反违章大讨论

1、铁路职工违章违纪大讨论发言稿

尊敬的____________(公司领导)：
您好!
首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书!　　
我不想再一次为自己的错误找任何借口，那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书，主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导一直在耳边回响，严肃认真的表情也犹在眼前，我深为震撼，同时也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：
时间：____年____月____日

（如能帮到您，望你采纳@！@谢谢~~~）

2、部门综合管理在安全生产反违章大反思大讨论中应注意哪些情况

生产商的门槛是否过低

监督机制是否有漏洞甚至不作为

法律有没有健全

3、违规饮酒专项教育治理大讨论怎么写？

美国饮酒专项教育治理大讨论，这个首先要写违规饮酒带来的危害，还有违规饮酒会造成哪些不好的影响？还有如何控制违规饮酒？才将要采取什么样的措施？还要怎么样去实行？或者是去实现这些措施，把这些都要写出来，让大家去讨论

4、自己不违章保证措施

2010年8月21日下午，红塔交警大队组织全体民警、职工在大队4楼会议室学习公安部《关于江西、贵州交警队发生纵火袭警案件情况的通报》，会后进行交流、学习大会，透过江西省萍乡市上栗县交警大队清溪中队、贵州省遵义市红花岗区交警大队分别被犯罪嫌疑人纵火，导致工作人员伤亡和财产损失的案件现象看本质，大队全体民警共35人联系工作实际，通过对两起案件进行讨论、交流，以史为鉴做到警钟长鸣。
一是规范执法，促进警民和谐。进一步树立理性、平和、文明、规范执法的理念。为了全面提高全体民警忠实履行职责、规范执勤执法，提升民警综合执法素质，大队通过集中培训，各中队定期进行法律法规、业务知识，使全队民警准确地掌握了规范执勤执法的标准，执法用语更加标准，行为举止更加严谨，法律文书填写地更加规范。“理性、平和、文明、规范”的执法理念，拉近了与百姓之间的距离，警民关系更加和谐，同时进一步提高执法效能，民警熟练掌握执法程序规定和工作规范，并在一线执法和事故预防中发挥作用，交通违法和事故处理执法文书案卷合格率进一步提高，减少投诉信访，民警热情周到的服务、标准规范的指挥动作让群众看到了交警的崭新形象。
二是完善信访制度，积极化解社会矛盾。重点稳控，保障信访秩序。对于重点上访人员，要因人施策，采取有效的稳控措施。加大教育转化和稳控力度，严防漏管失控；对上访人员，要逐人见面、逐人谈话，教育、引导群众明事理、识大体、顾大局，增强民族自豪感，自觉维护国家形象，依靠党委、政府，在当地反映和解决问题；对确认已经失控的上访人员，要做好防范措施。主要领导要亲自倾听信访群众的诉求，亲自包案，全程参与案件的调查、协调和处理，直至问题解决。想方设法把上访群众反映的问题解决在基层、解决在萌芽。
三、加强民警、职工各类突发事件自救技能学习。红塔大队根据自身实际情况制定了《火灾事故应急预案》，同时加强民警、职工对突发事件中及发生后的自救技能的培训，组织全大队民警、职工进行突发事件的应急演练。
总之，通过学习讨论，我队民警、协管员纷纷表示在工作、中规范执法，促进警民关系和谐，加强单位及自身的防范意识，为我区经济发展和社会稳定而努力工作。

5、六反思,反三违大讨论

几年来，在上级党政领导的关怀指导下，在汽车队全体干部员工的支持帮助下，我紧紧围绕全对生产建设，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为工作准则，始终坚持高标准、严要求，不断增强工作自觉性、主动性，在认真完成领导安排的各项工作任务的同时，自身的政治素养、业务水平和综合能力等也都有了较大提高。

现就通过开展“六个反思”大讨论情况谈一下个人体会：

一、思想上加强学习，不断提高自身素质。“打铁先要自身硬”。几年来，我把坚持学习作为提高自身素质的关键措施。在生活中，我都能以保持共产党员先进性的标准严格要求自己，细小处着眼，点滴处留心，规范日常言行，修正思想认识；在工作中，本单位的重大事情，从不以权谋私，独断专行，而是始终发扬民主，集体研究、慎重决策，不仅廉洁自律意识得到了进一步的增强，而且理想信念更加坚定了，工作思路也更加清晰。在工作上我不等不靠，主动抓好车辆安全管理和职工安全思想教育，面对我矿当前局面和形势我坚定信心，不悲观积极采取措施，大力开展修旧利废和安全质量标准化工作。

二、在观念上能够适应时代的步伐，与矿党委保持一致，在工作中安全管理上有创新意识，工作不照本宣科，有事能与班子成员商量，充分发扬民主，不独断专行，深知自己的责任和义务，知道我是谁、为谁工作，牢固树立党员领导干部的宗旨意识，与同事关系和谐，公私分明，廉洁从业。

三、作风上充分发扬艰苦朴素的优良传统，在安全管理上重谋划，对上级的指示和会议精神及时落实，安全教育及安全检查工作不流于形式，不走过场，发现隐患及时整改，把事故隐患消灭在萌芽之中，保证了车辆安全运输。工作每天早了晚走，每天等最后一台车回队，车辆安全隐患排查结束我在下班回家，回家后我还要考虑第二天的工作安排，工作上不怕麻烦，不得过且过，不拈轻怕重。

四、责任上格尽职守，认真做好本职工作。由于我队处于物管科院内，与矿车队较远。因此，我始终把服务生产建设安全、促进各项工作作为工作重点，尽一切努力保证各部门单位工作需要的前提下，强化调度指挥职能，合理平衡协调各类公务用车，最大限度地提高车辆利用率，促进了工作的健康有序开展。身为一名基层管理干部，要在工作中收到令行禁止的效果，就必须做到言行一致、做出表率。在实际工作中，我不仅仅从管理者的角度看问题、定措施，更重要地是把自己放在与其他同志同等高度、同等位置，设身处地为单位员工排忧解难、创造条件。一年来，我几乎是把自己全部的精力与时间都用在了工作上，对每辆车的运行状态、安全性能、管理调度等情况，都详细掌握，处处留心，该保养维护的时候及时督促，可能出现的安全隐患提前预见，实现了安全行车，提高了运行质量。

五、能力上联系实际，全面加强队伍建设。为了不断提高公务用车的工作效率和服务质量，为各项工作的正常开展创造有利条件，首先，我利用各种场合、机会，向本单位全体员工宣传生产建设的大好形势，做好一人一事的思想政治工作，引导大家统一思想观念、增强服务意识、识大体、顾大局，以改革和发展的眼光为自己定位；其次，根据我公务用车管理办法等规定，结合实际运作中所遇到的新情况、新问题，积极与有队领导及部门沟通联系，不断健全完善内部管理措施，认真落实、严格兑现，确保了各项工作的有章可循、有据可依；还有我们经常司机空余时间开展经验交流会，交流车辆驾驶维护的实践经验，既增进了同事间的团结合作，也促进了全体成员业务水平的提高。

六、执行上对待上级安排布置的工作，我毫不怠慢，把各项工作有贯彻、有安排、有规划、有落实，有检查、有回音，不存在安排布置工作走马观花流于形式的现象。

存在的问题：

我认为主要有三点：第一、自己的工作主动性仍然不够，有负于领导的期望；第二、对司机的思想动态，掌握不够准确及时，工作仍不到位、不彻底；第三、工作中没有做到持之以恒，在工作较累的时候，也有过想松懈思想。

四、今后努力的方向

一是既着眼本单位的工作全局，又要精心处理工作中的热点难点问题，变压力为动力，积极主动开展工作。

2、既坚持自身综合素质的全面提高，又要有力促进本单位整体工作的不断提升，尽职尽责、率先垂范，扎扎实实地为我矿的安全生产服务。

3、牢固树立正确的人生观、价值观，不断加强廉洁自律意识，增强事业心、责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，殚精竭虑，务实奉献，在工作中取得更大的贡献。

6、什么是装置性违章、管理性违章和行为性违章

1、装置性违章

指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、集团公司有关规定及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。

2、管理性违章

从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国电公司、行业、集团公司有关规定和反事故措施，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。

3、作业（行为）性违章

指在电力工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业以及集团公司和我局颁发的各项规定、制度和反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

(6)反违章大讨论扩展资料：

人的行为是人内在心理的反映，作业性违章的发生也必然有其内在的原因，现从安全心理学角度分析一下作业性违章发生的主观原因。

一、侥幸心理

是许多违章人员违章前的一种重要心态，把出事的偶然性绝对化，认为偶然出现一些违章行为也不会发生事故。在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。

二、惰性心理

也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，不按规章制度执行，擅自将几项操作内容合并操作，或未使用相应的安全用具就工作的违章行为。

三、逞能心理

争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。

四、逐利心理

为追求高额计件工资，盲从加快操作进度。

五、逆反心理

是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，分为显性对抗和隐性对抗两种。显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，继续违章。隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。

六、从众心理

是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。表现为别人怎么干就跟着怎么干，不管违章与否。

7、反违章要做到管理,伦理,法理三管齐下,其中伦理指什么?

《反违章管理办法》中4.2条：反违章工作要做到“管理、伦理、法理”三管齐下，不得以罚代管。其实伦理就是人性，规范。
定义1、所谓伦理,就是指在处理人与人，人与社会相互关系时应遵循的道理和准则.所以,伦理也就是道德。所谓伦理学，也就是讲道德的定义，道德的形成，道德的作用，道德的原则以及道德规范等伦理思想的学说。
定义2、 英国《韦氏大辞典》对于伦理的定义是：一门探讨什么是好什么是坏，以及讨论道德贵任与义的学科。伦理一词在中国最早见于《乐纪》。
定义3、伦理一般是指一系列指导行为的观念，是从概念角度上对道德现象的哲学思考。它不仅包含着对人与人、人与社会和人与自然之间关系处理中的行为规范，而且也深刻地蕴涵着依照一定原则来规范行为的深刻道理。
定义4、所谓伦理是指人类社会中人与人之间人们与社会、国家的关系和行为的秩序规范。任何持续影响全社会的团体行为或专业行为都有其内在特殊的伦理的要求。企业作为独立法人有其特定的生产经营行为也有企业伦理的要求。
定义5、伦理是指人们心目中认可社会行为规范.伦理也是对人与人之间的关系进行调，只是它调整的范围包括整个社会的范畴。管理与伦理有很强的内在联系和相关性。一方面,管理活动是人类社会活动的一种形式，当然离不开伦理的规范作用。
定义6、伦理是指人与人相处的各种道德准则.生态伦理是伦理道德体系的一个分支是人们在对一种环境价值观念认同的基础上维护生态环境的道德观念和行为要求。
定义7、伦理就是指一种关系，也意味着经过自觉领悟和治理的人与人的关系。首先是一种客观的关系，如夫妻的两性关系、父母子女的亲子关系、生产方式中的地位关系等,这是不依人的意志为转移的客观物质性关系。
定义8、所谓“伦理”,就是指做人的道理,包括人的情感、意志、人生观和价值观等方面.所谓“艺理”，对中学生而言,就是美学常识，或者说就是文学评论方面的常识。
定义9、婚姻家庭法是伦理性极强的民事法律规范一般认为，所谓伦理，是指人与人之间的正常关系和次序以及事物的规矩和准则。简而言之,所谓伦理即指人与人之间相处的道德准则。
定义10、伦理是指人际之间符合某种道德标准的行为准则。企业伦理是伦理在企业中的特定表现是企业处理企业内部员工之间、企业与社会、企业与顾客之间关系的行为规范的总和。

8、怎么写违反“十大禁令”违章作业检讨书

网络上有很多高手的！