如何处理违章员工

1、对待习惯性违章的员工该怎么办?

每个公司都应来该严格执行源公司的规章制度，初犯口头警告，再犯书面警告，还犯就罚款并且是重罚！以此类推！还有月内违规次数扣奖金扣全勤等等。总之对于不把规章制度当钱看的人就罚到他不敢再犯为止，重大过错的就可以让他走人了。当然领导更要以身作则严格要求自己。

2、公司违法被查到的话员工会被怎么处置？

员工要看是否有违法行为，有违法行为的追究法律责任，没有违法行为的不追究，追究负责人和主要责任人。

《中华人民共和国刑法》

第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

(2)如何处理违章员工扩展资料

单位犯法处罚主要责任人案例：

嫌疑人从山东省聊城东染公司拉出废酸1000余吨之后，在被告人王忠普、张现军、李章根等人接应、引导下，深夜将废酸随意倾倒在河南省南乐县境内的潴龙河、王落沟、柴庄村北河沟和清丰县韩村乡李沙窝村西的河沟内，严重污染环境。

南乐县人民检察院以涉嫌污染环境罪对山东聊城东染化工有限公司和薛珊梅等6人提起公诉。

南乐县人民法院于2017年11月13日对该案进行了公开开庭审理，并拟于近日做出判决。

擅自将危废交给无资质人员非法处理

2014年10月~2015年5月，被告单位聊城东染化工有限公司在生产经营过程中，该公司三车间的废酸处理设施不完善，被告人薛珊梅担任聊城东染化工有限公司（以下简称东染公司）总经理期间，安排潘习龙（已判刑）负责该公司三车间废酸处理工作。

潘习龙在未审查王成行、王文记（另案处理）提供的河北邢台冀鲁新材料销售有限公司资质真伪及是否具备危险废物处置能力的情况下，向薛珊梅进行汇报，薛珊梅同意潘习龙将东染公司的废酸交给王成行、王文记处置，并多次签字同意支付有关处置费用，共计12万元。

2015年3月5日~5月21日，被告人王成行、张地动、陈文玲（已判刑）等人联系了被告人谢冠军以及陈文秀、李章根、谢玉峰（3人已判刑）的4辆罐车，由谢玉峰、廉猛、吴功甫、程保山（3人已判刑）等人驾驶罐车，陆续从东染公司拉出废酸1000余吨。

之后，在被告人王忠普、张现军、李章根等人接应、引导下，深夜将废酸随意倾倒在南乐县境内的潴龙河、王落沟、柴庄村北河沟和清丰县韩村乡李沙窝村西的河沟内，直接造成周边群众的麦田和林木枯死，也对地表水造成严重损害。

东染化工和薛珊梅等6人涉嫌污染环境犯罪

经河南生态环境损害司法鉴定中心评估，财产受损金额总计为3.08万元，地表水环境损害受损金额总计为1491.78万元，应急处置费用总计0.83万元，东染公司非法所得费用总计为303.21万元，共计1798.9万元。

南乐县人民检察院认为聊城东染化工有限公司和薛珊梅等6人涉嫌污染环境犯罪，应当依法追究刑事责任，遂要求侦查机关移送该案，由检察机关审查起诉。

被告单位聊城东染化工有限公司和被告人薛珊梅、王成行、张地动、王忠普、谢冠军、张现军涉嫌犯污染环境罪一案，南乐县人民检察院已向南乐县人民法院提起公诉。

3、公司违法辞退员工，应该怎样处理

劳动者应当立即取证证明被非法辞退的事实，然后再申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。例如你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。

以下证据可以证明系用人单位辞退：

1、要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。

2、和公司领导/人事负责人谈话时录音、录像，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。

申请劳动仲裁程序如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、对员工违章如何管理

（1） 事先要让员工知道组织的行为规范。
作为管理者，在对员工的违规行为进行告诫之前，应当让员工对组织的行为准则有充分的了解。如果员工不知道何种行为会招致惩罚，他们会认为告诫是不公平的，是管理者在有意找茬儿。为组织制定一个行为规范并公之于众是至关重要的。

（2） 告诫要讲求实效性

如果违规行为与告诫之间的时间间隔很长，告诫对员工产生的效果就会削弱。在员工违规之后迅速地进行告诫，员工会更倾向于承认自己的错误，而不是替自己狡辩。因此，一旦发现违规，要及时的进行告诫。当然，注意及时性的同时也不应该过于忙，一定要查清事实，公平处理。

3） 告诫要讲求一致性

一致性要求对员工进行庆告诫要公平。如果以不一致的方式来处理违规行为，规章制度就会丧失竞争力，打击员工的士气。同时，员工也会对管理者执行规章的能力表示怀疑。当然，一致性的要求并不是说对待每个人都完全相同。在告诫员工的时候，应该在坚持原则的前提下，具体问题具体分析。当对不同的员工进行不同的告诫时，应当使人相信这样的处理是有充分根据的。

（4） 告诫必须对事不对人

文字对员工的行为进行告诫是因为员工的行为触犯了规则，因此告诫就当与员工的行为紧密联系在一起。要时刻记住，你告诫的是违规的行为，而不是违规的人。告诫之后，管理者就当像什么都没发生一样，公平地对待员工。

（5） 告诫时应当提出具体的告诫理由

当对员工进行告诫时首先应当清楚地向员工讲明在什么时间内，什么地点，什么人，实施了什么行为，违反了一个解的机会。如果管理者自身掌握的事实与员工讲述的事实差距很大，应当重新进行调查。同时，仅仅引证公司的规章制度还不足以作为谴责员工的理由，因为这样他们往住认识不到自己的错误，而抱怨组织带来的损失，比如，迟到会增加别的员工的工作负担，影响整个组织的士气，导致组织的任务不能及时完成等。

（6） 以平静、客观、严肃的方式对待员工。

告诫是基于权力之下的一种活动。管理者在告诫时，必须平静、客观、严肃地时行，以保证告诫活动的权威性。告诫不宜用开玩笑或者聊天的方式来时行，同时，也不能在告诫时采取发怒、告斥等情绪化行为。这同样是不严肃的。告诫是为了让员工改变行为，而不是吵架。

5、工人违规操作怎么处理

发挥教育员工的职能，不断强化员工的安全意识，提高员工的自我保护能力。

主要是从正面宣传劳动保护的意义，方针政策。加强法制观念，使员工懂得企业安全生产的各项规章制度是同生产秩序和个人安全密切相关的。

从而使广大员工认清自己在安全生产中不单纯是安全管理的对象，更重要的是安全生产的主人，从而提高员工搞好安全生产的自觉性，责任感和积极性。

(5)如何处理违章员工扩展资料：

违规操作案例分析：

电工违规操作致工友死亡。

电工徐某违规操作致工友死亡，其单位赔偿死者家属75万元。密云法院以重大责任事故罪判处徐某有期徒刑6个月。

徐某是工地电工。2012年8月2日5时许，在密云县大城子镇密兴路5标前沙岭隧道工地内，徐某在未采取措施固定搅拌机料斗，在未确定维修作业人员杜某离开搅拌机料斗工作范围的情况下，盲目指挥搅拌机操作员启动设备，致使其工友杜某被料斗砸伤，后经抢救无效死亡。

经有关部门认定，徐某的违规操作是此次事故的直接原因。事故发生后，徐某所在的施工队已经赔偿杜某亲属各项经济损失共计75万元。法院认为，徐某已构成重大责任事故罪，鉴于其如实供述犯罪事实，自愿认罪，依法对其从轻处罚。

参考资料来源：

网络-违章操作

人民网-电工违规操作致工友死亡

6、员工开自己的车为公司办事违章罚款怎么处理

这种事，只能是谁违章谁去接受处罚了，公司是给你工资让你办事，不是让你去违章的，自己违章，自己解决吧。目前车辆处理违章时，车主需要携带驾照和行驶本去车辆违章地或车辆注册地任何一个交警队或行政综合处理大厅可以接受处理。

7、员工私车公用发生交通违章应如何处理

什么车违章也是驾驶员的责任，都应该是驾驶员本人负责。如果公司能帮你个人处理最好，如果不能帮忙处理只能是自己负责。

8、职工违章操作发生事故该如何处理

首先，《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
其次，工伤赔偿的原则为无过错责任。无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原因，即：不管当事人在主观上有无过错，都应当承担相应的法律责任。简言之，劳动者在工作时间、工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，无论用人单位在主观上有无过错，均应当承担相应的工伤责任。因此，不能因为工人在工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分工伤责任。

9、如何处理员工的违法行为

报警，或送派出所，单位没有执法权。
已由警方处理的，单位按自己的规定做出处理决定，如开除。