对于在建违章建筑出现死亡事故负责人

1、建筑工地发生死亡事故甲方乙方的责任划分

因为事故主要是由于建筑工地项目负责人要求造成的，所以是主要责任，属于违章指挥。直接责任者即行为与事故发生有直接责任的人员，如违章作业人员。

按照责任大小和承担责任的不同分别认定为主要责任者、直接责任者、领导责任者三种。

1.直接责任者，即其行为与事故发生有直接责任的人员，如违章作业人员。

2.主要责任者，即对事故发生负有主要责任的人员，如违章指挥者。

3.领导责任者，即对事故发生负有领导责任的人员，即单位领导，安全责任人。

(1)对于在建违章建筑出现死亡事故负责人扩展资料：

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十七条规定，工程重大安全事故罪，是指建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的行为。

第一百三十七条建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

施工方和建设方应当依法承担民事赔偿责任。赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾（死亡）赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、护理费用、鉴定费、必要的交通费、住宿费。

参考资料来源：网络—工程重大安全事故罪

2、违章建筑施工中发生意外怎么赔偿责任怎么界定

违章建筑的性抄质并不会改变意袭外的性质，该意外至少会产生以下两项责任：

（一）工伤赔偿责任：

责任产生：该意外有人员伤亡的情况下产生。

执法部门：劳动局（被动执法）

追偿人：劳动者

责任人：用人单位

法律依据：2010年修订后的《工伤保险条例》、地方工伤保险条例及其他劳动法律法规。

（二）安全生产事故责任：

责任产生：意外事故符合我国法律或地方规章制度对安全生产事故限制条件的规定。

执法部门：安全生产监督管理局（主动执法）

责任人：生产单位（公司、个体户或承包人）

法律依据：2014年修订的《中华人民共和国安全生产法》及相应的法律法规规章制度。

另外，违章建筑部分，依照我国现行法律规定，相关执法部门有权限期改正或要求拆除而无需赔偿。

希望我的答复能帮到您。

3、急急急！！！建筑工地上出现安全事故责任怎么划分

如果能确定劳抄动关系，你袭应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4、削坡建房出事后负责人会做牢吗？

本身削坡建房就属于违章建筑，负责人会被追责的，又出现了事故，这个责任就更大了，根据事故严重程度应该会被判刑的。

5、违章建筑拆除过程中发生安全事故由谁负责

你本人应该会受到违章搭建危险设备的惩罚，但是烧伤的工人这个就很难说了，你要知道你是老板姓，斗得过村、委吗？别发知道了，想少花的钱就快去询问律师吧

6、违章建筑在房屋卖出后，出现安全事故的责任认定？

由新业主承担相关责任。

7、违章建筑出现安全事故责任 有总承包单位负责还是由开发商负责

总承包单位责任。但是如果开发商委托无资质的建筑单位，则开发商也要承担部分责任。

8、建筑事故中造成2人死亡主要负责人应承担责任

根据新安全生产法：
第九十一条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管版理职责的，责令权限期改正；逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。
生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。
第九十二条：生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：
（一）发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款；
（二）发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款；
（三）发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；
（四）发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款。

9、建筑过程中出现事故责任由谁承担？法律依据是什么？

由雇佣人承担，具体规定如下：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

(9)对于在建违章建筑出现死亡事故负责人扩展资料

雇员的追偿权利：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。