4s店汽车配件工资待遇

1、一般汽车4s店。。。工资待遇咋样

这要看你做什么工作，如果是前台，推销员卖的多工资还是很高的，要是售后的话就要看你所服务的车型啦，当然车子贵的话维修当然贵了

2、汽车4s店工作待遇怎么样？

大型的汽车企业旗下的4s店肯定会比路边的汽修店待遇好，在五险一金方面也有保障。而且抛开金钱方面，对于职业发展也有帮助，大企业工作经验肯定会加分。

3、汽车4S的配件经理一般工资在多少

工资得问招聘的人，一般的到了经理这个级别就是5000-8000。

4、汽车4s店工资待遇怎么样？

4S做汽车维修工，才开始半年感觉累，脏。楼上的说1400的底薪纯粹忽悠你。大部分二三线城市才开始去痘只有八百块左右，一般一个季度或半年考核一次，一次能加个几百。
4S店又分自主合资与进口汽车这两大块。也可以分中低档车与高档次这两快。中高档车维修工工资高一点，但要求也苛刻。
4S店的工资看地区与品牌。
感觉你去4S店要选好店铺。一般4S店都有内部培训师，每周或半个月有一次晚上的培训。而去汽修厂动手机会多一点，学得也快一些。不过，4s店学习系统一些，而且他们都有集团内部网站，能系统的学习知识。个人感觉你先可以去汽修厂学半年左右，待动手能力比较强时，在去中档品牌4S店系统学习一年到两年就可以出去了。

5、在汽车4s店里修车得一个月工资是多少？

1、首先，这个也要分地区，不同地区薪资差别还是有的，维修工也分等级，大中小工，取决于你的工作经验。一般出徒之后2000左右，有了3,5年的经验一般都能到5000左右（中端品牌）

2、4S站的技师维修理论知识和实践经验都要经过严格的考核，工作相当辛苦，每周大多只有一天休息，拿到5000元以上的，几乎每天8小时不休息的修车。（4s站按工时费拿奖金,多劳多得、不劳不得。）

3、能进4S店最好！收入有保障，福利好。但是，进4S店需要考试，而且4S店招修车工人比较少，很多都是师父自己找的人，然后带徒弟修，也象你说的那样，要实习个一年多的。但是，如果你有经验，或者以前常修某种车，那会容易一些。另外需要做提示的话，就是越高档的车，越容易修，工资也越高。

4、可以去汽车4S店招聘网了解一下维修工的待遇和要求。不同公司不同品牌待遇还是有差别的。多看看心里也还有个底。

仅供参考啊！希望对你有帮助。

6、一般4s店的维修师傅工资有多少

看你是学徒还是师傅！
最大区别的是进什么厂！大部分私人或者公家修理厂都不高！当徒弟的差不多4S店不跟你签合同
徒弟一般200-800左右！
就算了修了3-5年的车除非在4S店！如果进私人厂依然最多只有1500-3500！
4S店里的工资一般中工以及大师：为2500-4500左右！5000以上的不多！前提必须要熟悉各种高中档车型，特别是4S店里的款型，动平衡，四轮定位，补胎都必须会！
我虽然没楼上2位说的多！
但句句属实！楼主自己看吧！
注修了6年车！现在改行了
那些说高工资的都是些汽修培训的托！
我修了6年轿车！
你要是修车没前途！当技术顾问！或者自己开店！还行！

7、4S店汽车配件管理人工资能有多少?

各地不等。和在什么车型4S店上班工资也不一样。一般在1200-2800元o(∩_∩)o...

8、去4S店修车要有什么要求的？怎么样进去？工资待遇如何？

如果你的选择是4S店修车的话，1，首先你要打印一份自已的简历，2简历要真实，比方你是某某技校比业的，3，应该还要有毕业证及资格等级证书。4要求和4S店的主管电话预约面试，要是你面试通过了他们会让你留下联系方式。5一般面试通过了他们会告诉你什么时侯去上班。学徒在4S店工资不会有多少，一般是800到1200之间。4S店基本上是供吃不供住，也就是说供吃800--1200之间供吃不供住。建议你，学徒么去一类和二类汽修厂比较好。车型多，学的东西也多。而且一类和二给你的工资和4S店的差不多因为你还是学徒，要是你是师傅工资就会高，般在4000以上，式保底加提成。4S店里的车型少，一般都是一两款车型就多到三款，技术单一，建议你到一类和二类汽修厂，修理厂里车型多，学到的技术比较全面多数都是供吃供住，对一个学徒来说是比较好的看你怎样选择。

9、汽车配件销售工资高吗？

每个城市（或地区）都有不同的标准，工资高低均有不同标准或其他条件所决定，具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。销售类的工资一般较高，如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度，这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面：

基本工资换算标准参考：工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋销售提成（或奖金）＋各种补贴。

一、城市或地区最低工资标准保障水平。

这个可以作为参照，城市（地区）不同，有相关的标准可查询。基本工资以不低于这个标准为准，否则违反相关劳动法规。

二、企业内定的其他薪酬制度。

此标准是建立在最低保障工资标准之上。外加如一些补贴：

A、提成（如汽车配件销售）：销售或推销商品有一定的业绩“提成”。

B、补助：电话、住房、交通类等。

C、岗位津贴类（这也是决定工资高低的一些标准）

1、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等来确定一定的增长比例。

2、工作时长：按员工为企业服务年限长短来考虑，这个方法是为鼓励员工长期、稳定地为企业服务（工作）并获取额外的报酬。

D、 部门业绩：如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。

E、补贴类：

1、包括有交通类、伙食、工种特殊类（特种业）、住房、加（夜）班等多项补贴； 

2、各类补贴见本人务工单位（或公司、厂矿）的薪酬制度标准。