1、招聘汽车发动机零部件的技术工程师怎么要求和考核
职位描述：
1、主要负责汽车发动机各发动机零部件的设计、开发、制造、试验等工作；
2、负责设计开发项目的技术管理工作；
3、分管所负责的产品计划及产品的具体方案；
4、执行所立项目的研发计划、安排具体工作的开展；
5、对开发出来的新产品进行试验和改进；
6、协助工艺规格的编制、技术标准的执行等。
任职资格：
1、大学本科以上学历，汽车/机械/力学专业及相关专业；
2、3年以上的发动机零部件的设计、开发经验；
3、熟练阅读本专业英文文献；
4、具有较好的计算机技能，能熟练应用UG等三维设计软件；
5、较强的协调沟通能力，良好的团队合作精神；
6、身体健康，能够适应快节奏强压力的工作；
2、我们做汽配行业销售的，有45人，如何制定绩效考核。
得根据自己目前的实际情况，目前销售的数量及利润做出统计。在将其下的业务员分配指定业务数额，对于超前完成的给予奖励，后者则进行惩罚等，利用激励和压力等管理职责，将业务数量提升上去。至于你所说的绩效考核就是看业务员每月的销售量来考核。
3、汽车零部件行业平级供应商之间如何审核？
这种情况要首先分是不是指定供应商，如果不是，你有权对他进行审核的啊，他们有跟你你们签合同和质量协议等等，他们没有权利拒绝你们审核的。否可你们可以考核他们的啊。如果是指定供应商，那更好办了，如果他们拒绝你们审核，直接捅给客户。
4、汽车配件厂绩效考核办法
当月产量报表和成品率 上司对他们的做事能力评价 所有员工来抓阄认为做的好的 综合计算 还要根据岗位的技术难易度 随便写点 仅供参考
5、我公司是做汽车配件的现公司要出台车间班组长绩效考核制度，请各位帮我想想具体有哪些明细，谢谢
产品产能指标,每班组,每天,每月产能指标.
质量合格指标,客户投诉指标
6、~ 我们是汽车零部件生产企业，新上任了一位HR总监，~想进行一个绩效考核指标的梳理和完善，~ ~
亲啊：这个问题的确要求很高的专l业水平， 我比较熟l悉的睿l信l致l成 ，他们的汽车行业咨l询专家在业界很受欢迎的哦亲！
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~求好评！。
7、汽车配件厂的车间检验员工资如何考核
基础'
绩效奖，
奖金（全勤）
计件（X/小时） X实际数值，高于X就是超量（附件质检达标量）
超量奖