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员工违章作业怎么管

发布时间:2021-02-15 07:05:49

1、工厂让职工违章作业怎么办?

你是可以拒绝工厂的违章指挥的,哪怕少挣个钱了!

2、工人违规操作怎么处理

发挥教育员工的职能,不断强化员工的安全意识,提高员工的自我保护能力。

主要是从正面宣传劳动保护的意义,方针政策。加强法制观念,使员工懂得企业安全生产的各项规章制度是同生产秩序和个人安全密切相关的。

从而使广大员工认清自己在安全生产中不单纯是安全管理的对象,更重要的是安全生产的主人,从而提高员工搞好安全生产的自觉性,责任感和积极性。

(2)员工违章作业怎么管扩展资料:

违规操作案例分析:

电工违规操作致工友死亡。

电工徐某违规操作致工友死亡,其单位赔偿死者家属75万元。密云法院以重大责任事故罪判处徐某有期徒刑6个月。

徐某是工地电工。2012年8月2日5时许,在密云县大城子镇密兴路5标前沙岭隧道工地内,徐某在未采取措施固定搅拌机料斗,在未确定维修作业人员杜某离开搅拌机料斗工作范围的情况下,盲目指挥搅拌机操作员启动设备,致使其工友杜某被料斗砸伤,后经抢救无效死亡。

经有关部门认定,徐某的违规操作是此次事故的直接原因。事故发生后,徐某所在的施工队已经赔偿杜某亲属各项经济损失共计75万元。法院认为,徐某已构成重大责任事故罪,鉴于其如实供述犯罪事实,自愿认罪,依法对其从轻处罚。

参考资料来源:

网络-违章操作

人民网-电工违规操作致工友死亡

3、职工违章操作出现事故是否需要承担责任

您好,应该是要负刑事责任的。
如因个人违章造成他人死亡的视情节而定,具体建议参照《最高人民法院、最高人民检察院 关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释法释》及《中华人民共和国刑法修正案(六)》【一、将刑法第一百三十四条修改为:"在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。"强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。"

4、安全主任在车间发现员工违章作业主管违章指挥怎么处理?

如果是安全主任发现了车间。员工违章作业应该按照安全制度进行处罚或者是提醒。在没有住案件事务之前应该把问题处理好。

5、职工违章操作发生事故该如何处理

首先,《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
其次,工伤赔偿的原则为无过错责任。无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原因,即:不管当事人在主观上有无过错,都应当承担相应的法律责任。简言之,劳动者在工作时间、工作场所、因履行工作职责受到事故伤害,无论用人单位在主观上有无过错,均应当承担相应的工伤责任。因此,不能因为工人在工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分工伤责任。

6、企业员工违章作业,由此产生的事故责任谁该负责?

而是侥幸,管理人员只说不行动应该由企业承担!
结果呢:出事了!
他违章!
应该由企业承担,应停止他的工作

7、对员工违章如何管理

(1) 事先要让员工知道组织的行为规范。
作为管理者,在对员工的违规行为进行告诫之前,应当让员工对组织的行为准则有充分的了解。如果员工不知道何种行为会招致惩罚,他们会认为告诫是不公平的,是管理者在有意找茬儿。为组织制定一个行为规范并公之于众是至关重要的。

(2) 告诫要讲求实效性

如果违规行为与告诫之间的时间间隔很长,告诫对员工产生的效果就会削弱。在员工违规之后迅速地进行告诫,员工会更倾向于承认自己的错误,而不是替自己狡辩。因此,一旦发现违规,要及时的进行告诫。当然,注意及时性的同时也不应该过于忙,一定要查清事实,公平处理。

3) 告诫要讲求一致性

一致性要求对员工进行庆告诫要公平。如果以不一致的方式来处理违规行为,规章制度就会丧失竞争力,打击员工的士气。同时,员工也会对管理者执行规章的能力表示怀疑。当然,一致性的要求并不是说对待每个人都完全相同。在告诫员工的时候,应该在坚持原则的前提下,具体问题具体分析。当对不同的员工进行不同的告诫时,应当使人相信这样的处理是有充分根据的。

(4) 告诫必须对事不对人

文字对员工的行为进行告诫是因为员工的行为触犯了规则,因此告诫就当与员工的行为紧密联系在一起。要时刻记住,你告诫的是违规的行为,而不是违规的人。告诫之后,管理者就当像什么都没发生一样,公平地对待员工。

(5) 告诫时应当提出具体的告诫理由

当对员工进行告诫时首先应当清楚地向员工讲明在什么时间内,什么地点,什么人,实施了什么行为,违反了一个解的机会。如果管理者自身掌握的事实与员工讲述的事实差距很大,应当重新进行调查。同时,仅仅引证公司的规章制度还不足以作为谴责员工的理由,因为这样他们往住认识不到自己的错误,而抱怨组织带来的损失,比如,迟到会增加别的员工的工作负担,影响整个组织的士气,导致组织的任务不能及时完成等。

(6) 以平静、客观、严肃的方式对待员工。

告诫是基于权力之下的一种活动。管理者在告诫时,必须平静、客观、严肃地时行,以保证告诫活动的权威性。告诫不宜用开玩笑或者聊天的方式来时行,同时,也不能在告诫时采取发怒、告斥等情绪化行为。这同样是不严肃的。告诫是为了让员工改变行为,而不是吵架。

8、下属员工违章操作,管理人员负什么责任?

根据二八规则,80%的事故是管理问题,先处罚管理人员是对的。但是但第二次发生时,就要更深一层去考虑这个管理人员的上级的责任;第三次时再上升一级;直到上升到老板的级别。绝对不能一而再再而三地处罚某个层级的人,因为如果重复出现问题,通常是先考虑程序问题,再考虑管理人员的能力问题,然后是管理人员的上级的能力问题。
管理人员的责任是沟通和协调,以及对下属的培训和指导;但这些出现失效时就会出现重复的问题。所以不要简单地看一个事故,简单地处理往往带来比你想像中严重得多的后果。

9、企业如何有效杜绝员工违章操作

转载以下资料供参考

如何有效预防习惯性操作
何谓习惯性违章?简言之,就是固有的不良作业行为和工作习惯,是一种长期沿袭下来的违章行为。比如安全帽的佩戴,有的施工作业人员经常不戴,或者戴了,安全帽扣不扣。皆是因习惯成自然,其危害程度度较大。有的施工作业人员,在起重吊装作业中,因未戴安全帽被滑脱的吊钩击伤的事例屡见不鲜。所以,预防习惯性违章在施工作业现场安全过程控制方面犹为重要。笔者结合近几年的安全管理工作浅谈管见,怎样预防习惯性违章?
1.加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一,预防为主”。对于习惯性违章行为,也要加强预防。主要是通过安全意识教育包括安全施工技能的培训。培养工人养成遵章守纪及安全施工的行为习惯,不要有“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想。特别是建筑高危险行业,安全教育丝毫不能放松。要树立“以人为本,安全生产”的思想观念。
2.抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制,发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章行为。安全事故的发生不能以“意外”为托辞,在发生之前,有其形成、发生的过程,此种情况类似于龙卷风的形成、发生、发展。因此,有必要监控习惯性违章的苗头,把习惯性违章消灭在萌芽状态中。
3.预防习惯性违章要敢于持久“动真格”。工人的习惯性违章根深蒂固,有时候处罚几下并不能产生应有的效果,这就要求必须持之以恒“拉得下脸,下得了手,很得了心”。按照“四不放过”的原则,对事故责任者进行处罚,对违章行为习惯者发现就采取处罚措施,决不手软。
总之,在安全施工管理工作中,坚持了以上几点,杜绝习惯性违章行为,就能切实保护施工作业人员的生命健康和财产的安全,也有利于保护企业的良性发展,达到创造和谐文明的施工工地的目的。


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