1、什么是习惯性违章及习惯性违章三大特征是什么
习惯性违章,是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯,违反安全工作制度的,长期反复发生的作业行为,习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为,它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。
习惯性违章的三大特征是具有普遍性、反复性、顽固性。
(1)习惯性违章具有较强的顽固性。
(2)习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。
(3)习惯性违章具有一定的生存土壤和环境。
(4)习惯性违章是引发事故的必然因素。
指固有守旧不良作业传统的工作习惯,违反安全工作规程的行为,这是一种长期传下来的违章行为,不是在一代人身上偶尔出现,而是几代人身上反复发生,经常出现的违章行为。习惯性违章的三大特征是具有普遍性、反复性、顽固性。
习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程 的作业行为,是人为失误造成的。它的特点是:经常地、反复地发生;涉及面广,有操作者 、指挥者和管理者;可能不导致严格后果,容易被人忽视,成为一种普遍倾向。
(1)得性违章者扩展资料:
一、职工个人预防习惯性违章
1、要明确预防习惯性违章工作的目的意义,自觉破除模糊意识,端正态度。
2、要重新学习本专业的安全规程;
3、要力戒在自己身上出现习惯性违章;
4、当别人制止自己的习惯性违章时,应虚心接受;
5、当发现习惯性违章行为时,应勇于制止或劝阻,使其消灭在萌芽状态;
6、要善于从正反两方面的典型事例中予以借鉴,不断提高自己的防护能力;
二、预防习惯性违章要抓好五个“结合”:
预防习惯性违章要与安全风险抵押相结合;预防习惯性违章要与安全标准化作业相结合;预防习惯性违章要与企业“创一流”工作相结合;预防习惯性违章要与安全检查相结合;预防习惯性违章要与安全竞赛相结合;
三、对习惯性违章者的处罚原则及手段:
对于习惯性违章者要坚持重罚的原则。一些企业习惯性违章现象屡禁不止的一个重要教训就是处罚不严,失之于宽。事实证明,只有从严惩处,罚得使人心痛并彻底醒悟,才有可能铲除习惯性违章。对于习惯性违章者的处罚手段大致有以下几种:
1、让习惯性违章者抄写安全规程;
2、让习惯性违章者做检讨,写出保证书;
3、让习惯性违章者当义务安全员,纠正违章行为;
4、举办培训班,让习惯性违章者学习安全生产方针政策、法律法规和规章制度;
5、对严重的习惯性违章者采取下岗待业措施;
6、利用宣传媒介对习惯性违章行为予以暴光;
2、习惯性违章者的心理状态通常存在麻痹心理和什么?
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3、在工作中你怎样防止习惯性违章?
1.加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一,预防为主”。对于习惯性违章行为,也要加强预防。主要是通过安全意识教育包括安全施工技能的培训。培养工人养成遵章守纪及安全施工的行为习惯,不要有“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想。特别是建筑高危险行业,安全教育丝毫不能放松。要树立“以人为本,安全生产”的思想观念。
2.抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制,发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章行为。安全事故的发生不能以“意外”为托辞,在发生之前,有其形成、发生的过程,此种情况类似于龙卷风的形成、发生、发展。因此,有必要监控习惯性违章的苗头,把习惯性违章消灭在萌芽状态中。
3.预防习惯性违章要敢于持久“动真格”。工人的习惯性违章根深蒂固,有时候处罚几下并不能产生应有的效果,这就要求必须持之以恒“拉得下脸,下得了手,很得了心”。按照“四不放过”的原则,对事故责任者进行处罚,对违章行为习惯者发现就采取处罚措施,决不手软。
4、违章与三违的区别是什么?
大的分三类,俗称的三违:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
从性质来讲分四类:管理性违章、装置性违章、作业性违章、指挥性违章。
一般说的习惯性违章又是另外的说法。
违章通常是指交通违章,即机动车、非机动车驾驶人或行人,违反道路交通安全法规、交通管理及影响交通路况的行为。另外,违章也可指违反常规章法处理事情。
一般来说交通违章罚款主要有2种。一是现场违章开单。二是电子违章记录。现场违章开单通常是由交通执法人员现场取证,并开具处罚决定书。当然也有是城管执法人员开罚的,因为车辆要是停放在人行道上或者非交通用地的公共场地,属于违法城市管理条例,也属于城管部门管辖。
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5、什么叫习惯性违章
习惯性违章,是指固守旧的不良作业传统和工作习惯,违反安全工作规程版的行为,这是权一种长期沿袭下来的违章行为。它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式,
违章作业、违章指挥、违反劳动纪律是造成事故最直接、最主要的原因。80%以上的事故是由于违章而引起的,且大部分又与习惯性违章有关。
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习惯性违章特性:
1、习惯性违章具有较强的顽固性。
2、习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。
3、习惯性违章具有一定的生存土壤和环境。
4、习惯性违章是引发事故的必然因素。
习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程 的作业行为,是人为失误造成的。它的特点是:经常地、反复地发生;涉及面广,有操作者 、指挥者和管理者;可能不导致严格后果,容易被人忽视,成为一种普遍倾向。