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作业现场违章分析

发布时间:2021-09-13 10:28:00

1、如何对安全隐患和违章作业进行分析

一、发生违章作业的根源:
1、对违章作业的严重危害性认识不够。一是在日常工作中,我们有很多譬如该要点而不要点就干活的违章行为并没有造成事故,于是,在少数人心目中就产生了不要点照样能干活的错误思想,把规章当成了日常工作的“绊脚石”。这是对违章作业严重危害性认识不足的一种表现。的确,在日常工作中,我们有很多的违章行为并没有造成事故,但事实证明,绝大部分事故是因为违章作业造成的。可以讲,违章造成事故是一个由量变到质变的过程,正所谓“常在河边走,哪有不湿鞋”,如果我们对违章不加以控制,违章次数积累到一定数量,形成一种习惯,必然造成事故,而造成事故其后果将是不堪设想的。因此,违章作业不出事故是偶然的,出事故是早晚的事情,但有很多人对此认识不足,心存侥幸。二是在吸取他人违章作业事故教训方面有些人不以为然,认为事故是别人的事情,与己无关,工作中稍加注意就行了,这样的事情不可能发生在自己身上,没有从思想深处去认识违章行为的严重危害性。由于思想认识不到位,就不可能做到举一反三,防微杜渐。 2、不能正确处理好安全与效益、安全与任务的关系。在安全与效益、安全与任务发生矛盾冲突时,有些人往往考虑自身和小团体的利益多一些,心存侥幸心理,冒险违章作业。如在处理设备故障及施工时,为了隐瞒故障,或因害怕延时长,影响大而受到考核,盲目使用封连线等违章行为而导致的事故,就是因为没有处理好安全与效益、安全与生产任务的关系。
3、在导向上存在重故障而轻违章的现象。虽然国家制定出台了《安全生产法》、《铁路运输安全保护条例》等法律法规,把违章作业行为上升到了法律的高度,正所谓“违章就是犯罪,违章就是杀人,违章就是自杀。”但在平时工作中,我们对设备故障的重视程度远远大于对违章的重视程度,强调压缩故障、减少故障延时的声音多,而对如何不违章,如何按标作业强调得少。发生设备故障后,无论是否造成后果,都能做到件件有分析、有处理结果,而日常工作中的违章行为,却没有重视到这种程度,在干部职工思想上形成不了重视违章的强大氛围。在对故障考核上,有的车间为了压缩故障和故障延时,不遵循客观规律,在制定考核办法时,实行打拳头的方式,把段对车间压缩故障及故障延时的考核等强或大部分传递给责任者,在利益和压力的驱动下,导致职工谎报、瞒报甚至采取非正常手段处理故障的行为发生。客观上讲,在现有的条件下,设备不可能完全不出故障,有些甚至是无法预料和预防的,但违章行为却是可以完全避免。从故障和违章所造成的后果来看,设备故障影响的主要是运输效率,而违章带来的有可能是翻车掉道,家破人亡的更为严重的后果,孰重孰轻部分干部职工没有一个正确的认识。
4、安全管理责任不落实。一是有些干部不能严格要求自己,重生产任务的完成,轻安全规章的执行,工作中存在带头违章和违章指挥的行为,起到了坏的带头作用;二是有些干部在管理上存在好人主义,在“反违章、灭违纪”上态度不坚决,对身边的违章违纪行为在没有造成后果的情况下,不闻不问,更谈不上考核,久而久之便形成“干部看惯了,职工干惯了”的麻木不仁现象,滋长了违章作业的行为;三是干部在下现场检查时,侧重于看设备质量,而对职工执行标准化作业程序,规章制度的掌握执行情况过问得太少;四是层层制定细化的安全管理办法措施多,但执行情况缺乏监督。
5、系统之间相互协调配合不好。如电务与车务之间存在要点难的问题,客观上讲,随着列车的提速,运能运量的增加,导致电务维修人员维修要点的空间越来越小,容易出现偷点抢点的现象。主观上,车务人员存在的自我保护意识,害怕在登消记上出问题,不愿意履行登记给点手续,往往出现口头同意给点和先干后补点的现象,导致电务人员违章作业。另外,工务电务之间配合不力也是导致违章作业的诱因。
二、采取的对策:
1、加强教育,提高广大干部职工对违章作业严重危害性的认识。安全是铁路运输的永恒主题。违章作业是安全生产最大的威胁。对职工进行安全生产特别是遵章守纪的教育应该成为日常工作中重要的一部分,认真加以对待,做到经常性,使“两纪”教育真正加强在一线、工作到班组、落实到人头。经常组织职工学习规章和标准化作业程序,对照标准逐条检查自己的行为,彻底纠正过去由于对规章规程不了解、不熟悉、长期不执行或错误执行的做法,消除作业过程中图省事、怕麻烦,认为不执行规章也不会出事的糊涂观念和麻痹思想。要通过对各违章事故所造成的严重后果及对责任者的处理结果的宣传,对事故原因教训的深入剖析,使职工摆正安全与生产、安全与效益的关系,使“违章就是犯罪,违章就是违法,违章就是杀人,违章就是自杀”的道理深入人心,进一步增强广大干部职工的法纪意识,责任意识,提高遵章守纪的自觉性。
2、加强对故障的预防控制,加大对违章违纪的考核处罚力度。在制定考核办法时,要把职工遵章守纪与收入分配紧密挂起钩来,通过加大对容易导致事故发生的严重违章行为的考核奖惩力度,使职工感到违章不能碰、碰不得,碰了就要丢饭碗,就会付出惨重的代价。对大家公认的一贯遵章守纪,表现好的职工给予一定的奖励,选树典型模范。在抓故障方面,遵循客观规律,不片面追求低故障、低延时,调整过去注重故障结果的考核为对故障源头的控制,从提高设备质量上下工夫,加大对安全措施不落实、存在问题不整改等考核。对一些重大安全隐患,要视同事故进行责任追究,产生震慑效果,真正体现“安全第一,预防为主”的原则。
3、落实安全管理责任。一是坚决杜绝干部违章指挥和违章作业的行为。明确干部管生产必须管安全,在抓生产的同时必须把确保安全放在首位,避免顾此失彼,因小失大。二是加大现场作业控制力度。要从生产组织、人员安排、作业方式等方面作好违章卡控工作;发生设备故障后,干部要立即介入,防止用非正常手段恢复设备使用。三是加强检查和考核。要通过深入作业现场,查看台帐资料,询问了解情况,发现惯性违章、隐蔽性违章,堵住漏洞死角。对违章作业行为,无论干部职工,不管是否造成严重后果,都要进行认真分析,严肃处理,并及时通报全体职工。(EHS中国)
4、给电务职工一个宽松的搞好安全生产的环境。一是给足天窗,满足设备正常维修所需时间;二是根据道岔、信号机、轨道电路等信号设备在现场的使用状况,需维修的程度,合理制定修程修制,避免无谓的重复修;三是解决车站有点不给和口头同意给点事后补点的问题,协调解决工务电务配合不力的问题;四是根据电务点多线长、人员分散、工作生活单调枯燥的特点,结合“三线”建设,改善职工工作生活条件,组织开展丰富多彩的文娱活动,激发职工的工作热情,增强干部职工工作责任感。
综上所述,造成违章作业的原因是多方面的,但只要我们认真加以分析,采取得力措施,就一定能消灭违章,实现安全生产长治久安。

2、请说明你在现场作业如何做到不违章作业,不处碰红线

要做到不违章作业,首先要学习规章,了解违章的危害,牢记规章和操作规范,对于容易违章的地方大家要相这提醒相互监督,相互提醒那些容易忽视的地方。
同时,班组在组织完成现场作业前,要组织大家温习规范,严格按规范操作。

3、操作现场违章表现范围有哪些?

现场违章操作的几种表现

1、任意拆除设备(施)的安全防护装置、仪器、仪表、警示装置、安全连锁装置的;
2、现场作业前没有履行工作票许可手续,不挂警示标志,无人监护。
3、设备(施)超温、超载荷运行、设备有异常声响;
4、设备运转时,跨越、触摸或擦拭运动或旋转的部位;
5、调整、检修、清扫设备时未切断电源,测量工件时未停车,戴手套留长发操作车床等旋转设备;
6、不正确使用劳保用品,不按规定正确着装,用手替代工具操作(手拉、吹排铁屑)等;
7、冲压作业时,手进入危险区域;
8、无证从事特种作业活动,或操作没有合格证设备(包括特种设备);
9、攀爬、吊臂或吊运中的物件,以及在吊物、吊臂下行走或逗留;
10、启用被查封或报废设备;
11、供料或送料速度过快、过慢或突然停料;
12、厂内机动车辆未按规定载人、载物、行驶;
13、机动车辆行驶时,进行上、下及装卸或抛掷物品;
14、高处作业时,不系安全带,任意掷扔物件;
15、检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作;
16、安全电压灯具与使用电压及要求不符;
17、容器内部作业时未使用通风设备;
18、焊接切割操作不戴手套、面部防护罩,切割时两气瓶放在一起。
19、随意倾倒炽热金属、腐蚀、有毒有害物品,乱堆乱放物料;
20、其他不遵守本工种安全技术操作规程者。

4、作业现场仍存在大量违章行为,管理层面的哪些监管缺失

习惯性违章的主要表现形式 :
①在作业现场里有部分老员工或新员工对作业的流程和操作规程不熟悉。在入职前的培训过程不认真学习技能和相关知识,在上岗时一知半解,不求甚解,工作效率大大降低并影响到其他员工也跟着违章,会使得整个团队的工作效率大大降低。
②一些老员工在作业现场明知故犯。在口头上操作规程讲的头头是道但在实际操作上却不按章操作,明知自己的做法违章,可为了图省事,怕麻烦,简化或错化操作流程和步骤,导致工程存在巨大的安全隐患。
③一些员工和管理者盲目从众不能自制。在生产操作过程中自己明明知道习惯性违章的行为不对,但如果严格按照规定行为做事,认为这样行为没有人情味或者脱离的群众,认为大家都如此做事,没有发生事故,自己采用这种方式工作,这种从众心态也不会出事,从思想上意识不到此项工作的危险性
④侥幸心态是引发习惯性违章的主要原因之一。在作业中习惯性违章行为是最容易造成安全事故的,作业人员认为这种行为事事存在侥幸心理,感觉自己每次都是幸运的,不会出现意外事故,加上自己脑袋瓜子灵,反应快,抓住时机偷懒减少工序,但是后果是万万没有想到的。
⑤员工或管理者急功近利发生违章行为。为了提高工作的效率和时间以及降低成本上偷工减料,减少工序和操作步骤,习惯性违章的行为就发生了。还有一些人进入工作地点后,只管埋头苦干不顾后果和后续工作,只顾眼前的工作,干完就没事给自己放假,这也是急功近利的表现。
⑥得过且过主要是指管理者的行为不规范。管理者糊涂混日子,得过且过,自己懒得管理的同时也存在侥幸的心理。

5、操作现场违章表现范围有哪些

现场违章操作的几种表现

1、任意拆除设备(施)的安全防护装置、仪器、仪表、警示装置、安全连锁装置的;
2、现场作业前没有履行工作票许可手续,不挂警示标志,无人监护。
3、设备(施)超温、超载荷运行、设备有异常声响;
4、设备运转时,跨越、触摸或擦拭运动或旋转的部位;
5、调整、检修、清扫设备时未切断电源,测量工件时未停车,戴手套留长发操作车床等旋转设备;
6、不正确使用劳保用品,不按规定正确着装,用手替代工具操作(手拉、吹排铁屑)等;
7、冲压作业时,手进入危险区域;
8、无证从事特种作业活动,或操作没有合格证设备(包括特种设备);
9、攀爬、吊臂或吊运中的物件,以及在吊物、吊臂下行走或逗留;
10、启用被查封或报废设备;
11、供料或送料速度过快、过慢或突然停料;
12、厂内机动车辆未按规定载人、载物、行驶;
13、机动车辆行驶时,进行上、下及装卸或抛掷物品;
14、高处作业时,不系安全带,任意掷扔物件;
15、检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作;
16、安全电压灯具与使用电压及要求不符;
17、容器内部作业时未使用通风设备;
18、焊接切割操作不戴手套、面部防护罩,切割时两气瓶放在一起。
19、随意倾倒炽热金属、腐蚀、有毒有害物品,乱堆乱放物料;
20、其他不遵守本工种安全技术操作规程者。

6、操作现场违章表现范围有哪些?

1、忽视安全,忽视警告,操作错误。如未经许可开动、关停、移动机器时未给信号。

2、人为造成安全装置实效。包括拆除安全装置,让安全装置失效,人为调整让安全装置失去作用。

3、用手代替工具操作。包括用手代替手动工具,用手清除切屑;不用夹具固定,而用手直接拿工件进行机械加工。

4、物体存放不当。包括工具、材料、垫腿、石膏板不合格品不按类别、不按规定的位置、场所存放。

5、冒险进入危险场所。包括未经安全管理人员允许就进入警示危险信号及标志牌指示的危险区域。

6、攀、坐不安全位置。如攀、坐在平台护栏、机动车上、吊车吊钩等高处及可移动部位等。

7、在起吊物、危险悬挂物下作业、停留、休息,上下立体交叉作业时无安全设施和安全措施。

8、在机器运转时,进行加油、修理、检查、调整、清扫等工作。

9、工作中,作业人员有干扰和分散注意力的行为。如酒后作业,带病作业,疲劳作业,带情绪作业等。

(6)作业现场违章分析扩展资料:

违规操作原因:

1、安全意识差。有不少员工认为安全工作是安全员的事,与自己无关,漠视安全。这种人安全意识淡薄,自我保护意识差,而且不愿参与各种安全活动。

2、安全责任心不强,工作不负责任。有些员工接受过安全教育和培训,对自己的工作对象,设备,性能,状况及操作规程都比较熟悉,但在实际工作中,却缺乏对企业财产,对他人生命负责的态度,往往明知故犯,违章操作。

3、 缺乏安全教育意识。多年来,企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓,人厂"三级"安全教育,特种作业人员培训,HSE培训等。总的来说活动开展了,但实际收效并不理想。

参考资料来源:

网络-违章操作


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