行为。全体员工应自觉认识违章的危害性，积极主动地反违章。
第五条 反违章实行全员、全面、全过程管理和下级对上级逐级负责制，各单位领导应对本单位的违章行为进行认真的查禁及考核，凡因自查、自纠不力，被上一级监督检查发现的应负连带责任。本级查处的违章行为上级不重复处理。
第六条 安全生产实行重奖重罚的原则，对反违章成绩显著和制止违章、避免事故发生的集体和个人给予重奖，对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等造成事故，按照分级考核原则进行处罚。
第七条 各单位在执行本规定的同时，应结合本单位实际制定不低于本标准的考核奖惩实施细则，并补充完善适应于本单位的违章分类。施工企业根据企业特点，参照制定相关办法执行。

2、中国石油集团公司颁布的《反违章禁令》有没有语病

保障，生产前“和”应改成“以至”，以及带了“严禁”后面就不要用否认的词语了。就这些吧，我有点事，不找了

3、如何更持续有效开展“反违章”工作

1、贯彻落实国家电网公司《安全生产工作规定》，提 高全员反违章意识， 教育、 引导员工在生产活动中遵章守纪， 坚定不移的以“三铁”反“三违”，实行“谁违章、谁下岗”， 防止发生有人员责任的电力生产事故，逐步实现“零违章” 目标。
2、认真组织开展安全生产“反违章”工作检查，了解 掌握现有“反违章”工作实际状况及成效，深入分析违章现 象根源，采取有针对性的措施，消除安全生产管理中的薄弱 环节和问题，确保安全生产持续稳定。

4、江西省电力公司反违章工作规定的第五章

违章考核及处罚
第十八条 实行违章累计记分以一年为考核周期；凡属Ⅰ类违章记10分，Ⅱ类违章记6分，Ⅲ类违章记2分。
第十九条 每一分为100元，积分累计达10分者，除违章罚款外令其下岗学习一个月（下岗期间享受当地的最低生活费），经《安规》考试合格后方可上岗
第二十条 违章人员一次有两种以上违章的，应当分别计算，累加分值。
第二十一条 员工在一年内超过2次记10分的，离岗学习三个月，除考《电业安全工作规程》以外，增加其岗位任职技能考试内容，全部合格后，方能恢复工作。
第二十二条 同一工作班3人及以上同时发生违章，视同该班集体违章。并对该班工作负责人加记1/2倍记分处罚。
第二十三条 同一单位员工在短期内累次发生违章事件，视情节对该单位进行通报。
第二十四条 各级生产管理人员违章指挥，除按相应的规定扣分外，还应在本单位的安全生产例会上说清楚，并将相关内容在单位“安全简报”上刊登。
第二十五条 各级生产管理人员在日常工作中发现违章行为不予制止的，则比照违章程度，分别给予2分、6分及10分的处罚。
第二十六条 对违章行为未及时登记或未建立个人违章处罚档案的，分别给予1分及2分的处罚。
第二十七条 外包施工人员发生违章的，则比照违章程度，扣罚工程款分别给予5000元、2500元及1000元的处罚。对一个月内连续发生严重性违章3次或较严重性违章5次或一般性违章10次的外包队伍，将终止其承包合同并严禁重新录用。
第二十九条 各单位（包括分公司、所等）均应设置违章暴光栏（可以墙面或书面形式），暴光栏要公布违章者姓名、违章内容、违章积分情况和罚款金额。
第三十条 有关人员对查处的违章行为不服，一周内可以向本单位或上级安全监察机构申请复议，最终以复议结果为准。

5、广西电网公司反违章管理实施意见中恶性违章是指什么

广西电网公司反违章管理实施意见中恶性违章是指：指挥行违章，作业性违章，管理性违章。
以下行为为电力生产、施工现场恶性违章行为。
1、带负荷拉（合）隔离刀闸。
2、带电挂（合）接地线（接地刀闸）。
3、带接地线（接地刀闸）合开关（隔离刀闸）。
4、误（漏）拉合开关。
5、误（漏）投或停继电保护及安全自动装置（包括压板）、误设置继电保护及安全自动装置定值。
6、下达错误调度命令、错误安排运行方式、错误下达继电保护及安全自动装置定值或错误下达其投、停命令。
7、不执行调度命令，或错误执行调度命令。
8、无工作票工作、无操作票操作，或在工作中擅自扩大工作任务，超范围工作。
9、工作票安全措施不完全、操作票操作项目不完善，或漏项、跳项操作，导致人身、电网、设备处于危险状态。
10、工作票签发人兼任该项工作的工作负责人，或签发空白工作票。
11、一名工作负责人持有两张及以上同时有效的工作票，或工作负责人未履行有关的交接手续，擅自离开工作现场。
12、未履行有关请示、同意手续，操作人员擅自解除防止误操作的闭锁装置进行操作。
13、 高压设备单人操作。
14、未经许可，工作人员擅自进入工作区域开工作业。
15、在工作过程中，工作负责人、工作许可人任何一方未事先取得对方的同意，擅自变更安全措施。
16、未采取任何防护措施（如加设绝缘挡板、带电作业措施），作业人员、施工机具、材料与设备不停电时的安全距离不符合《电业安全工作规程》的要求。
17、带电作业时，不符合《电业安全工作规程》的要求。
18、验电时，未使用电压等级合适而且合格的验电器，验电人员未戴绝缘手套。
19、装设接地线前不验电，装设接地线的顺序、方式不正确。
20、 没有检修平台的高处作业人员没有使用安全带。
21、雷电时，进行户外倒闸操作或架空线路的检修、试验工作。
22、在继电保护、仪表等二次回路上工作，导致电流互感器二次侧开路，或电压互感器二次侧短路，或人为责任造成的事故发生。
23、在攀登电杆、设备、构架前，未认真核对设备名称、编号、位置，导致误登错其它电杆、设备、构架。
24、当在同杆塔架设双（多）回路线路的杆塔上工作，仅工作线路停电时，进入带电侧横担或在该侧横担上放置任何物件；仅上层线路停电作业时，进行放、撤导线和地线工作。
25、新立电杆或遇有冲刷、起土、上拔的电杆未采取防倒、断杆塔措施前上杆登高作业。
26、氧气瓶与乙炔瓶，或炸药和雷管混放在一起。
27、在动火工作场所储存有汽油、煤油、酒精等易燃易爆物品，或带明火进入易燃易爆物品储放间。
28、临时施工用电开关箱负荷侧的首端处没有安装漏电保护装置。
29、起重工具、受力设备的工作负荷超过铭牌规定使用，且未经计算、试验合格和有关领导批准。
30、外单位的工作票未经本单位双签发。有关部门、员工擅自雇用未经省公司或本单位审查合格的施工队伍，或擅自雇用未经电力安全知识考核合格的人员从事电力生产有关工作。
31 、采取突然剪断导、地线的做法松线。
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6、公司反违章红线有何规定？

这种情况，违反违章就要被扣6分，罚款200元，司机拿着公司营业执照自己去处理。

7、反违章工作必须做到四个百分百是什么

认为应做好以下工作。
一是创新安全教育培训方式。针对安全教育广泛性的特点，采取分层次教育培训方式。根据不同岗位特点采用有针对性的安全教育培训手段及内容。对技术、管理人员通过传播安全教育新思路，宣传相关政策法规新动向，理顺安全生产与企业发展相互促进、相互提高的新思路;对一线生产员工以贴近工作实践的内容开展经常性的安全教育培训活动，结合各时期安全动态与企业内部安全活动特点，开展相关安全专题讲座，加强生产员工安全防范的意识和能力，同时以浓烈的安全宣传氛围深入职工的生活和工作，构筑企业内部职工相互学习、相互促进的安全协作环境。充分运用现代科技开展企业安全教育培训。积极开发和传播多媒体安全教材，以生动逼真的形式加强安全教育培训效果。大力开发具有各种岗位、工种特点的事故预想与处理仿真系统，开展事故演练培训，提高职工防范事故的能力。
二是构筑良好的安全教育培训阵地。生产第一线员工安全防范意识与能力的提高是企业安全教育工作的核心。为确保企业安全教育工作真正落到实处，必须在生产第一线员工中积极挖掘和培养安全教育骨干，利用班组教育中的人缘和地缘优势，根据不同班组的生产作业特点，及时调整教育培训内容和形式，在生产第一线建设一个有效的安全教育培训阵地。
三是确立安全教育培训激励与约束机制。建立有效激励与约束机制的基础，须立足于对安全教育培训工作的综合测试与考核评价。实施企业全员安全教育培训考评，避免安全教育工作走过场。一方面要激发全体安全教育工作者积极创新，提高安全教育培训工作效能;另一方面要调动员工参与安全教育的热情，保障安全教育工作顺利开展。推行岗位绩效奖励与岗位竞争机制，以市场机制促进企业安全教育培训工作水平的提高，扭转安全教育培训工作干好干坏一个样的不良局面，完善企业内部安全教育培训工作的激励与约束机制。
反违章、反习惯性违章，确保安全生产，要做到以人为本，搞好预防、监督工作。企业员工由于文化参差不齐，工作时间长短不同，阅历不同，年龄不同，在反违章和习惯性违章活动中，要时刻抓住“人”这个因素，根据不同的任务、时间、地点、环境、人员，采取“以人为本、对症下药”，有针对性的加强安全措施，控制违章和事故的发生。
在生产现场对下列“问题人”应进行重点监督和控制：一是不考虑后果的“胆大人”;二是冒险蛮干的“危险人”;三是冒失莽撞的“勇敢人”;四是盲目听从指挥的“糊涂人”;五是吊儿郎当的“马虎人”;六是投机取巧的“大能人”;七是急于求成的“草率人”;八是单纯追求任务、指标的“效益人”;九是休息不好的、身体欠佳的“疲惫人”;十是变化工种岗位的“改行人”;十一是初来乍到的“新工人”;十二是心有余力不足的“老工人”。上述这些人，都是容易形成违章的人，也是最容易出事故的人，要进行重点分析、监督、控制和保护，从而实现安全生产无人身伤亡事故发生的目标。

8、在企业安全生产中三违是指

“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。

三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。

违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。

违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。

(8)反违章工作是指企业扩展资料

反违规要领导重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。

要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命；事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。

另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。

还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。

9、全生产反违章APP统计,1-5月份王XX个人奖励积分达到98分,按照公司反违章奖惩规定应奖励多少钱

具体要看公司的奖惩规定是怎么写的，比如超过基准分后一分奖励多少钱，或者达到某一个分值区间奖励多少钱，外边的人是没法知道的。