1、汽车修理属于特种行业吗？
汽车修理确实属于特种行业 为什么这么说呢 首先你要弄明白为什么派出所会找你 因为修理就是属于特种行业 它影响到汽车的改装 行业的安全 开修理厂一定会在派处所备案 理解万岁 特别是执法部门 没有文件没人敢找你乱收费的 很正常的事情 不用放在心上 配合派处所办好手续就OK了 因为我也开过修理厂 嘿嘿
2、汽车维修属于特种行业吗？
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3、汽车维修特种行业许可证怎么办理
如果是办理一级维修企业的许可证，要到省交通厅下属的运输管理局汽车维修管理科办理。 注意：要先办维修许可证，再办工商执照，因为维修企业属特种企业，有行业准入制度，没有许可证工商局不给注册这项。当然你要是同时经营其它项目也可以先办工商执照，有了维修许可证后再增项。 另外维修企业注册前还要先办理消防许可证和环保许可证，要不工商局也不给注册这项。
4、我公司是汽车维修行业,听说属于特种行业.现在是一周上班六天,只有周日可休息.那周六算是加班吗?另,
问：我公司是汽车维修行业,听说属于特种行业.现在是一周上班六天,只有周日可休息.那周六算是加班吗?另,我的岗位是,服务顾问..还有,我现在去劳动局查询发现,公司2003年~2004年的三金没有给我交,我能要求公司补交吗?敬侯答复..谢谢...我公司是汽车维修行业,听说属于特种行业.现在是一周上班六天,只有周日可休息.那周六算是加班吗?另,我的岗位是,服务顾问..还有,我现在去劳动局查询发现,公司2003年~2004年的三金没有给我交,我能要求公司补交吗?敬侯答复..谢谢...
答：君同法律在线咨询为您解答
其实，并非所有在八小时以外工作就属于加班，有三种情况下，劳动者索要加班费很难获得支持，下面就由法律快车的编辑为您介绍。
一、出差时适逢双休
出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。出差期间，如果双休日是在正常工作，而事后单位又不能安排补休的，那么就必须根据《劳动法》第44条规定支付双倍工资，但此时本人必须提供充分的证据加以证明。反之，如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动，那么就不应认定为加班。因为虽然出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟没有为单位创造任何效益。
二、周末参加单位培训
周末安排员工培训是否应该认定为加班的关键点在于该培训是自愿的还是强制性的，以及培训的目的是否是因为工作的需要。如果培训是自愿性质的，可以放弃，培训目的仅仅是提高员工的个人技能，那么这样的培训就不属工作性质的培训，因此不能认定为加班。
三、节假日在单位值班
“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为，加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作内、是否属于公司“生产经营”的需要。